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自律的に挑戦し行動を昨年、創業50周年を迎えた。国内と中国で計464店を運営する。レッグウェアでスタートし、今ではレディス向けインナー、ルームウェアなど幅広く販売している。店舗の大型化を進め、出店も順調だ。社員の女性比率が高く本社での男女比は50対50で、最近の新卒では女性が60％を占める。男女ともに働きやすい会社を目指しており、社長をはじめとする経営陣との距離も近く風通しがよいのも特徴だ。人財開発部の丹治剛ゼネラルマネジャーと廣田翔子マネジャーに話を聞いた。ミッションに共感をーー求める人物像や採用ポイントは。丹治：チュチュアンナのミッションである「世界中の人々に、喜びと感動を、インナースタイルを通して、創造していく。」に共感してもらえる人が前提となります。抽象的ですが、そこに向かって自律的に挑戦し実行していく人材を求めています。自律的なビジネスパーソンになるために重要なことは、「考え方」「熱意」「能力」の三つで考えます。考え方は、世界中の人々に喜んでもらうために理解して行動してもらえる人です。熱意は、いろんなことに挑戦していかないと世界中の人に喜んでもらえないので、高い壁に挑む人を求めています。能力は、高ければそれに越したことはないのですが、入社してからも自分で学習しながら高めていく人と一緒に働きたいですね。――最近の採用状況は。廣田：23年卒の採用実績は総合職5人、販売職35人の計40人。24年卒の内定者は総合職10人、販売職34人の計44人。25年卒の採用計画は総合職10人、販売職40人の計50人です。徐々に増えているのは、出店計画増によるものです。仕事に誇りを持って――採用方針と研修は。廣田：まずはチュチュアンナを知るということで、社長から理念の説明や講義を行います。その後、社会人としてのスタンスや志を自分のキャリアビジョンで宣言していきます。他にも合宿研修などがあり、その後配属となります。総合職については、将来の本社勤務を見据えて1カ月間、各部署をOJT（現場教育）研修で回ります。研修終了後に社長、専務など役員の前でキャリアビジョン発表会を実施し、自分が立てた目標や3年後、5年後の姿を描けるようになってもらいます。販売職はインストラクターがつきっきりで、1～2年かけてじっくり教えます。店長になるためのスキルをたたき込み、早ければ２年目で実現する人もいます。また、総合職と販売職合同でのフォローアップ研修を本社に全員集めて、入社半年後と2年目、3年目にも実施しています。これにより、帰属意識が高まり離職率が下がりました。ーーアピールポイントは。丹治：いい人が多いとよく言われます。コミュニケーションが取りやすく、話しづらさも感じさせない。いざというときに団結し、経営陣との距離が近く風通しも良い。本社と店舗との距離を縮めるため、毎月食事会も開催しています。女性が働きやすい労働環境を整えているのもアピールポイントです。店を運営していると、お客様が本当に必要としている物しか購入してもらえないことも多く、そうした中でヒット商品が生まれると喜びも大きい。ファッションは身に着けるだけで、1日中気持ちが華やぐこともあり、それが魅力でもあります。そうした仕事の一端を担っていることに誇りを持って欲しいですね。《会社概要》■チェーン全店売上高：約250億円（23年7月期）■主要ブランド：インナー「特盛ブラ」「運命のブラ」、レッグウェア「感動のタイツ」「感動のストッキング」など■店舗数：国内265店、海外（中国）199店■従業員数：1585人（23年7月期）

READY TO FASHION

人が育つ企業、レッグウェアブランド「チュチュアンナ」の人材開発

越境ECとは越境ECとは国境を超えた電子商取引のこと。一般的に国内の消費者だけでなく、ECサイトを通じて国外の消費者に向けて商品を販売する、または海外のECサイトから商品を購入して取り寄せることを指します。国内にはない海外の商品を購入できる点で注目されている越境ECですが、企業側にとっても、ファッションアイテムの需要が高まっている東南アジアをはじめとする海外に販路を拡大できるため、越境ECを展開する企業が近年増えてきています。越境ECが拡大している理由越境ECが拡大している消費者側の理由は、海外にしかない商品やユニークな商品を購入できる点や、商品をより安価な値段で購入できる点などが挙げられます。日本では、越境EC「SHEINI（シーイン）」が10代〜20代を中心に利用されていることからもその人気の高さがうかがえます。一方で、越境ECの市場規模はEC市場全体から見ても成長率が高く、ビジネスとしても注目を集めています。日本国内では、訪日外国人が帰国後に日本製品をリピートする「旅アト消費」につなげるため、越境ECの活用が見込まれています。また世界的な傾向として、パンデミックによりデジタル化が加速したことや、外出制限でECの需要が高まったこと、スマホの普及率が向上したこと、SDGsや原材料の値上がりなどによるグローバル古着市場の成長などが越境ECの需要を後押ししているようです。越境ECの種類越境ECの種類は以下のように大別できます。ECモール型ECモール型の越境ECは、既にあるECモールに出店して商品を販売します。細かく分けると、ECモール型の中にも、マーケットプレイス型とテナント型に分けられており、前者はAmazonのようにブランドがプラットフォーム上に商品のみを出品して販売する形式で、後者は楽天市場のように、ブランド自体をプラットフォーム上に出店して独自の販売ページを設けて販売する形式です。海外のさまざまなブランドを一覧できるだけでなく、対応言語や決済方法が構築されているのでスムーズに購入することができます。自社EC型自社EC型とは、名前の通り自社でECサイトを構築して海外向けに商品を販売することです。ECモール型と比べてサイトのデザインなどがブランド独自であるため、ブランドの世界観を体感できるのが特徴です。越境ECを運営している国内アパレルブランド代表例「ベイクルーズ」が「Buyee」というECモール型の越境ECを利用しているように、現在、日本国内のブランドはECモール型の越境ECを利用しているブランドが多い傾向にあります。ここからは、自社EC形で越境ECを展開している国内ファッション・アパレルブランドを紹介していきます。また今後海外への販路拡大を予定しているブランドも多いため、各ブランドの動向にも注目が必要です。「UNIQLO（ユニクロ）」品質の高いアイテムを低価格で販売している「UNIQLO」。SPA業態でグローバル展開していることでも有名です。UNIQLOでは海外でも実店舗とECの両方を展開しており、中国や韓国、台湾を中心に1,634店舗を展開（2023年8月期）。それらの国でも独自型のECを運営しています。「SHIRO（シロ）」「SHIRO」はスキンケアやコスメ、フレグランスを中心に商品を展開するコスメティックブランド。企画から製造、販売まで幅広く行っています。2009年に北海道砂川市で生まれた「SHIRO」は、北海道の自然から得られた素材を使用して作られた製品が多いため、海外からもメイドインジャパンの製品として親しまれています。「SHIRO」では海外3ヶ国に独自のECサイトを運営。現在、アメリカにオンラインストア、イギリスと台湾に店舗とオンラインストアを展開しています。「URBAN RESEARCH（アーバンリサーチ）」セレクトショップ「URBAN RESEARCH」や「KBF（ケービーエフ）」、「SENSE OF PLACE（センスオブプレイス）」などのオリジナルブランドを展開しているアーバンリサーチは、台湾の顧客に向けて独自の越境ECを展開しています。アーバンリサーチでは、2014年に海外現地法人として株式会社台湾アーバンリサーチを設立。中国などアジアへの進出も積極的に行っています。「60%（シックスティーパーセント）」アジアのアパレルブランドが「60%」に出店することで、商品を世界中の人に販売できるECモール型の越境ECを運営しています。韓国やインドネシア、台湾、中国などアジア10カ国から約250ブランド、約13,000アイテムを取り扱っています。同社がブランドと直接取引をしているので、偽物が届く心配がないのが特徴。また現地価格と変わらない金額で販売しているため、他の通販サイトと比べても安く購入することができます。これまでは日本市場を中心に販売してきた同社ですが、2024年3月には英語版のグローバル版サイトをリリース。今後は国内外の利用者向けグローバルマーケットプレイスとして、タイや中国などのアジアを中心にグローバル展開を進めていくそうです。「越境EC」と「グローバルEC」との違い越境ECとグローバルECは似ている用語ですが、それぞれ独自のニュアンスを持っており、明確な意図を持って使い分けていることもあります。越境ECの「越境」は「国境を超える」こと。日本から海外へ商品を発送するニュアンスが含まれます。一方、グローバルECの「グローバル」は「世界的規模の」といった意味のため、物理的に国境を越えていく意味合いを含みません。また一般的にグローバルECは、現地法人を構えるなどより本格的に海外で事業展開するECサイトを指します。そのため、あえてグローバルECという言葉を用いた場合、日本を介さず海外市場のみで事業を展開するECを意味するケースが多い傾向にあります。ただ両者に厳密な区別はなく、「海外向けのEC」という広義の意味で使われることが多いようです。越境ECを運営するファッション・アパレル企業一覧ファッション・アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、越境ECを展開している「株式会社シックスティーパーセント」や「株式会社アーバンリサーチ」、「株式会社シロ」といった企業の求人を掲載しています。他にもグローバルに働ける求人も多数掲載しています。語学力を活かしたい方などはぜひ気になる求人をチェックしてみてください！ファッション・アパレルの求人一覧そのほかにも知ってそうで知らないアパレル用語を解説しています。ご興味のある方はぜひご覧ください。また、アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、3,500件以上の求人を多数を公開しています。新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事を探せますので、気になる求人をぜひチェックしてみてください！三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部） 2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

意外と知らない、越境ECとグローバルECの違い

アパレルに特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」は、「READY TO FASHION」に登録している25卒学生ユーザーのプロフィールを分析し、「好きなブランド」をランキング形式で発表します。2022年に公開した23卒〜26卒学生を対象とした同ランキングとはまた異なった結果にも注目です！ぜひご覧ください。25卒学生が好きなブランドランキングTOP101位　ZARA（ザラ）2位　COMME des GARÇONS（コム デ ギャルソン）3位　Vivienne Westwood（ヴィヴィアン・ウエストウッド）3位　BEAMS（ビームス）5位　Maison Margiela（メゾン マルジェラ）6位　Acne Studious（アクネ ストゥディオズ）7位　UNIQLO（ユニクロ）8位　POLO RALPH LAUREN（ポロ ラルフ ローレン）9位　DIESEL（ディーゼル）10位　NIKE（ナイキ）古着・Y2Kトレンドの影響でランキングに変化1位は「ZARA」という結果に。トレンドを取り入れたスタイルを身近に手に取ることができるのが人気の秘訣なのでしょうか。また前回のランキングと同様、今回も「COMME des GARÇONS」や「Maison Margiela」などのデザイナーズブランドも不動の人気を誇っています。3位には別注などのコラボ企画でも毎回話題に上がっている「BEAMS」がランクイン。幅広い層から人気のブランド（企業）ですが、25卒の学生からも指示を得ているようです。前回も7位だった「UNIQLO」が、根強い人気で今回も7位。ベーシックでトレンドを程よくおさえたアイテムが多く、YouTubeでも「UNIQLO HAUL」としてユニクロでの購入品を紹介する動画が人気を集めています。先日弊社が開催したオフラインイベント「READY TO FASHION OFFLINE008」で行ったスナップ企画でも、パンツやサングラス、ソックスなどの「UNIQLO」アイテムを上手くコーディネートに取り入れている学生が多く見られました。一方で、23〜26年卒の学生を対象としたランキングに入っていた「H&M（エイチアンドエム）」はTOP20にランクインせず。2021年の日本上陸以来、急速に成長を続けている「SHEIN（シーイン）」も一票のみという結果でした。8位には、古着の定番でもある「POLO RALPH LAUREN（ポロ ラルフ ローレン）」がランクイン。前回18位だったブランドがTOP10入りを果たしたのは、ここ数年、大いに盛り上がりを見せる古着市場の影響もあるのではないでしょうか。TOP20外では「古着」という回答も比較的多くの票数を集めていました。9位には「DIESEL」が本企画で初めてのランクイン。2020年にグレン・マーティンスがクリエイティブディレクターに就任して以来、Y2Kトレンドと呼応するデザイン性が若者から熱い視線を集めています。10位は「NIKE」。スニーカー界隈の盛り上がりの影響ももちろんありますが、最近は00’sの古着も加熱。こちらもY2Kトレンドの影響があるのかもしれません。ちなみに、オフラインイベントで行ったスナップ企画でもナイキのスニーカーを履いている学生が見受けられました。25卒学生が好きなブランドランキング11位〜20位11位　MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）12位　MOUSSY（マウジー）13位　DIOR（ディオール）13位　PRADA（プラダ）15位　Kastane（カスタネ）16位　Chico（チコ）17位　Dries Van Noten（ドリス ヴァン  ノッテン）18位　Eaphi（エフィ）19位　HARE（ハレ）20位　sacai（サカイ）インスタグラムで人気を集める国内ブランドがランクイン11位〜20位では、国内ブランドの人気が目立つ結果に。また今回の調査で新しくTOP20に入ったブランドが多く登場しています。11位は「MAISON SPECIAL」。1位にランクインした「ZARA」とコラボしたことでも注目を集めました。また「Kastane」や「Chico」、「MOUSSY」など株式会社パルや株式会社バロックジャパンリミテッドのブランドに人気が集まっています。これらのブランドは、SNSでのマーケティングが活発。販売員などがマイクロインフルエンサーとなって発信を積極的に行っているだけでなく、SNSで映える型やカラーのアイテムが多いことから、SNSを見て洋服を選ぶことの多いZ世代とマッチしているのかもしれません。今回の調査では、23年卒〜26年卒を対象とした調査と比較して、ラグジュアリーブランドやデザイナーズブランドのランクインが減少。その中でも、「PRADA」と「DIOR」が同票で13位にランクイン。近年、ラグジュアリー業界では、消費者が低年齢化していることもあり、巨大なファンダム（熱烈なファン）を持つ韓国アイドルや韓国俳優を次々とアンバサダーに起用する流れがあります。「DIOR」は2024年に日本アンバサダーとしてZ世代を代表する俳優、八木莉可子を起用したことでも話題に上がりました。さらに、SNSもランキングの結果に大きく影響しているよう。インスタグラムで人気を集めるブランド「Eaphi」や「HARE」もランクインしています。ランキングには載っていませんが、「HOLIDAY & HOLDAY（ホリデーアンドホリデー）」や「KIMHEKIM（キムへキム）」、「Matin Kim（マーティンキム）」、「ALAND（エーランド）」など近年の韓国ファッションブームを後押ししているブランドの回答も目立つ結果となりました。トレンドが学生の好きなブランドにどう変化を与えていくのか、今後も注目していきたいです。READY TO FASHION｜調査概要分析対象：READY TO FASHION登録ユーザー（25年卒の学生）（2024年3月1日時点）分析数：約900ユーザー分析日時：2024年3月4日好きなブランドで働くアパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、3,500件以上の求人を掲載しております。ランキング入りしているMaison Margiela、コム・デ・ギャルソンやMAISON SPECIALなどの求人も掲載しています。新卒や中途、アルバイトなどさまざまな雇用形態での検索も可能なので、ぜひ気になる求人をチェックしてみてください！

25卒学生が好きなブランドランキングTOP20、Y2Kトレンドも影響

慶應義塾大学の「ファッションビジネス研修会」から生まれ、毎年100人以上が所属する大型学生服飾団体、Keio Fashion Creator。服飾専門学校エスモードジャポンと提携し、毎年テーマに沿ったファッションショーを開催しています。今回は、そんなKeio Fashion Creatorのデザイナーチームに所属する那須柾斗さん、鈴木湖永さん、飯島恒典さんにKeio Fashion Creatorでデザインを学ぶ理由やその魅力について伺いました。日々考えていることを形にするのが面白いと語る部員の思いとは？服作りを始めたきっかけーー改めてKeio Fashion Creatorの活動について教えてください。飯島：毎年12月にファッションショーを開催しており、それに向けてデザイナー、ディレクター、モデルマネージャー、プレスの4つのチームがそれぞれ活動しています。デザイナーチームは、ファッションショーに出すルック制作が主軸。毎週土曜日にエスモードジャポン東京校に通い、実際に講師の方に教えてもらいながら服作りを学んでいます。ショールックの制作期間以外では、ルックブックの制作なども行っています。ーーみなさんは普段、大学でどんなことをしているんですか？飯島：僕は武蔵野美術大学の空間演出デザイン学科に通っています。ファッションやインテリア、舞台芸術など幅広い観点から空間作りを学んでいます。鈴木：私は文系大学の英語学科に通っています。ファッションのことを学べる機会はあまりないのですが、イギリスの文学や文化を学ぶ中でファッションにつながるところもあるので、自分なりに関連付けて勉強しています。那須：慶應義塾大学の環境情報学部に通っています。アートと学問の中間地点のような学部で、心理学や社会学、モノ作りまで何でも学べる環境です。僕はモノ作りを中心に学んでいて、昨年は3Dプリンティングの研究室に入っていました。ーー皆さんが洋服をデザインしてみたいと思ったきっかけは何だったんですか？那須：僕は、デザインすることよりも音楽が好きということから入っています。一番影響を受けているのも音楽アーティスト。特にトランスなどのクラブミュージックやアンビエントが好きなんです。そういったアーティストのファッションに影響を受けていて。それともともとモノ作りが好きということもあってデザインに興味を持ちました。鈴木：私は高校生の時からリメイクをするのが好きで、バッグにリボンを付けたりしていて、そこから本格的に洋服を作ってみたいと思ったんです。飯島：僕は小さい時から絵を描くのが好きだったんですけど、高校時代にファッション好きの友達の影響でファッションに興味を持つようになってから、その二つがつながってデザインしたいと思うようになっていきました。さまざまなフィールドの人たちが集まってデザインできる場所ーー数ある服飾系の学生団体の中から、Keio Fashion Creatorを選んだきっかけは？飯島：コム・デ・ギャルソンが好きな友人から、体験入部に誘われたのがきっかけでKeio Fashion Creatorを知ったのですが、他を寄せ付けないような独特の空気感に魅力を感じ入部を決めました。あとは他の服飾サークルと違って、専門学校と提携している点も大きかったです。自分の手でちゃんと作りたいと思っていたので、講師の方に教わりながら自分で制作できるサークルで挑戦してみようと思いました。鈴木：私は大学生のうちに、何かしらの形でファッション関連のことに取り組みたいと思っていて。そんな中で見たKeio Fashion Creatorのファッションショーのルックがかっこいいなと率直に感じて入部しました。那須：大学でモノ作りをしているので、デザインすることにも興味があったのが入部のきっかけです。大学生活が終わる前にやりたいことを全部やっておきたいっていう思いが後押しして、3年生になるタイミングで入部しました。ーー実際に入部してみて、どんな魅力を発見しましたか？飯島：一般的な専門学校と違って特定のフィールドに定まらず、それぞれ学んでいる分野や趣味の異なる人たちが、服を作るという同じ目的のもとに集まっています。なので、その人の政治的な思想や学んでいることが、それぞれのルックに反映されているのがすごく面白いです。鈴木：私も同意見です。インカレだからこそ違う世界の人たちが毎週土曜日に集まってデザインするのが魅力だと思います。あとは、毎週土曜日にみんなに会えることもやりがいの一つ。個人で作業することが多く和気あいあいとした雰囲気ではないのですが、良い意味で馴れ合いがないので、そこも逆に魅力です。自分にとってデザインすることとは？ーー最初に、那須さんの制作したルック「和紙・折紙・服」について詳しく教えてください。那須：今回のショーでは、ルック全体を折り紙で作りました。一般的に直線で折る折紙ですが、曲線にして折るとより幾何学的な雰囲気になるんです。そういった機械的な雰囲気が好きで、スカートに関しては裁断などはほとんどせず折るだけでルックを作りました。ーーなぜ和紙でルックを作ろうと？那須：実際に受けた折紙の科学という授業が面白くて、そこから折紙の洋服を作りたいなって思ったんです。今回のファッションショーのテーマである「明晰夢」の意味は、非現実的なもの。このテーマを自分なりに表現する上で、現実にはまだないものを作りたいと思いました。なので、折紙や和紙を使って光を通したりといったような、さまざまな工夫を凝らしながらやったことのない組み合わせのデザインを服に落とし込んだんです。ーー制作する中でどんなことに面白さを感じましたか？那須：これまでにないものや、誰もやったことがないことをデザインして形にする面白さを実感しました。でも和紙で作っているので、ミシンで縫ってもすぐ破けてしまって苦労しました。和紙をミシンで縫った時とは違い、布を縫った時はその縫いやすさに感動しました（笑）。ーー鈴木さんの作品は「異類婚姻譚（いるいこんいんたん）」や「兎魚（うぎょ）」などタイトルのインパクトが強いです。作品に込めた思いや意図を教えてください。鈴木：「明晰夢」の自分なりの解釈は、現実と非現実のはざま。異類婚姻譚は、現実と非現実をごちゃ混ぜにしたルックとして表現しています。そもそも異類婚姻譚とは、人間と異類（動物や想像上の生物）との婚姻を説く昔話。フィクションだけど、もしかしたらノンフィクションになるかもしれない期待を明晰夢とリンクさせています。異類婚姻譚のルックで、上半身に巻きつけてあるものはタコをモチーフにしたもの。身体に甘いものを塗ってタコに噛ませる昔の刑罰という現実の要素と、タコが人を惑わせる言い伝えからタコと人間が結婚する異類婚姻譚を表現しています。もう一つのルックは、上半身がうさぎで、下半身が魚のぬいぐるみをつけている「兎魚（うぎょ）」です。裏テーマは「動物実験」。うさぎは温厚な性格なので動物実験でよく使われるんです。今回のルックで表現したかったのは、動物実験に耐えられなくて泣いてしまったうさぎの涙が広がっていって、その涙の水の中で生きていくために下半身が魚になったというストーリーです。ーー制作期間でやりがいを感じた時や大変だったことは？鈴木：自分が表現したいものがうまく形にできないと感じることが多々あるのですが、そこに対しての自分なりの解決策や具体的な案が出てくると、やりがいを感じますね。大変だったことは、デザイン画やフィッテングなどの制作過程でデザインが変化していくことです。制作しながら自分もその変化についていくのが大変でした。ーー飯島さんが制作した「永遠の胎児」と「溶ける身体」のルックにはどういう意味があるんですか？飯島：僕は「明晰夢」をシュルレアリスムと捉えました。シュルレアリスムは理性的な制御や道徳的な一切の概念から解放された放心状態、無意識がテーマなんですが、今回の作品ではシュルレアリストのサルバドール・ダリを参考にしています。ダリの芸術哲学の中心には、硬いものと柔らかいものへの執着があって。例えば溶けて柔らかくなった時計を描いた「記憶の固執」など、理性的なものの表象が溶けるモチーフはダリの永遠のテーマなんです。そこからインスピレーションを受けて、硬いものを伝統的な西洋の衣服、ハードウェアで表現し、本来布ではないレジ袋を二次加工した素材をソフトウェアとして使うことで下半身にかけて、ダリが表現したような溶けている表現ができるんじゃないかと考えました。「溶ける身体」は、理性の解放を目指したシュルレアリスムを通して「本当に人類の特権である理性は確からしく善いものなのか」という疑問や批判を込めて作ったのですが、「永遠の胎児」では、「溶ける身体」で考えの土台となっているシュルレアリスムの批判をしています。西洋では主に中世から、ある時は女性を淑女・聖女として描き、ある時は魔女や娼婦として描いているように、女性を常に男性の視点からでしか描けていないと思うんです。この考えはシュルレアリスムでも変わらず、女性を性的な対象や絵画の対象としてモチーフにしていることが多いです。シュルレアリストたちは理性の否定と言いつつ、実際に否定できていないんです。なので、今回のルックにプリントされている胎児は実はダリになっています。よく見るとそのダリには、へその緒の代わりに男性器がつながっていて、性の消費から逸するという意味でショーの途中で子宮を外して持ち歩く演出をしています。また母乳が出る機能を無くして溶けた胸にしたりと、シュルレアリスム的な手法を使いながらシュルレアリスムを否定しました。ーー飯島さんにとってデザインすることとは？飯島：自分の恥部を公式的に晒してるような気持ち。全てをさらけ出している気分で、そこに心地よさを感じます。今回のルックも、美術大学での素材研究を通して開発した、炙ったレジ袋にボンドとアクリル絵の具を混ぜた水溶液で染めて作った素材を応用したのですが、デザインに向けてリサーチしたことと、日常で本を読んだり家の中でもじもじ考えていたりしたこととが組み合わさって形になった時が面白いですね。分野を横断した方が面白いものができるーーファッションショーを終えてみての思いは？飯島：ショーが終わった次の日から、まだやり切れてないという実感があります。その時は全力でやったので後悔はありませんが、次のファッションショーでは自分の中でレベルアップしたものを作りたいです。鈴木：達成感はもちろんあったのですが、改善点もたくさん見つかりました。作品に完成形はないと思うので引き続き作品と向き合っていきたいです。那須：僕も一緒で、もうちょっとできたなと思っています。タイムマネジメントが苦手なので、次のファッションショーではもっと修正の時間を確保します（笑）。ーーもう次に行こうとする姿勢がすごいですね。大学卒業後のビジョンはあるんですか？鈴木：明確にはありません。でも、小さい頃からファッションに携わりたいという夢がある中で、今こうして服を作ることでファッションの楽しさを改めて実感しています。今後どのようにファッション業界に携わるのか、模索しながら考えています。那須：僕は地上波の番組制作をしたいです。以前、児童相談所で職員として働いてたんですけど、その時にさまざまな環境の子どもたちを見て、知るべきことがたくさんあると感じたんです。それを身近に感じてもらえるように、どんな人にも見てもらいやすいようなドキュメントバラエティーを作ってみたいなって思ってるんです。飯島：僕はファッション関係の空間作りができたらいいなって思っています。自分の通う大学の教授にはイッセイミヤケや資生堂のショーケース、インスタレーションを担当している人もいて。百貨店のインスタレーションやブランドの内装デザインなど、自分の好きなことの周りを作れるようになったら一番いいなと思います。ーー学んでいるデザインをどうやって活かしていきたいですか？飯島：分野を横断した方が面白いものができたり新しい価値観が生まれたりすると思うので、服か服じゃないかにはこだわっていません。将来、服に関係することをやらなくても、モノ作りをしていく上でこの経験は絶対に活きると思うので、それをどうやって他の分野に展開できるんだろうなっていうことを楽しみたいです。那須：僕もデザインすることをどうやって活かすかは考えていないです。今言った通り、一つのことだけやっていると思考が偏ってしまうと思うんです。たくさんのことに触れ、それが結果としてどう活きるか分からないけど、何か制作した時にいつか形になるんじゃないかなと思います。Keio Fashion Creatorについて学生の私たちがファッションショーを行い、私たちの意志を表現すること。私たちは「学生であること」の自由と制約の中で、部員と社会をつなぐ架け橋となり、表現を形にできる場所、クリエイターになれる場所であり続けます。当団体では服に限らず、自分の好きなことに対して真っ直ぐに向き合う部員が多数在籍しております。部員それぞれ学んでいることが異なり、ファッションに対する切り込み方も人それぞれです。学生のみで団体運営やクリエーションを行っているため、さまざまな壁に出会い、悩むことも少なくありません。しかし、もがきながらも前に進み続け、必ず一つのショーを創り上げる、この過程の中で何にも代えがたい経験やスキル、気づきや出会いを得ることができます。引退後、一般企業に就職する部員もいる一方でファッション業界やクリエイターの道へ進む部員も多いのが特徴といえます。

「Keio Fashion Creator」 デザイナーチームに聞く、学生団体でデザインを学ぶ理由

キャリア描ける研修を充実「人を思いやる文化が自社の良さ」とは、ストライプインターナショナル専務取締役管理本部長兼CFO（最高財務責任者）の張替勉さんだ。新卒採用では、販売員に必要な人間力があるか、学生の素顔を引き出す面接を心がけている。〝企業リポート〟の提出で、企業理解を深めてもらう取り組みがユニーク。働きがいをアピールするため、研修制度に力を入れている。今後は海外留学生の採用も少しずつ増やす計画だ。風通しの良さが魅力――面接で重視するのは。二つあります。一つは感性を持っているかです。ファッションセンスに加え、アートを味わう豊かな感性も含みます。もう一つがとても大事で、他者への思いやりがあるかです。接客ではお客様のニーズを聞く力は絶対。最終面接では、他の学生が質問に答えている時に相づちを打っているかなどを見ています。緊張する場面でも、販売員には自分から話しかける姿勢が問われます。最終面接では、自社やアパレル業界への志望理由のほか、「今日のファッションのこだわりは」と聞きます。残った時間は学生が自由に質問する時間に充てています。――特徴的な選考方法は。最終面接を受ける学生には〝企業リポート〟を提出してもらいます。実際に店舗で販売員に仕事のやりがいや日頃の業務を聞いたり、企業サイトやECなどを見てもらったりし、その調査結果や感想を書いてもらうもの。体裁や字数は自由なので個性が良く出ますね。最近は、自分の意見や提案を書いてくれる学生がおり、感心しています。企業リポートの作成で店舗に行った学生からは、スタッフが快く、丁寧に受け答えしてくれて感動した、との声を聞きます。年2回の社内調査で「失敗して気分が落ち込んだ時や、困難な時にどう乗り越えられますか」との設問に対し、断トツに多いのは「助け合い」との回答。苦しい時でも自分を見てくれている上司や同僚がいる安心感や、居心地や風通しの良さが自社の魅力とする従業員が多いです。学生も、みんなが声を掛け合う雰囲気を店舗で感じてくれているようです。「セカンドファミリー」を掲げ、人を大切にし、尊重する文化は学生からも評価されています。外国人採用を積極化――新卒採用の現状と25年度の見通しは。24年度は総合職と地域限定職を合わせて220人を受け入れる予定で、ベトナムからの留学生も1人入社します。今後は外国人留学生も積極的に採用していかないと、日本国内の少子化に対応していけません。25年度は250人の採用を目指し、そのうち外国人留学生は10人ほど採りたいです。――今後の課題は。キャリアパスを示し、研修を充実すること。会社がちゃんと一人ひとりのステージアップを考え、それを支えるんだとの意思表示をしていく必要がある。離職率のさらなる低下にも期待しています。24年度は研修プランをすべて組み替えました。例えば、3カ年での成長を見据えた半年ごとの研修といった具合に、ストーリー性を意識しています。今まで分けていた採用と教育も一つのチームにしました。今後はベテランならではのスキルを生かせる組織を作りたいとも思っています。結婚し、子供を育てながら長く働いてくれている従業員が、キャリアや年齢を重ねて培った販売力や経験を、例えば接客指導やメンタル管理に発揮する。おのおのが得意分野でプロフェッショナルとして働けるチームが全国にあれば、従業員は安心して働き続けられますし、学生も長く働く想像ができるのではと思っています。《会社概要》■連結売上高：1008億円（23年1月期）■主要ブランド：「アースミュージック＆エコロジー」「アメリカンホリック」「グリーンパークス」「イェッカヴェッカ」など■店舗数：国内連結1158店。東南アジア、台湾にも出店■社員数：2494人（ストライプ単体、23年12月）

ストライプインターナショナル専務が考える、人を育てる企業のあり方

「ANAYI（アナイ）」や「allureville（アルアバイル）」、「LOULOU WILLOUGHBY（ルルウィルビー）」、「HOUSE OF LOTUS（ハウスオブロータス）」といったレディースブランドを展開する株式会社ファーイーストカンパニー。エレガンスやフェミニンを基調としたデザインが特徴的な同社のブランドは、長く着られるデザインと上質な生地や縫製を兼ね備えた商品を世代を問わず、多くの人に提供してきました。今回は、「LOULOU WILLOUGHBY」でデザイナーとして働く杉明日可さんにファーイーストカンパニーで働くことやデザイナーの魅力などを伺いました。好きなブランドでデザイナーとして働きたいーーデザイナーを目指したきっかけや入社の理由は？幼い頃から絵を描くことが好きで、気づけば洋服の絵ばかり描くようになっていました。そんな私を見ていた両親からデザイナーという職業があると教えてもらい、10歳の頃からデザイナーを目指すようになりました。服飾の専門学校でファッションについて学んだ後、アパレル業界で就職活動をしました。ファーイーストカンパニーに入社しようと思ったのは、カタログに載っていた洋服のデザインがどのブランドよりも素敵に見えたから。好きなブランドでデザイナーとして働きたい、自分のやりたいことができる会社に行きたいという思いが一番にあったので、ファーイーストカンパニーに入社することにしました。ーー初めは販売職もされていたんですね。入社時から3年間はallurevilleで販売スタッフをしていました。そこでシーズンの流れのみならず、店舗ではいつどんな商品があったらお客様に提案しやすいのかを実践的に学びました。その経験があり、デザイナー職に就いてからは商品企画の際に「こういったアイテムがあった方がいい」と自分の提案に根拠を持たせられるようになりました。自分がデザインした洋服が誰かの一着になる喜びーー実際に商品はどのように作られていくんですか？まずは、次シーズンのテーマや月ごとに打ち出すアイテムを決めます。その後、下支えのアイテムを決定し、作りたい商品を各々集めて、企画でOKが出たらサンプルを作っていきます。さまざまな人が関わりながら作っていくのですが、一つのアイテムに関しては自分で監修するので取り組みがいがありますね。ーーデザイナーとして働く中で、LOULOU WILLOUGHBYのアイテムのどんなところに魅力を感じますか？インポートの上質なツイードやジャガードといった生地を扱えることはもちろん、スタイルがよく見えるようなラインと女性らしく遊び心のあるデザイン、着ているとどこかへ出かけたくなるようなワクワクした気持ちになれるところが魅力です。国内縫製にこだわっている点もファーイーストカンパニーならではの強みです。ーーデザイナーとしてやりがいを感じるのはどんな時ですか？自分の手掛けたアイテムがヒットした時や、お客様に購入していただけた時です。もちろんカタログなどに自分のデザインしたアイテムが使われるのもうれしいのですが、お客様が購入してくれ、実際に着てくださることの方がやっぱりうれしいです。売ることの大切さを学んだ販売スタッフの頃とは、また違った喜びを感じるようになりました。もともとデザインを描くことが好きでしたが、お客様に届いた後のこともやりがいの一つになっています。ーーデザイナーの業務以外ではSNSにも取り組まれているとお聞きしました。販売スタッフとして働いていた時はお客様の声を直接聞くことができましたが、デザイナー職に就いてからはお客様との直接的な接点が持てていませんでした。そこで、「この商品を買っている人にはどんなアイテムが必要なのか？」を知ることができるツールとしてSNSを利用するようになりました。ーーお客様との接点を持ち続けたいと思ったのはなぜですか？お客様が欲しいと思う商品を作れなくなってしまうからですね。お客様のニーズを把握できているつもりでも、あまり手に取ってもらえないこともあるんです。そうならないよう実際に店舗に足を運んでお客様の反応をスタッフにヒアリングしたり、SNSで自社ブランドの洋服を載せてくれている方の投稿をリサーチしています。ーーLOULOU WILLOUGHBYのデザイナーに向いているのはどんな人ですか？企画したものに自信を持って最後までやり遂げられる人だと思います。お客様のニーズを拾うスキルはもちろん、人の意見に流されずに自分の作ったものを論理的に説明できる力も大切です。ーー自分のブランドを持つデザイナーやフリーランスデザイナーなどがいますが、企業デザイナーとして働くことの魅力や大変さについて教えてください。企業デザイナーの魅力は、たくさんの枚数を店舗に置けて、より多くの人に届けられる点です。逆に大変なことは、さまざまな人の意見を取りまとめて一つの商品を作ることですね。もちろん自分の意見だけで商品化できるわけではないので、どうすればお客様に良い商品を届けることができるのか、他部署の方の力を借りながら取り組んでいます。オールアイテムをデザインできるデザイナーになるーー今後の夢や目標は？オールアイテムをデザインできるようになることです。今、手掛けているアイテムがパンツやスカート、ブラウス、ワンピースなどで、目標まであと3アイテムほど。チームで唯一オールアイテムを作れて、かつヒットメーカーの憧れの先輩に少しでも近づけるよう、目の前のアイテムに一つひとつ向き合っていきたいですね。ブランドとしての目標は、認知度をもっと上げ、ファンをもっと増やすこと。そのために現在は限定アイテムの作成やイベントの企画を積極的に行っています。ーー最後に、応募を検討している方へのメッセージをお願いします。ファーイーストカンパニーは、好きという気持ちがあれば頑張れる環境です。長く働くためにも、働くうえで自分が何を一番大切にしてるのかを見定めることが大切。ファーイーストカンパニーのブランドが好きという気持ちがある方は、ぜひその思いをアピールしてください。写真：浪華 漠然( @naniwabakuzen )

企業ファッションデザイナーの仕事　やりがい、魅力、キャリアプラン

「ANAYI（アナイ）」や「allureville（アルアバイル）」、「LOULOU WILLOUGHBY（ルルウィルビー）」、「HOUSE OF LOTUS（ハウスオブロータス）」といったレディースブランドを展開する株式会社ファーイーストカンパニー。エレガンスやフェミニンを基調としたデザインが特徴的な同社のブランドは、長く着られるデザインと上質な生地や縫製を兼ね備えた商品を世代を問わず、多くの人に提供してきました。今回、お話を伺ったのは、「ANAYI」で販売スタッフとして個人売り上げ年間1億円を継続して達成し続けている川島沙也加さん。ファーイーストカンパニーで働くことの魅力や、販売スペシャリストとして社内外でどのようなことに尽力しているのかを深掘りしていきます。長く働ける環境で着実にスキルアップできるーーアパレル業界に興味を持ったきっかけは？父親がハイブランド向けのOEMの会社を経営していることもあり、幼少期からファッションが身近な存在で、自然とアパレル業界に興味を持ち始めました。ーーどういった経緯でファーイーストカンパニーに入社を決めたんですか？就職活動ではいくつかの企業から内定をいただいていましたが、ファーイーストカンパニーの店舗に改めて見学しに行った際に、20代〜50代の幅広い世代のスタッフが働いていると分かり、長く働ける環境だと思ったんです。サザビーリーグという歴史ある大企業の出資会社という安心感だけでなく、そのような環境に身を置くことで長期的なスキルアップを図れると思い入社を決めました。ーー長期的に働くことを考えるにあたって、何かビジョンはあったんですか？販売スタッフとして入社したのですが、入社時は、いずれ本社に異動して裏側で支える立場に回りたいと思っていました。でも、いざ働いてみたら販売スタッフとしての実績がメキメキと数字に表れるようになって、売る方が向いているなと思ったんです。そこから、販売スタッフとしてのスキルを極めようという目標にシフトしていきました。ーー個人売りでは、年間売り上げ1億円を達成され続けていますよね。的確なアドバイスをよくしてくれた、当時の店長のおかげもあります。個人売り上げ年間1億を達成できたのが5年ほど前で、そこからずっと達成していますね。ただ一度、もう少しで1億というところで悔しい思いをしたことがあって、それからは絶対に1億を達成して、個人売り上げでも1位になると決意して取り組んできました。現在も個人売り上げは1位なので、今後も常に自分を超えていきたいです。生活がより良くなるような商品選びの手助けーーストイックな目標に向かって取り組まれている川島さんですが、販売スタッフとしてのやりがいはどんなところに感じていますか？40名以上ものお客様が、お仕事で忙しい中でも5年以上も継続してご来店くださっていることです。「いつも決めて帰れない」とおっしゃっていたお客様が、「川島さんが選んだものは間違いないし、人に褒められるから」と今ではおすすめしたものを全てご購入くださったり、教員のお客様が「川島さんに服を選んでもらうようになってから、授業のアンケートに洋服がいつも素敵と書かれることが増えた」と言ってくださったり、そうした何気ない一言が日々のやりがいにつながっています。お客様から信頼されている実感が湧くと同時に、この関係性をより深めていけるよう自分自身をアップデートしていかなくてはと気合いが入りますね。ーー顧客様が多い理由は何だと思いますか？接客のセオリーは特にないのですが、お客様一人ひとりのことを覚えて、常にその方達のことを考えているからだと思います。例えば、お客様が最近購入された商品を覚えて、それと組み合わせられる商品を考えておいたり、ご来店予定があったらどの商品が似合うかなと考えておいたりしています。お客様に「自分のために向き合ってくれているな」と思っていただけるようパーソナルな接客を大切にしています。ーー 一人ひとりのお客様に寄り添った接客を大切にされているんですね。個人売り上げというと、アグレッシブな接客スタイルをイメージされる方も多いと思うのですが、高額な商品を多く売ろうとは全く考えていないです。この方にはこの商品が似合うから着てほしいという思いが強い。お客様の生活がより良くなるような提案をしたいんです。なので、お客様が求めている商品が入荷していなかったら、正直に「今より来週の方がお好みの商品があるかもしれないです」とお伝えすることもあります。逆にそういった売り込まない姿勢が、お客様に信頼感を与えることができ、購入につながっているのかも知れません。販売スキルが高いスタッフにもスポットを当てる販売スペシャリストという役職ーー販売スペシャリストという役職に就かれていますが、お客様だけでなく社内に対してはどのようなことを意識していますか？販売スペシャリストとは販売に特化したスタッフのこと。会社で4人ほどこの役職に就いています。そんな販売スペシャリストとして、後輩スタッフのお客様を増やすために何ができるのかを考えて行動しています。例えばスタッフの接客を見る場面があれば、お客様の欲しいものとすすめている商品の方向性にズレがないか確認したり、お客様との会話が弾んでいない場合は「こうしても良いのでは？」とアドバイスをしたりするなど一緒に成長できるように考えています。未経験のスタッフには、その人に合ったアドバイスやその場で即実践できるような簡単なアドバイスを地道に教えるようにしています。ーー会社として販売スペシャリストというポジションを設けようと思った背景はあるんですか？マネジメントが得意なスタッフには店長やスーパーバイザーという役職が割り当てられるのに、販売が得意なスタッフに役職がつかないのはどうなのか…という背景から始まったと聞いています。店長としての能力だけでなく、販売にもスポットを当てるための取り組みです。ーー会社が実際に動いてくれるあたり、素敵ですね。一緒に働くチームの雰囲気はどんな感じですか？常に目の前の課題と向き合う、向上心のあるスタッフが多いです。自分のスキル、ひいてはチームのレベルをアップさせようと日々変化するお客様に対してどのようにアプローチするべきか、また年間の予算を超えるための戦略などについて常日頃から話し合っています。また、チームワーク接客も大切にしています。全員でお客様を覚えたり、お客様を担当しているスタッフがいなかったら手の空いているスタッフが接客に入ったりと、自然と協力し合えるチームです。ーー「女性の働きやすさ」を魅力の一つとして提示していますが、実際に働きやすさを感じる場面はありますか？子どもがいるスタッフも多く、子どもの体調不良などで休まなければならなくなった時はスタッフで穴を埋め合える環境です。また、スタッフの体調が良くない時には無理をさせず積極的に休みを促しています。次はオンラインでも一番になりたいーー今後の目標や夢について教えてください。ポジションとしてはスーパーバイザーを目指したいですね。あとは、店舗での個人売り上げは1位の結果を残せているので、次はECでの売り上げも一番になりたいです。目下、サイトにアップしたコーディネート画像もお客様から好評ですが、より数字を上げていけるよう日々改善を繰り返しながら取り組んでいます。ーー最後に、応募を検討している方に向けてメッセージをお願いします。ANAYIは和気あいあいとしていて、チームワークが良いブランドです。またコツコツと努力していけば、それを認めてくれるブランドでもあります。着実にスキルアップしていきたい方はぜひ一緒に働きましょう！

売り上げ1億円を達成し続ける販売スペシャリスト　「ANAYI」伊勢丹新宿店、川島沙也加の働き方

近年、人気を集めるリユースショップ（ブランド古着店）。SDGsやメルカリなどの個人間取引の増加を背景に、年々市場規模が拡大し、店舗数も増えています。とはいえ、「リユースショップ店ってたくさんあるけど実際何が違うの？」という方も多いはず。そこでこの記事では、代表的なリユースショップ店をRTF編集部が独自にピックアップし、それぞれの特徴を解説します。ぜひご覧ください！アパレルをメインに取り扱うリユースショップ店アパレルをメインに取り扱うリユースショップ店やそれぞれの違い、特徴について説明していきます。RAGTAG（ラグタグ）株式会社ティンパンアレイが運営するリユースショップ専門店「RAGTAG」。デザイナーズブランドを専門的に扱うユーズドセレクトショップです。リユースショップ感のないセレクトショップのような佇まいの店内が特徴。またオンライン専用の在庫を保持しているほど、店舗だけでなくオンラインショップも充実しています。そんな「RAGTAG」では、ファッション業界人とのコラボが活発。「RAGTAG」が主催するポップアップ形式のイベント「RAGTAG100 POP UP SELECTED BY…」では、スタイリストが30万点にも及ぶ「RAGTAG」の膨大な在庫のなかから100着をセレクトし、期間限定で販売する取り組みが行われています。過去には、スタイリストのTEPPEIやシトウレイなどが参加しています。特徴・デザイナーズブランドを専門的に取り扱う・店内はセレクトショップのような佇まい・ファッション業界人とのコラボが活発2nd STREET（セカンド ストリート）株式会社ゲオホールディングスが運営する「2nd STREET」。展開する店舗数は500店舗以上と業界内でもトップ。ショップは9つの店舗タイプに分かれており、なかでも「ユーズドセレクト」のショップでは、リユースショップを中心にバイヤーが厳選したファッションアイテムの販売買取を行っています。原宿や自由が丘、アメリカ村などその街のスタイルに合わせたコンセプトでショップづくりを心がけているそうです。アーカイブアイテムや入手困難なレアアイテムの入荷も豊富なのが特徴です。特徴・全国500店舗以上を展開・9タイプの店舗に分かれている・アーカイブアイテムなどのレアアイテムも豊富・9タイプの店舗に分かれている・アーカイブアイテムなどのレアアイテムも豊富Kindal（カインドオル）「Kindal」は、株式会社トレジャー・ファクトリーの子会社である株式会社カインドオルが運営するリユースショップ専門ショップ。関東と関西を中心に展開している「Kindal」は、高価格帯のリユースショップに特化。ミドルブランドからハイブランドを中心に取り扱っています。また買取を強化しているのも同ブランドの強み。買取商品の海外への再販ルートを独自で確保しているため、日本では人気の低いブランドアイテムでも高額で買い取ってもらうことができます。特徴・ミドルブランド〜ハイブランドを中心に取り扱う・日本では人気の低いブランドでも高額で買取可能RINKAN（リンカン）株式会社未来ガ驚喜研究所が運営する「RINKAN」。ストリートブランドやデザイナーズブランドの買取・販売を行うリユースセレクトショップです。「1.5次流通」をコンセプトとし、新品と中古のアイテムを融合させて提案する新しいスタイル。なかでも、シルバーアクセサリーブランドやドメスティックブランドに強みを持っています。東京をはじめとして大阪や愛知など全国に店舗を展開。従来の買取店とは違い、店内がセレクトショップのような空間になっているショップです。また、セレブ層ではなく20代を中心とした層をターゲットとし、若者でも入りやすいリユースショップ店として展開しているのが、近年人気を集める理由と言えるでしょう。特徴・20代がターゲット層の入りやすいリユースショップ・中古アイテムだけでなく新品の商品も販売・シルバーアクセサリーブランドやドメスティックブランドに強い時計・バッグをメインに扱うリユースショップ店の例バッグや時計などアパレル商材以外のブランド中古専門店の例をご紹介します。これらのショップではラグジュアリーなど比較的値段の高い商材を扱っていることが多いです。OKURA（オオクラ）「OKURA」は、株式会社ゲオホールディングスのグループ会社である、株式会社OKURAが運営するショップ。都内を中心に全国規模で店舗を展開し、高級時計やラグジュアリーブランドのバッグ、宝石などの買取・販売を行っています。また買取商品の販売だけでなく、国内外で買い付けした商品を卸やオンライン、オークションなどでも販売しています。特徴・ゲオホールディングスの子会社・国内外で買い付けした商品の販売も行うKOMEHYO（コメヒョウ）株式会社コメ兵ホールディングスが運営する「KOMEHYO」は、宝石・貴金属や時計、バッグ、衣類、カメラ、楽器といった幅広い商品を取り扱う総合型リユースストアです。「リレーユース＝モノは人から人へ伝承（リレー）され、有効に活用（ユース）されてこそ、その使命を全うする」というコンセプトに基づき、顧客から持ち込まれたものを専門のバイヤーが査定し、販売しています。特徴・創業1947年の老舗リユースショップ・幅広い商品を取り扱う総合型・全国で100店舗を展開GALLERY RARE（ギャラリーレア）「GALLERY RARE」は、インポートやラグジュアリーブランドを専門に扱うリユース商社、株式会社ギャラリーレアが運営しているショップです。ハイブランド品をはじめ、ジュエリー・貴金属など高価な商品の買取・販売を専門的に行っています。同ブランドは全国で9店舗を展開しており、「Hermès」や「Louis Vuitton」、「CHANEL」などのブランドに強いことで有名です。なかでも「Hermès」の取り扱いは業界最多の実績を持っています。特徴・エルメスやルイ・ヴィトン、シャネルに強い・エルメスの取り扱いは業界最多ALLU（アリュー）バリュエンスホールディングス株式会社が運営している「ALLU（アリュー）」。「物を、物語に。」をコンセプトに、人気ブランドやハイブランドだけでなく、希少なヴィンテージアイテムを販売。店舗は東京と大阪で計4店舗。高級感のある店舗作りを意識しており、場所も表参道と銀座に位置しています。「ALLU」では、同じくバリュエンスホールディングスが運営している「なんぼや」で鑑定された商品のみを販売。「ALLU」で販売されている商品タグには、サスティナビリティへの取り組みとして、各商品がリユースされることによる環境負荷削減貢献量が表示されています。また「ALLU」の想いに共感したファッション業界に関わる女性をアンバサダーとし、私物や選んだ商品を販売する「ALLU CLOSET」を展開しています。特徴・高級感のある店作りと立地・「なんぼや」で鑑定された商品のみを販売リユースショップショップに関連する仕事ブランドの古着を販売するショップでは下記のような仕事もあります。鑑定士ブランド品の真贋を鑑定し、その価値を見極める職種です。本物と判断できたものはその商品の状態や市場における流通数などから査定し、買取価格・販売価格を決定します。主な仕事内容・商品の買取、査定・真贋の鑑定・問い合わせ対応バイヤー店舗で販売する商品の仕入れ・買い付け（バイイング）や商品管理を行う職種です。リユースショップであれば顧客から買い付け、古着屋であればその店のコンセプトに沿った商品を買い付けていきます。主な仕事内容・店頭買取や出張買取、宅配買取で個人客から買い付けをする・法人企業から買い付けをする・中古市場のオークションで買い付けをする・在庫管理販売店舗に持ち込まれた商品を買い取り、必要な修理等や洗浄を行い店頭で販売する職種です。必要に応じて、持ち込まれた商品の査定なども行います。大手のリサイクルショップでは、商品別に専任担当者を置き、各ジャンルの担当が経験を活かして商品の査定などを行っている場合もあります。 主な仕事内容・買取、査定・接客、販売対応・レジ業務・レイアウト・値付け・商品の発送業務なお、上記に挙げた仕事内容は一例です。より詳しく知りたい方は、リユースに関わる求人一覧ページからご覧ください。リユースショップの求人情報アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、リユースショップの求人を公開しています。興味のある求人にはエントリーだけでなく、エントリー後は企業担当者と直接メッセージのやりとりもできます。会社について知るきっかけにもなりますので、リユースショップに興味のある方はぜひご利用ください。

リユースショップ8社の特徴を解説

学生ファッションメディア団体「Archives of College（アーカイブ オブ カレッジ）」は、11月25日（土）に関東の服飾学生団体による合同フリーマーケットをJUNCTION harajukuにて開催。本イベントは、11月から12月にかけて行われる各学生団体のコレクションショー期間である学生ファッションウィークのオープニングイベントとして行われました。参加団体は「Archives of College」をはじめとする「早稲田大学繊維研究会」や「Keio Fashion Creator」、「Replus」、「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」、「Uni-share」、「ENJI」、「IDEE creation」の計8団体。洋服や雑貨、各団体が制作したフリーマガジンなどが出品されました。今回、「READY TO FASHION」編集部ではフリーマーケットの来場者にインタビューを実施。来場者はフリーマーケットで何を買ったのかを取材しました。学生団体に興味のある人やファッションに興味のある学生にとって、学生団体を知るきっかけになれば幸いです！ぜひご覧ください。サーモンピンクのニットは後輩へのプレゼントInstagram：＠uo_._ou_____.6ー来場された理由は？学生団体に所属している友人が出店していたので来てみました。ー学生団体の方と繋がりがあったんですね。もともとReplusに所属していたんです。ー何を買ったんですか？たまたま見つけてビビッときたピンクのカーディガンを購入しました。後輩にプレゼントしようと思います！ー優しい。喜んでくれるといいですね！ずっと欲しかったクセ強グローブInstagram：@_lllmatic_ーインパクト大なグローブですね。ちょうど欲しかったグローブが売られていたので迷わず購入しました。ちなみにお会計を担当していた方がちょうどこのグローブの出品者でした。ー持ち主から受け継がれたんですね。ちなみに値段は？2000円でした。ー学生団体のことはどうやって知りました？実は、Replusに所属しているんです。Replusの代表が小学校時代からの知り合いで誘ってくれて。ー小学校時代からの繋がりはすごいですね。隣の野球チーム同士だったんです（笑）。ーReplusに入ってみてどうですか？古着でファッションショーを行う団体なので、良い意味で敷居が低いんです。そこがよかったですね。古着好きの方はぜひReplusへ入ってほしいです！「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」メンバーが買ったブラックロンTー今日はどんな理由で来場されたんですか？普段はAOYAMA FASHION ASSOCIATION（以下、AFA）のデザイナーチームに所属しているんですけど、今日はイベントに興味があって足を運んでみました。出店の手伝いはしていません…（笑）。ー何を購入されたんですか？ロンTです。デザインとサイズ感が気に入りました。ーどこの団体で購入を？AFAです（笑）。団体の中で循環しちゃいました。ファッションサークルのイベント初参加！戦利品はアイボリー系のトップス2点ー購入品を教えてください。メロウトップスとブラウスを2点購入しました。2着で600円という破格でした。ーイベントはどうやって知ったんですか？上智大学を拠点として活動する、idee creationに所属している友人から教えてもらいました。ー学生団体のイベントに来たことは？今回が初めてです。普段はスペイン語のサークルに所属しているので、ファッションサークルの雰囲気が新鮮でした。またイベントがあれば来てみたいです。好きなブランド、ヴェルサーチェのスクエア型サングラスInstagram：＠m_a_s_a_t_omsーサングラスはどこの団体で購入したんですか？AFAです。実は、もともとAFAのデザインチームに所属していたんです。ー購入の決め手は？かっこいいデザインと、好きなブランドであるヴェルサーチェのものだったのが購入の決め手です。横長の形のサングラスは持っていなかったので、これからたくさん使っていきます。最も尊敬しているのはココ・シャネルInstagram：＠milkyrose__sー何を購入されましたか？CHANELのバッグです。ー今日のモードなコーデにもピッタリですね！モードなファッションが好きなんです。あとハイブランドで一番尊敬している人物がココ・シャネル。黒が似合う女性になりたいという願いを込めて購入しました。ー学生団体はどうやって知りましたか？インスタグラムでたまたまイベントの告知を見かけて、茨城県から足を運んできたんです。ーイベントに来てみてどうでしたか？普段は専門学校に通っているのですが、学生団体にも興味があって。実際に学生団体の方と話してみてさらに興味が湧きました！迷彩柄好きな海外からの来場者が買ったものとは？ー来場した理由は？おしゃれな人がたくさんいたから気になって入ってみました。ー何を購入されたんですか？迷彩柄と蝶がポイントのブルゾンです。今日のコーデでも迷彩柄のパンツを履いているんですけど、迷彩柄が大好きなんです。つい買ってしまいました。（通訳は学生団体の英語が話せる方に！ありがとうございました！）【番外編】注目はジョン・ガリアーノ時代のディオールのボトムス！学生が運営する古着屋も出店Instagram：＠from_garagelandーどんな古着屋を運営しているんですか？学生4人でオンラインの古着屋を運営しています。学生団体ではないのですが、学生として活動している古着屋として今日のイベントに呼んでもらいました。ーおすすめアイテムはありますか？ディオールのメタリックパンツです。ジョン・ガリアーノがデザイナーを務めていた時代のコレクションというレアアイテムなんです。ー古着屋は学生期間限定で？卒業後も副業として古着屋は続けていきたいですね。インスタグラムもぜひチェックしてみてください！さすがファッションサークルが出店していることもあり、合同フリーマーケットは一つの古着屋のような品揃えとセンス。デザイナーズブランドからカジュアルなものまであり、取材者という立ち位置にいながらも夢中になれる空間でした。当日は学生団体の関係者だけでなく、団体やイベントに興味がある学生も来場。また会場が原宿という立地の影響もあるのか、海外からの来場者も多かったです。みなさん、袋いっぱいに購入していて、ここでもインバウンドの影響があったよう。あまり繋がりを持つ機会がなかった団体同士が、改めて交流できる良いきっかけになったのではないでしょうか。12月から始まる、各学生団体のファッションショーにも注目です。

フリマで服を買う理由　学生団体主催フリマで見つけた意外な掘り出し物

クリエイティブ総合専門学校のバンタンデザイン研究所は、2023年9月17日（日）に「VANTAN CUTTING EDGE 2023」を開催しました。同イベントは、バンタンに通う在校生を対象とした複合型のデビューコレクション。例年の来場者が2,000人を超える大規模なイベントです。イベントでは、数ヶ月に及ぶ学内審査で選ばれた作品をショーや展示、プレゼンテーションを通して発表。ファッションデザインを学ぶ在校生によるオリジナルブランドコレクション「BRAND CONTEST」では、学内審査を通過した8ブランドがファッションショー形式で代表ルック3体を披露します。「BRAND CONTEST」における今年の特に優れたGRAND PRIXには、「HINASE（ヒナセ）」のファッション学部2年制ファッションデザイン専攻２年次の田坂日生さんが選ばれました。「HINASE」のコンセプトは、日常を明るくポジティブに捉えられる服。シーズンテーマを「Supermarket」とし、フードパッケージやラベルを彩度の効いたグラフィックとしてデザインしたアイテムを提案しました。特別審査員を務めたデザイナーズブランドのセレクトショップ「R for D（アールフォーディー）」のオーナー・近藤弘一氏は、「クオリティも高くマーケットに合うし、好きなファッションでした」とコメント。「周りを気にせず、唯一無二の存在になってください」とメッセージを送りました。また、「YUKI HASHIMOTO（ユウキハシモト）」のデザイナー・橋本祐樹氏は「面白いアイデアで、すごく良い刺激になりました。色々なところで活躍できるアイデアをお持ちだと思います」と評価し、今後の活躍にも期待を膨らませました。グランプリ受賞を経て、田坂日生氏は「大変なことは多かったのですが、バックアップもあり楽しく作業することができました」と述べ、「卒業まで半年ですが、さらに精進していきたいと思います」と意気込みを語りました。グランプリ受賞者には、ブランドデビューだけでなく、業界とのコネクション形成や展示会・コンテスト出展などのプライズやチャンスが与えられます。今後の「HINASE」の活動に注目が集まります。

バンタン、在校生のデビューコレクションとなる「VANTAN CUTTING EDGE 2023」を開催

株式会社アーバンリサーチ、一般社団法人フィッシャーマン・ジャパン、株式会社ファーメンステーションの3社による協働で、東北の未利用資源を活用したナチュラルコスメ「KAISO」が開発されました。アーバンリサーチが、日本各地に住む人たちとともに地域の魅力を発信する「JAPAN  MADE PROJECT」の一環として行われた本プロジェクト。開発された「KAISO」は、環境課題解決への貢献を目指した企画でもあります。「KAISO」は、宮城県石巻市の磯焼け対策用の役目を終えた昆布から抽出したエキスと、岩手県奥州市の再生させた休耕田で栽培したオーガニック米もろみ粕エキスを配合。売り上げの一部は、一般社団法人フィッシャーマン・ジャパンの海を守る活動に使用するそうです。宮城県石巻市を拠点とし、持続可能な水産業を目指し活動するフィッシャーマン・ジャパン。日本中の海で起きている海藻がなくなる「磯焼け」という現象に対して、海の環境をまもるため、昆布を使用し人工的に海藻の森をつくる研究活動「ISOP（Ishinomaki Save the Ocean Project）」を行っています。株式会社ファーメンステーションは、岩手県奥州市にて休耕田を再生させ、オーガニック米を栽培し、エタノールなどのアップサイクル原料を製造しています。アーバンリサーチとフィッシャーマン・ジャパンは、2015年から水産業の担い手を増やすための活動を行ってきましたが、今回のプロジェクトでは、海の環境課題への貢献を目指しています。

アーバンリサーチが未利用資源を活用したナチュラルコスメ「KAISO」を開発

近年、アパレルのEC運営は、需要の高まりとともにアパレル業界でも高い人気を誇る職種ですが、具体的にどんな仕事をしているのかイメージしづらい方も多いのではないでしょうか。この記事では、アパレルECが日々どんな業務をこなしているのかがわかるおすすめYouTube動画をピックアップ。文面で伝わりづらい業務内容も動画だと、より仕事の雰囲気や現場の臨場感が伝わってきます。アパレルECの仕事に興味のある方は、ぜひご覧ください！まずはアパレルECについておさらいアパレルのEC運営とは、主にECサイト・ECモールでの運営業務を行う職種です。商品を販売するために撮影や、お客様の対応を行うことを主な業務としている企業・ブランドが大半です。ECサイト制作や商品・売上管理、商品PRなど幅広い業務があり、 サイトを構築するエンジニアや撮影業務のみを行う担当者など、役職が細かく分かれている場合もあります。アパレルEC運営を知るためのYouTube動画5本ここからは、さまざまなアパレル企業で活躍中のアパレルEC運営の業務紹介動画をピックアップ。動画の内容や見るべきポイントなどをご紹介していきます。店舗から本社へ。一から学ぶ「Kastane」ECスタッフ株式会社パルが運営する「Kastane（カスタネ）」のECスタッフに1日密着する動画です。密着したスタッフは、入社4年目の澤本さん。アルバイトとして入社し、約3年半にわたり販売員として店頭に立ったのち、本社に異動したそうです。そのため、ECの業務についての知識がなく、働きながら業務について知っていったそう。動画内では、メイン業務のPAL CLOSETとZOZOTOWNの商品ページ作成風景だけでなく、商品やYouTube撮影なども幅広く紹介しています。また、澤本さんへのインタビューも豊富。ECの仕事で心がけていることや、店舗とECの仕事内容の違い、一番力を入れていることなどをお話しされています。インスタグラムのフォロワーが3万人を超え、SNSにも注力しているECスタッフならではの1日を視聴できる動画です。28店舗（2023年11月時点）を展開する人気ブランド「Kastane」ECスタッフの裏側をみなさんもぜひご覧ください。「BABYLONE」ECスタッフのルック撮影をこなす秘訣【「BABYLONE」のECスタッフ密着動画はこちら！→】https://www.youtube.com/watch?v=8wHHis6yKTc「BABYLONE（バビロン）」は、株式会社アダストリアの子会社である株式会社エレメントルールが展開するブランド。この動画では、「BABYLONE」のEC・SNS担当スタッフに密着し、ビジュアルルック撮影を行う1日の業務を紹介しています。撮影で使用する商品のスチームがけなど、撮影前の準備から詳しく紹介。インナーの色ごとにコーディネートを分けて作業数を減らす工夫なども細かく紹介されています。ちなみに、撮影時にはスタッフの集中が途切れないよう撮影を進めることが大切なんだそう。ECスタッフとしての仕事の秘訣も知ることができますよ。撮影用の洋服を詰め込んだ大荷物を抱えて移動する姿なども捉えている動画なので、リアルなECスタッフの仕事風景を知りたい！という方にぜひ見てほしい動画です。EC特化ブランド「Eaphi」のECスタッフの仕事とは2022年8月にオープンした淡色系アパレルブランド「Eaphi（エフィ）」。この動画で密着しているのは、入社5ヶ月目のECスタッフのyoshimiさん。これまでにアパレルブランドの販売員としての経験だけでなく、ウェブメディアでのライター業務やコンテンツ作成にも携わった経歴を持つ方です。普段の業務では、ECスタッフの業務だけでなく、展示会の準備など広報の仕事もしているそうですが、この動画では会議やYouTube撮影、オンラインストアの商品ページの作成といったEC関連の業務が紹介されています。また、インタビュー内容が充実しているのもポイント。「Eaphi」に入社したきっかけや、EC画像の物撮りで気をつけていること、ECページを作るうえで気をつけていることなど盛りだくさんの内容です。店舗を持たないECブランドのECスタッフは、どういったことに気をつけて日々仕事をこなしているのでしょうか？ ぜひご覧ください。なんでもマルチにこなす「ROOP TOKYO」ECスタッフEC上でメンズファッションの販売を行う会社、株式会社absoluteが運営する「ROOP TOKYO（ループトウキョウ）」。同ブランドで文章作成を担当するECスタッフの1日が紹介されています。アポイントメント制の実店舗以外は基本的にオンラインで販売しているため、EC業務では新作商品の検品や包装、納品書管理といった入荷・出荷作業も行うそうです。EC上での商品出品作業では、新作の商品名や素材、価格、説明文などを入力。商品説明文の書き方の工夫なども紹介されています。また、WEARやTikTok、YouTubeも自分で撮影・編集を行うそうです。もちろん、この動画もスタッフ一人で撮っています。ちなみに最後にオチまであって面白いです。EC業務だけでなく、プレス業務など幅広い業務を行うECスタッフの様子が詳細にわかる動画です。ポージングの決定まで！「&g’aime」ルックブック撮影におけるECスタッフの仕事とは？老舗アパレル企業である株式会社三澤が運営し、レディース向けのオリジナル商品を販売する「&g’aime（アンジェム）」。この動画では、「&g’aime」のルックブック撮影の様子が紹介されています。どういうイメージで撮影するかや、洋服の雰囲気やディテールがわかるポージングの決定、コーディネート組みなど、撮影がスムーズに進むように準備するところから具体的に説明されます。また、スタジオ撮影では、撮影とモニターチェックを繰り返される風景が。これまでにご紹介した動画とは異なり、この動画ではルックブック撮影の1日に密着しているのが特徴です。ブランドのスタッフではなく、実際にモデルさんが入っての撮影なのでより現場の雰囲気が伝わってきます。作業段階それぞれに説明文が付け加えられているので、内容をしっかり理解しながら知ることができるはず。アパレルECの求人情報アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、アパレルECの求人を多数公開しています。また、「READY TO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事を探せます。気になっている企業をフォローしておくと、新着の求人情報もゲットできるので、ぜひご登録ください！

アパレル「EC運営」の舞台裏を覗く！ファッション業界のYouTubeまとめ

株式会社オンワードホールディングスは、オンワード・グリーン・キャンペーンを通して、同社が回収した衣料品から生産したリサイクル毛布4000枚をラオス赤十字社へ寄贈しました。本キャンペーンは、同社の衣料品をユーザーから引き取り、リユースやリサイクルを行い、衣料品循環システムの構築を目指す取り組みです。2009年から実施されており、2023年上期までで、累計約140万名のユーザーから約730万点の衣料品を回収しています。第13回目の取り組みとなる今回は、ラオス赤十字社を通して、毛布を配布。4つの県の貧困世帯や孤児などが通う寄宿学校等に配布されるだけでなく、自然災害による緊急時の備蓄物資としても活用されます。支援活動先であるラオスは、約50の民族と言語が存在する多民族国家です。近年では、都市部で急速な経済成長を遂げている一方、農村地帯や山岳地域は発展から取り残されており、貧富の差が問題となっています。寄贈先の1つであるウドムサイ県は山岳地域に位置するため、寒さをしのぐ生活物資が必要な貧困世帯が多く存在しています。これらの状況に手を差し伸べるべくこのような取り組みが行われました。「オンワード・グリーン・キャンペーン」公式サイトURL：https://www.onward.co.jp/green_campaign/オンワード・グリーン・キャンペーンでは、回収したものの衣料品として使用できるものも、コンセプトショップ「オンワード・リユースパーク」にてチャリティー価格で提供し、収益を環境・社会貢献活動に役立てています。オンワードグループの求人アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、大手からベンチャーまで様々な会社の求人情報を掲載中。下記では今回ご紹介したオンワードグループの求人を掲載しています。同社へ興味のある方はぜひご覧くださいね。

オンワード、回収衣料品から生産したリサイクル毛布をラオス赤十字社に寄贈

繊維商社のタキヒヨー株式会社は、株式会社ネクストビートが運営する子育て情報メディア「KIDSNA STYLE（キズナスタイル）」と協業し、新アパレルブランド「RODDLE by KIDSNA（ロッドル バイ キズナ）」を立ち上げました。「RODDLE by KIDSNA」では、タキヒヨーのオリジナルブランドである「RODDLE（ロッドル）」の商品に、現役保育士の視点を取り入れて商品を開発。株式会社ネクストビートが実施するアンケートにて、保育士や幼稚園教諭の「使用意向（自ら使用したい」や「推奨意向（お勧めしたい）」という肯定的意見が８割を超えた商品に付与された、「保育士認定」を取得した商品です。Tシャツ、パンツともに前後の区別がなく、どちらを前に着ても違和感のないデザインや、腕まくりした時に落ちてこないリブ素材の使用、汚れ防止加工をするなど子どもにも大人にも優しい製品。第1弾となる今回は、カットソーとパンツを全国の「バースデイ」で販売するそうです。アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、タキヒヨー株式会社の24卒、25卒の求人を掲載しています。販売のプロフェッショナルとして腕を磨き、将来的には経験を活かし商品企画などへ挑戦できるリテールプロフェッショナル職を募集中です。ぜひご覧ください！三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

現役保育士の視点から商品を開発　タキヒヨーと子育て情報メディア「KIDSNA STYLE」がアパレルブランド始動

麻布テーラーが明かす、チーム接客の裏側と伝統継承への思い

新型コロナウイルスの流行によって多大な影響を受けてしまったアパレル業界。コロナの影響を受けた21年卒の新卒採用では業界各社が新卒採用の縮小、中止を行いました。23年卒採用から徐々に回復傾向にあったアパレル業界の採用市場ですが、24年卒ではコロナ禍以前と同じくらいの採用人数まで回復傾向にあります。この記事ではアパレル業界に特化した求人サイトを運営するREADY TO FASHIONが独自にリサーチした2024年のアパレル業界の採用動向についてご紹介します。アパレル業界全体で業績回復、店舗の客入りも好調まず前提として、コロナ禍で大きな影響を受けたアパレル業界ですが、アフターコロナの現在、各社での利益が回復傾向にあります。株式会社ワールドでは、2023年3月期の売上利益は前期比25.0％増、営業利益は前期比432.2％増。株式会社ユナイテッドアローズでは2023年3月期の営業利益が前期比278.0％増、純利益が前期比492.6％増の結果に。また株式会社三陽商会では、前期は営業利益が10億5800万円の赤字だったのに対し2023年3月期では営業利益22億3500万円、純利益が前期比492.6％増の43億4100万円に着地しています。コロナ禍の要因もあり需要が高まったECですが、アフターコロナで人流が回復したことやインバウンドの増加、OMO推進などの要因によって店舗の売り上げも回復しつつあるようです。新卒採用予定人数はコロナ禍前の数値まで回復24年新卒の採用予定人数は業界全体を通して増加傾向にあり、コロナ禍前と同じ水準にまで回復する勢いです。以下、企業内ブランド詳細・OTB DESIGNERS GROUP（スタッフインターナショナルジャパン、マルジェラジャパン、マルニジャパン、ジルサンダージャパン）[グループ募集]・合同会社PVHジャパン【TOMMY HILFIGER/Calvin Klein】・RIMOWA　JAPAN(株)【LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン グループ】・ルックグループ【A.P.C./IL BISONTE/Marimekko/Repetto/LAISSE PASSE】[グループ募集]・(株)エービーシー・マート／(株)オッシュマンズ・ジャパン【ABC-MART / OSHMAN’S】[グループ募集]・(株)エスダーヴ【「Ank Rouge」「Jamieエーエヌケー」「STUNNING LURE」「DEICY」】・(株)レイ・カズン【RayCassin／DOUBLE NAME／frames RAY CASSIN】・(株)エスダーヴ【「Ank Rouge」「Jamieエーエヌケー」「STUNNING LURE」「DEICY」】2021年、2022年の新卒採用はコロナ禍の影響により業界に足を踏み入れる若者が過去数十年のなかで最も少なかった年。特に服飾専門学生のアパレル業界への就職率の低下は著しく、ホテル業界やIT業界などへの人材流出が目立ちました。株式会社アダストリアや株式会社トゥモローランド、株式会社ストライプインターナショナルの各社で前年と比べて新卒採用人数が低下。ほか企業でも採用人数の拡大は見られませんでした。コロナ禍で採用人数が落ち込んだ21年卒を起点として22年、23年にかけて徐々に回復。24卒では業界全体を通してコロナ禍前の20卒まで採用予定人数が増加しました。三陽商会は、21年卒、22年卒の募集を停止していましたが、24年卒ではコロナ禍前の20年卒より20人ほど採用予定人数を増やしています。株式会社ベイクルーズでは22年卒、23年卒で減少傾向にみられた採用数が、24年卒では21年卒よりも大幅に多い200人の採用を予定しています。また株式会社ワールドの販売職では、21年卒採用から2年ぶりに採用を再開。24年卒では150人の採用を予定しています。23年卒から採用再開したユナイテッドアローズは、今年も採用予定人数を100人ほど増やした約200人を予定しています。その他大手セレクトショップや小売、リユース、繊維といった幅広い業種で採用数を増加しています。企業は早めの動きが重要にアパレル業界全体を通して採用予定人数が増えているため、企業には早めの採用の動きが求められます。一方学生は、企業の求人数が増え好条件の求人が増えやすいので、早めから業種、企業の動向をチェックするといいかもしれません。READY TO FASHIONで掲載中の24卒・25卒の求人一覧アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、新卒の求人を多数掲載しております。24卒の求人も掲載されているのでぜひエントリーして企業と直接やり取りしてみてください！

アパレル新卒採用、コロナ禍以前まで回復の兆し　20卒〜24卒の採用動向

株式会社FABRIC TOKYOが、2023年10月10日にOpenAI社のChatGPTを活用したテキスト自動生成エンジン「Brand Dialogue AI（ブランド ダイアログ エーアイ）」による生成AIと顧客との新しい対話プログラムを株式会社大広との共同で開始しました。株式会社FABRIC TOKYOは「Fit Your Life.」をブランドコンセプトに、体型だけでなくお客さま一人一人の価値観やライフスタイルにフィットするオーダーウェアブランド「FABRIC TOKYO」の運営・自社開発を行っている会社。リアル店舗も自社で展開し、関東・関⻄・名古屋・福岡の合計10店舗を運営しています。 FABRIC TOKYO独自のパーソナルデータを学習したAI「コーダイ by FABRIC TOKYO」により、顧客がLINE公式アカウントのトークルーム上で自分自身にパーソナライズされた提案を受けることができるそう。今回の実証実験は、生成AIによりパーソナライズされた相談が可能になることで、来店や問い合わせ待ちの時間が不要になり、EC上でいつでも店舗で接客体験を受けられることを目標に行われます。アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では株式会社FABRIC TOKYOの求人を掲載しています。総合職の募集は24年卒の方だけでなく第二新卒も受けられます！　アパレルD2C企業に興味のある方はぜひチェックしてみてください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

FABRIC TOKYOと広大、生成AIと顧客との対話プログラムの実証実験開始

株式会社ワールドが、11月1日（水）から5日（日）までワールド北青山ビル1階にて、クリエイターとユーザーをつなぐポップアップイベント「246st.MARKET（ニイヨンロクストリートマーケット）」を開催します。このイベントは今年で6回目の開催となる「GOOD FOR FUTURE」をコンセプトに掲げたサステナブルファッションマーケット。時代と共に変化し続ける都市「東京」を切り口に、「TOKYO TRADITION」をテーマに30万点のユーズド商品が眠る「RAGTAG（ラグタグ）」のユーズドアイテムをさまざまなクリエイターが独自の視点で一人100点ずつセレクトしました。今回は、メンズブランド「TAKEO KIKUCHI（タケオキクチ）」とユーズドセレクトショップRAGTAG（ラグタグ）をフィーチャー。日本を代表するデザイナーの一人で、来年40周年を迎えるメンズブランド「TAKEO KIKUCHI」のクリエイティブディレクター菊池武夫氏、ストリートスタイルフォトグラファー／ジャーナリストのシトウレイ氏、スタイリストの三田真一氏、スタイリストのTEPPEI氏が参加します。また、会場では「TAKEO KIKUCHI」の秘蔵コレクションも展示されるそう。セレクターたちがどのような基準と価値観で100アイテムを選抜したのか見どころです。開催期間：2023年11月1日（水）～11月5日（日）11：00～18：00※最終日は17：00までとなります。開催場所：ワールド北青山ビル1F　東京都港区北青山3丁目5番10号セレクター 一覧菊池 武夫／デザイナー日本は西洋と違い洋服の時代がまだ短いため、トラディショナルな形にも独自性があると思います。1970年代に入って多様化したファッションこそが日本のトラディショナルであって、それがベースとなって現在まで脈々と続いていることを実感しています。時代に応じた流動性のある変化こそが、東京ならではのファッションなのだと思います。今回の100アイテムは、自分のクローゼットのような統一感が自然に出ました。洋服には着てみてわかる様々な可能性があるので、イベントではそれに触れる機会になればと思います。三田 真一／スタイリスト「TOKYO TRADITION」というテーマで商品セレクトを考えた時に、定番から色モノまで、東京のトレンドの移り変わりの早さをイメージしました。ブランドも、ストリートからハイブランドまでバランスよく選びましたが、自分の持っているワードローブにハマりやすくて、結果的に長く着られるものが多くなったと思います。シトウレイ／ストリートスタイルフォトグラファー・ジャーナリスト物量が圧倒的で、何と出会えるかワクワクしながら商品センター内を歩きました。思っていた以上にアクの強いアイテムがたくさんあって楽しめました。私にとって「TRADITION」とは長く着られて、ずっと持っていたくなるもの。ちょっと派手めなものが多いですが、袖を通してもらえれば、きっと好きになってもらえるはずです。TEPPEI／スタイリスト伝統的でルーツを重んじるのがトラディショナルですが、東京というフィルターを通すことで、流動的でダイナミックな面白いスタイルが生まれてくると思います。セレクトしたアイテムを自由にレイヤーしたコーディネートを見ていただき、時代感を反映したムードを楽しんでもらいたいですね。真剣に選んだ100アイテム、乞うご期待!アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「 READYTO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

シトウレイやTEPPEIがセレクト　タケオキクチにフォーカスした「246st.MARKET」開催

B STONE株式会社が運営するセレクトショップ「Ameri VINTAGE（アメリ ヴィンテージ）」代官山店が10月19日（木）に移転・リニューアルオープン。「Ameri VINTAGE」は、「NO RULES FOR FASHION」をコンセプトに、ヴィンテージアイテムにオリジナル商品をプラスすることによって、昔の価値ある物と最新の流行を融合したスタイルを提案しています。「Ameri VINTAGE」の一号店として、2014年にオープンして以降初めてのリニューアルオープンとなるそう。リニューアルオープン後の代官山店ではオリジナル商品だけでなく、「OSOI（オソイ）」や「Archive The Sense（アーカイブ ザ センス）」のセレクト商品や「SOEL（ソエル）」のスキンケア商品など多様な商品をラインナップします。衣類用ケアブラシやオリジナルルームウェアが貰えるノベルティフェアも開催されるそうなので、この機会にぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか。また、アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、リニューアルオープンした「Ameri VINTAGE」代官山店の求人を絶賛掲載中。そのほかにも東京・名古屋など店舗スタッフの求人を募集しているので、ファッションシーンにおいて影響力を発揮しているAmeriに興味のある方はぜひご覧ください！三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

アメリ ヴィンテージ代官山店が移転リニューアル　セレクトアイテムを展開

国内外のアパレルやスポーツ、コスメ、ジュエリー、スィーツなどの業界を中心に店舗運営代行や店舗コンサル、VMDなどの多様なサービスを提供している総合人材サービス企業、株式会社インター・ベル。「おもてなしの心で人々を幸せに」を企業理念に掲げ、消費者やクライアントだけでなく社員一人ひとりに寄り添い、個人の目標をサポートしながら働ける環境を提供しています。そんな環境で働く社員は、アパレル店員として働く＝アパレルメーカーで働くという等式に縛られることなく様々なブランドで販売やVMD業務を学び、スーパーバイザーなどのキャリアを積みながら自由度を持って個人スキルを高めているのが特徴。今回お話を伺ったのは、新卒入社したインター・ベルを一度退社したのち、他業界を経てインター・ベルに再入社し、新卒採用とSNS広報を兼任で務めている徳永夏海さん。再入社したからこそ分かる、アパレル人材会社で働く意義やインター・ベルの魅力に迫ります。販売職でキャリアが止まってしまったら…メーカーではなくアパレル人材会社へーー新卒でインター・ベル入社した当時はどんなブランドで働いていたんですか？レディースのラグジュアリーブランドで2年ほど販売職をしていました。その後はスポーツブランドでラウンダーの職種に就きました。ーーラウンダー…？一言でいうと、ブランドの売り上げを上げるために各店舗を巡回する職種です。インター・ベルでは、ラウンダー職の社員は全体で10人〜20人くらいいます。私の場合、スポーツブランドのスニーカーの売上を上げるために関東にあるファッションビルを巡回して在庫移動やVMDを行ったり、時にはブランドのバイヤーと一緒に展示会に行ったりもしていました。売り場のスタッフさんとも仲良くなって、少しでも自社商品を前に置いてもらえるように奮闘していましたね。ーーそんな職種があったとは。新卒でアパレル人材会社を選んだ理由は？一つは、早いうちからいろんな仕事に挑戦できると思ったからです。就活では最終的に、大手のメーカーかインター・ベルかの二択だったんですけど、大手のメーカーは同期が100人〜200人いるなかで一番になるのは難しいんじゃないかなって。店頭の販売職だけでキャリアが止まってしまったら嫌だなという思いがありました。もう一つは、社長の田中の雰囲気に惹かれたことが大きかったです。私、緊張して思ったことが言えなくなってしまうくらい人前で話すのが苦手で…。そんななかで、インター・ベルの一次選考の面接官が社長の田中さんだったんです（笑）。最初は「社長面接？！終わった！」と思ったんですけど、それまでで一番リラックスして面接を受けられたんです。きっと田中さんの人柄が魅力的だからなんだなと、そういう人と一緒に働きたいと思いインター・ベルを選びました。ーー社長ではなく、田中さんって呼んでるんですね。みんな、田中さんって呼んでいます（笑）。オフィスのフロアにも普通に座ってたりして、入社後も社長との距離の近さに驚かされました。再入社の理由は田中社長ーーそこから3年ほどインター・ベルで働かれていたと。転職を考えたきっかけは何だったんですか？仕事はすごく楽しかったんですけど、ふとアパレル業界だけにいてもいいのかなと思ったのが最初のきっかけです。特にやりたい職種とかがあったわけでもなく、漠然とアパレル業界以外で挑戦してみたいなって。ーーなるほど。友人や家族、会社の先輩に相談したときに、みんな口を揃えていうのが「やってみたいことがあるなら絶対に若いうちがいい」っていうことなんです。10年、20年、アパレル業界だけにいたら転職先もなかなか見つからないよっていうことを社内の大先輩にも言われて。辞めることを伝えたときは会社のいろんな人とも話をして、引き留めてくださったりもしたんですけど、最終的には「やりたいことなら応援する」と言ってくれて。そこから転職活動をしました。ーー会社の人も背中を押してくれたんですね。その後、求人広告代理店に転職されたそうですが、その理由は？特に求人広告代理店に行きたかったわけではなく、人材紹介で働いてた友人がきっかけで決まりました。もともとやりたいことがあればどんどん挑戦させてくれるインター・ベルにいたこともあって、ベンチャー気質のある求人広告代理店でもすぐに馴染めましたね。ーー求人広告代理店ではどんなお仕事を？入社後は、ちょうど会社がSNS関連の仕事を伸ばしていく時期だったので、企業のSNS運用のお手伝いをさせていただきました。SNSの運用方法はもちろん、新人教育のノウハウも学べましたね。インター・ベルで働いていたときは自分の数字と向き合うことが多く、直接後輩に教えることは少なかったので、そういったスキルは転職経験があるからこそ培えた部分です。ーーそんななかでインター・ベルでの再就職に至った経緯は？正直に言ってしまうと、転職先の会社では仕事量も多く、帰りも遅くなることもしばしばで…。ノウハウを一通り覚えたらSNS運用を活かせるところに転職しようかなと考えていたんです。そんな矢先に、インター・ベルの田中さんから連絡がきたんですよ…！ーーすごい！私が辞めようとしてるの知ってる？って思いました（笑）。連絡をもらってお会いしたときに、田中さんから「インター・ベルでSNSを強化していきたい」っていうことを聞いて、だったらインター・ベルでSNSの仕事ができたらいいなって。田中さんも「転職考えてるんだったらうちでやる？」と言ってくださって再入社を決めました。それだけじゃなく、アパレル業界やインター・ベルを一旦離れたからこそ、改めてアパレル業界の楽しさや面白さにも気づくことができたので、他社で培ったSNSの力をインター・ベルで活かせるならそんなに嬉しいことはないなって。ーー再入社してみてどうでしたか？入社後は、採用人数増員を進めていた新卒採用とSNS広報の兼任で働かせていただいています。初日は、冷たい対応だったらどうしようとか、ガッチガチになりながら出社したんですよ。でも、挨拶に回ったら「おかえり〜」「また一緒に働けるの嬉しい、頑張ろうね」などと言ってくださって拍子抜けしました。緊張して出社したのに、そんな心配は必要ないくらい普通でしたね…（笑）。温かい会社です。ーーお話にもあるように、インター・ベルの魅力で「人の良さ」というキーワードをよく耳にします。そういった人たちが集まる理由って何だと思いますか？まずは、インター・ベルを引っ張っている田中さんの人柄ですね。この人と働きたいなって思うから、そういう人が集まってくるんだと思います。あとは、親身で面倒見の良い社員の方が多いんです。自分がそうしてもらったから新入社員や後輩にもそうするっていう積み重ねなのかなと。会社全体でそういう空気が流れてるんだと思います。ーー再入社して感じるインター・ベルの魅力は？一つは、社内にもファッション好きが多いのですごく刺激を貰える環境っていうことです。私自身ももっとファッションが好きになれましたね。二つ目は、やっぱり人の良さです。本社出勤の初日のエピソードはもちろん、チームメンバーがすぐにサポートしてくれたりとか。この間は、直接的に接点のない社員から「顔疲れてるけど何かあった？大丈夫？」って言ってもらえて。一人ひとりのことを見てくれていて、とことん温かい会社だなと実感しました。一人ひとりの学生の良さをどれだけ引き出せるかーー現在は人事の仕事をされていますが、新卒採用で意識していることはありますか？会社は学生から選ばれる側でもあるということは常に意識しています。当たり前のことですが、社会人一歩目の会社を選ぶという大きな決断に対して、作業的になったり、生半可な気持ちで向き合ったりしてはいけないと思うんです。なので、一人ひとりとしっかり向き合って、その人の良さを短い時間のなかでどれだけ引き出せるかを大切にしています。受けなければ良かったという気持ちにはならないように、学生にとってできる限りのことはしていきたいです。ーー徳永さんが採用したい！と思う学生って？お客様の前に立ったときのイメージができる方や、この人から買いたいなと思うような方ですね。面接では、緊張しているなかでも笑顔が出せているかや、志望動機を上手く伝えられなくても質問に答えようとする姿勢があるかも確認するようにしています。オンライン面接が主流になってから見られている意識の低い学生も少なくないので、複数面接で他の学生が答えているときの聞く姿勢なども個人的には見せていただいています。SNSを起点にインター・ベルの認知を広げていくーーでは徳永さんが次にインター・ベルでチャレンジしたい仕事は？今は新卒採用とSNS広報を兼任でやらせていただいていますが、ゆくゆくはどちらかを専門にしてそこで結果を出していける人材になりたいです。もう一つは、自社SNSでの発信から採用に繋げられる学生を一人でも多く作っていきたいですね。SNSでもっとフォロワー数を伸ばして、インター・ベルを知ったきっかけは「インスタグラムです」って言われたい。SNSで普段目にすることのない会社の姿をアップしているからこそ、そこで魅力を伝えられたら嬉しいですね。ーー最後に、アパレル業界やインター・ベルを目指す学生にメッセージをお願いします。インター・ベルはメーカーとは違った面白さはもちろん、人柄の良さは競合他社にも負けません。インター・ベルの人に会ってくれたら伝わる部分があると自信をもって言えるので、まずは説明会に参加して社員に会ってほしいですね。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。写真：前川幸輝（@koki_maekawa）インター・ベルの求人一覧READY TO FASHIONでは、株式会社インター・ベルの求人を公開しています。求人への応募はもちろん、会社をフォローしておくことで新規求人やイベント情報、ストーリーなどの最新情報をゲットできます。お見逃しのないよう、ぜひご覧ください。ファッション・アパレルの求人一覧アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

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