05月
22

Theory、従業員に報奨金制度

　ファッションブランド「Theory（セオリー）」などを展開するリンク・セオリー・ホールディングスが、国内店舗の従業員の報奨金制度を新設した。

　従業員の定着促進を狙い、同社の国内の従業員約８００人を対象に、勤続・成績応じて報奨金が支給されるというもの。３年勤続なら３万円、５年勤続なら５万円と３日間の特別休暇、１０年勤続なら１０万円と５日間の特別休暇が与えられる。また、月次予算達成表彰として、国内に約１７５ある全店において、達成率が予算通りなら３千円、予算比１０％増なら５千円、２０％増なら１万円を対象店の全員に支給する。

　アパレル業界では販売員の転職や退職が頻繁で、同社では従業員の平均勤続年数が３年未満となっている。同社は「能力開発部」を設け、今後も従業員の定着率向上と優秀な人材確保に向け、対策を検討していくとしている。