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ファッションモデルの概要から、業務内容、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを紹介します。ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。ファッションモデルとは？ファッションモデルとは、ファッション・アパレルアイテムを身に纏うことを通してブランドのイメージを表現し、その魅力を伝える職種です。ファッションショーや雑誌などメディア、各種広告媒体を中心に活動します。ファッションモデルは活躍の場に応じて細かく、ファッションショーに出演するショーモデル、パンフレットなどの撮影が主なスチールモデル、テレビcmや雑誌に出演するコマーシャルモデルなどに分けられます。​過去は長身で痩せ身であることなど外見上の諸条件がファッションモデルに求められていましたが、多様性への理解が進んだ現在では、あらゆる体型体格、人種、肌の色、身体的特徴など幅広い個性を発揮したファッションモデルが増加しています。「ボディ・ポジティブ」というありのままの自身の身体を愛することを標榜するムーブメントも定着しつつるあるファッション・アパレル業界において、ファッションモデルに求められるものも広がっていると言えるでしょう。すべてのファッションモデルに共通して身体を通して表現する職種になるため、表情や歩き方やポージング、立ち居振る舞い、着こなしなど、日々の努力が欠かせません。独自の個性を発揮しつつ、適切なターゲットへの訴求を行うことがファッションモデルには求められます。ファッションモデルの仕事内容ファッションモデルの実際の業務内容を紹介します。企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。衣装合わせファッションモデルは、ファッションショーや雑誌撮影などのために用意されたファッションアパレルアイテムなどを実際着用してシルエットやサイズ感を事前に確認します。アイテムによってはその場で調整も入るため、長時間の拘束も少なくありません。【関連する職種】・スタイリスト・ファッションデザイナー・ソーイングスタッフ（縫製）撮影衣装合わせを経て、ファッションモデルは雑誌やcm用の撮影を行います。ポージングなどはカメラマンなどからの指示がある場合も多く、それぞれについて対応する必要があります。【関連する職種】・スタイリスト・カメラマン・ファッションデザイナー・ソーイングスタッフ（縫製）ファッションショー出演ファッションモデルがファッションショーに出演する場合、ランウェイでのウォーキングやポージングを行います。ファッションショーは常に慌ただしく動く現場になるため、臨機応変な対応が求められます。【関連する職種】・スタイリスト・カメラマン・ファッションデザイナー・ソーイングスタッフ（縫製）ファッションモデルに求められるスキル・素質ファッションモデルへの就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。忍耐力ファッションモデルは、ファッションショーや撮影会などで長時間の緊張を強いられる厳しい仕事です。そのため体力・忍耐力が求められます。長時間人から見られる仕事でもあるため、常に最高の状態をキープする忍耐力が大切です。自己管理能力ファッションモデルはそれぞれの個性を強く発揮しうる容姿や体型の維持・改善が求められます。もちろん容姿・体型の維持・改善において、痩せることが全てというわけではありません。それぞれの身体を通して魅力的に発信できるように自身の身体・精神を管理する必要があります。ファッションモデルには、食生活などの健康面からポージング、話し方など、隅々まで意識を巡らせることが求められるでしょう。自己プロデュース力ファッションモデルは、ファッション・アパレル業界への理解はもちろん、姿勢や表情づくり、ウォーキングなどのテクニックを磨く努力が必要です。ファッションアパレルアイテムを魅力的に見せるためのポージングなど、人前にでるからこそ自身の見せ方を常に意識しなくてはなりません。そのため、自己プロデュース力の如何がファッションモデルとして活躍するためには欠かせないでしょう。ファッションモデルになるために必要/有利な資格ファッションモデルになるために決められた資格は特にありません。しかしながら、ファッションモデルにもファッション・アパレル業界に関する最低限の知識は必要となるため、それら業界の教養を学ぶためにも下記の資格を取得すると有利かもしれません。ファッションビジネス検定一般財団法人日本ファッション教育振興協会が主催するファッションビジネスの知識全般が問われる検定です。3級から1級まであり、受験資格はそれぞれ特別設けられていません。この検定では、ファッションの全体的な幅広い知識が求められます。ファッションモデルになるためのキャリアプラン一般的にファッションモデルはモデル事務所に所属する場合が多くあります。クライアントからの依頼のほか、オーディションを経て仕事を受けます。国内外に広く活躍の現場があるため、仕事内容や勤務時間などはそれぞれに応じて変動します。一部、フリーランスとして仕事を受けることもできますが、フリーランスのファッションモデルとして活躍するためにはある程度の実績や自身を売り込むための自己PR能力が必要になるでしょう。ファッションモデルとして活動するのであれば、モデル事務所への所属が最短経路と言えるでしょう。モデル事務所であれば、ウォーキングのレッスンなどもあるため、自身の強みを見出す機会も得られるはずです。各種ファッション雑誌やファッションアパレルブランドが専属のファッションモデルを募集する機会ももちろんあります。不定期にファッションモデルのオーディションや募集が行われるため、それらの情報を各種求人媒体などで常にチェックするように心がけましょう。【参考文献】「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

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アパレル業界職種ガイド　ファッションモデルの仕事とは？

アパレル店舗開発の概要から、業務内容、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを紹介します。ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。アパレル店舗開発とは？アパレル店舗開発とは、小売店舗などの出店計画を立案し、契約から開店までの出店に関する一連の作業を担当する職種です。ファッション・アパレル業界の中でも、店舗づくりに関わる職種では、店舗デザイナーやVMDなど多くの職種が存在しますが、アパレル店舗開発は、新規出店の際に様々な情報を踏まえながら、どのような場所に出店すればブランドのコンセプトや優位性を活かせるのかを検討していくのが主な役割です。さらには、企業のブランドが出店するファッションビルなどのディベロッパーとの交渉の窓口となり、家賃の改定などの業務にも携わります。ブランド出店までの一連の業務を行うだけでなく、店舗開発を実行していくにあたって、マーケティング能力から不動産や内装・外装の知識を深めるだけでなく、テナントとの交渉力など様々な幅広いスキルを磨き、発揮できるのもアパレル店舗開発の醍醐味です。アパレル店舗開発の仕事内容アパレル店舗開発の実際の業務内容を紹介します。企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。市場調査出店する候補地を探す業務です。この業務では、競合店や客層、地域の交通量や特性などの市場調査を行うことで、どのくらいの集客や利益が見込めるのか、ブランドイメージに合った場所なのかなどの情報収集・分析をしていきます。ここで正確に集客を望める候補地を選ばなければ、出店後の売上を思うように伸ばすことができません。そのため、一つのショップを出店するにあたって、どこに出店するかなどの市場調査をこの段階でしっかりと行っていくことが重要です。【関連する職種】・マーケター・デジタルマーケティング立案・選定市場調査で得た情報をもとに、出店形態を決定する業務です。路面店か、ファッションビルか、などの条件によっても客層が大きく異なってきますが、複数のブランドを運営している会社などは、自社のどのブランドがエリアなどの条件に最も合致しているのかも検討していきます。【関連する職種】・マーケター・デジタルマーケティング・アパレル営業マーケティングマーケティングは、候補地の店舗面積や間口を参考にして、売上高をシュミレーションするなど、具体的な数字も視野に入れ検討していく業務です。家賃や内装・外装の工事費用、人件費、仕入れ、設備費などのコストや、想定される顧客数、そこから見込まれる売上予測などを踏まえて利益をしっかり出していけるのかを検討し、最終的な出店を決定します。投資した資源を回収できるか、収益を返す店舗になるまでにどのくらいの年数を要するのかなど、売上予測の能力が必要です。【関連する職種】・マーケター・デジタルマーケティング・マーチャンダイザー（MD）契約出店に関する調査を経た後に、ファッションビルの場合は運営会社、路面店の場合は不動産会社や管理会社との契約をそれぞれ行います。出店するにあたって、ビル内の改装を伴う場合や、人気の土地や物件を賃貸する場合は、粘り強い交渉力が必要です。そのため、この業務では、ただ「この物件を貸してください」と伝えるのではなく、どれだけ有利な条件で契約が結べるかや、利益だけでなく、自社のブランドイメージに沿った店舗展開ができるかまで考慮し、交渉していけるかがポイントになってきます。【関連する職種】・アパレル営業・アパレル事務 / 総務・アパレル経理 / 財務店舗設計店舗コンセプトに基づき、内外装をデザインする店舗デザイナーとの図面調整や施工会社の選定などを行う業務です。施工会社を決定したら、内外装のイメージを伝え、納期などの打ち合わせも行っていきます。店舗が実際に完成すると、スーパーバイザー（エリアマネージャー）に引き継ぎを行うなどの最終調整をして、業務の完了となります。また、これらの新規出店に関する業務だけでなく、既存店舗のリニューアル業務からマネキンやハンガーラックなどの細かい設備の手配まで、幅広い業務もこなしているのが特徴です。【関連する職種】・VMD・スーパーバイザー（エリアマネージャー）・アパレル店長アパレル店舗開発に求められるスキル・素質アパレル店舗開発への就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。コミュニケーションスキル様々な業務を担うアパレル店舗開発ですが、ファッションビルのディベロッパーや不動産会社、施工会社など社外の人たちとのやり取りを行う場面が多いため、コミュニケーションスキルが大切です。また、店舗出店の際には、いかにブランドの意向を反映できるかも重要なので、アパレル店舗開発にとって、伝える能力に加え人柄なども、良い店舗を作れるかに大きく関わってきます。マーケティングスキル市場調査などの店舗出店の際に土台となる業務では、マーケティングスキルが求められます。市場動向や消費者のニーズを様々な角度からリアルタイムに収集・分析し、その中で自社ブランドが持っている競争力や問題点をまとめ、店舗開発に反映させていく重要なスキルです。また、アパレル店舗開発のマーケティングスキルで重要なのが、立地を見る目です。そのためにも、様々な場所に出掛けて、どのようなところにビジネスチャンスがあるのかを日頃から観察してみるのもいいかもしれません。マルチタスク管理能力アパレル店舗開発は、既存店舗のリニューアルなど同時並行で複数店舗を動かすことも少なくありません。また、会社ごとにスケジュールや動き方が異なってくるため、様々な企業とのやり取りを管理する能力も必要になってきます。スケジューリング能力取引先とのスケジュール管理だけでなく、市場調査などの初期段階から出店するまでの大まかな日程を決め、そこに向けて動いていくため、スケジューリング能力も求められます。イレギュラーな事態も起こる中で、その都度、調節・修正しながら進めていける素質もあると、効率よく業務をこなすことができるでしょう。アパレル店舗開発になるために必要/有利な資格アパレル店舗開発への就職・転職する上で、必要な資格と有利になる資格を紹介していきます。ファッションビジネス能力検定ファッションビジネス能力検定とは、ファッション・アパレル業界で働くために必要なビジネス知識が問われる検定試験です。この検定は、ファッション商品の企画・生産・流通に関する業務のスキル向上などに役立ちます。2級・3級は、ファッション・アパレル業界の構造や流通販売管理からコーディネートなどに関する問題が問われますが、1級では、管理職や将来自分で企業したい人など、さらに専門的なファッションビジネスの知識を身につけることができます。【応募サイト】ファッションビジネス能力検定簿記検定簿記検定では、企業の経理事務に必要な会計知識などの知識を養うことができます。自社の経営管理だけでなく、取引先の経営状況なども把握できるスキルが身に付くため、アパレル店舗開発でも活かせる機会が多い資格ではないでしょうか。【応募サイト】簿記検定アパレル店舗開発になるためのキャリアプランアパレル店舗開発になるためには、アパレル店舗開発の求人に応募するのが最も近道な方法ですが、求人募集や未経験での募集がない場合もあります。その場合、アパレル店員（アパレル販売・ショップスタッフ）として経験を積み、そこからキャリアアップすることでも目指せます。また、アパレル店舗開発は、ファッションデザイナーやパタンナーなどのアパレルの専門職とは異なり、異業種での経験も活かしやすい職種です。そのため、他社で営業職やクリエイティブ職などにおいて活躍した実績をもとに、キャリアアップも考えられます。また、不動産や施工に関する知識も役立つかもしれません。【参考文献】「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。

アパレル業界職種ガイド　アパレル店舗開発のお仕事とは？

アパレル業界の不安を解消　ファッション系の仕事とキャリアプランを解説

株式会社READY TO FASHION（本社：東京都渋谷区 / 代表取締役：高野聡司）は、ファッション・アパレル業界特化の求人サービス「READY TO FASHION」に登録するユーザーのプロフィールを分析し、ファッション・アパレル業界で転職活動を行っている人に人気の転職希望職種をランキング形式で発表いたします。今回対象としたのは、READY TO FASHIONを登録する転職・中途採用希望の既卒ユーザー約6400人。ユーザーが登録できるWEBプロフィール（履歴書）を解析し、ユーザーに人気な転職希望職種をランキング形式で発表します。転職希望職種ランキング20221位　販売 / 店長系 19.83%2位　WEB関連 / EC 15.72%3位　販促 / マーケティング 10.68%4位　企画 / 生産管理 / 物流 10.56%5位　​​ファッションデザイナー 9.03%6位　制作 / メディア 6.74%7位　バイヤー 6.39%8位　MD 4.80%9位　営業 4.49%10位　パタンナー 3.35%11位　VMD / 店舗開発 2.88%12位　バックオフィス 2.70%13位　マネジメント / 経営 2.53%14位　その他 0.31%ニーズの多い「販売 / 店長系」が1位　「WEB関連 / EC」の人気も好調ユーザープロフィールを解析したところ、1位は「販売 / 店長系」19.83%という結果になりました。弊社掲載の求人数についても、769件（※）と「販売 / 店長系」 が最多となっており、新卒採用や転職・中途採用問わず、ファッション・アパレル業界全体の求人ニーズの最も高い職種であることがわかります。経験・未経験問わず、業界に入るための間口としても「販売 / 店長系」が希望職種に選ばれやすいと言えるでしょう。次いで人気職種は「WEB関連 / EC」15.72%。小カテゴリの結果では、「WEB関連 / EC EC運営」が全体の9.80%と最も高く、「WEB関連 / EC SNS運用」も4.82%と4位にランクインしており、高い人気を集めていることがわかりました。近年、eコマース需要の高まりにあわせて「WEB関連 / EC」職種の需要が高まっています。また、「WEB関連 / EC」については、ファッション・アパレル業界内からの転職希望はもちろんですが、他業界からもそれまでの知識・経験をいかしやすい職種です。そのため、転職希望職種として上位にランクインしたと考えられます。以下、「販促 / マーケティング」10.68%、「企画 / 生産管理 / 物流」10.56%といわゆる本社職が並びます。小カテゴリでは「販促 / マーケティング プレス(PR)」が5.33%で3位にランクインしており、依然プレス(PR)が人気職種であることが伺えます。※・・・新卒採用、アルバイト、インターン、転職・中途採用、副業・業務委託全てを含む（2022年8月30日調べ）。転職希望職種ランキング2022（小カテゴリ）以下、転職希望職種の小カテゴリのランキングTOP50となります。1位　WEB関連 / EC EC運営 9.80%2位　販売 / 店長系 販売 (メンズ / 国内アパレル系) 5.67%3位　販促 / マーケティング プレス(PR) 5.33%4位　WEB関連 / EC SNS運用 4.82%5位　販売 / 店長系 販売 (レディース / 国内アパレル系) 4.68%6位　販売 / 店長系 販売 (メンズ / インポート系) 4.31%7位　販売 / 店長系 販売 (レディース / インポート系) 3.59%8位　企画 / 生産管理 / 物流 商品企画 3.56%9位　MD レディース 3.45%10位　制作 / メディア 編集 / ライター 2.86%11位　MD メンズ 2.65%12位　ファッションデザイナー レディース_オールアイテム (ヤング / キャリア) 2.28%13位　販促 / マーケティング 広告 / 宣伝 2.14%14位　販促 / マーケティング 販売促進 1.98%15位　MD その他 1.74%15位　販売 / 店長系 販売(服飾雑貨) 1.74%17位　企画 / 生産管理 / 物流 布帛 / レディース 1.66%17位　VMD / 店舗開発 VMD 1.66%19位　制作 / メディア グラフィックデザイナー 1.39%20位　ファッションデザイナー メンズオールアイテム 1.31%21位　バイヤー その他 1.26%21位　ファッションデザイナー レディース布帛 (ヤング / キャリア) 1.26%21位　バックオフィス 事務 / 総務 1.26%24位　MD EC / 通販 1.15%25位　営業 卸営業 / ホールセール 1.12%26位　MD 服飾雑貨 (バック / シューズ) 1.04%27位　販売 / 店長系 販売 (ジュエリー / アクセサリー ) 0.91%28位　営業 直営店営業 / リテール営業 0.88%29位　販売 / 店長系 販売 (インテリア / 生活雑貨/家具) 0.86%30位　企画 / 生産管理 / 物流 商品管理 0.83%31位　企画 / 生産管理 / 物流 布帛 / メンズ 0.78%31位　パタンナー レディース (cad経験あり) 0.78%33位　販促 / マーケティング 広報 0.75%34位　WEB関連 / EC Webディレクター 0.72%35位　WEB関連 / EC デジタルマーケティング広告 0.70%36位　制作 / メディア カメラマン 0.64%36位　制作 / メディア スタイリスト 0.64%36位　バックオフィス 人事 / 労務 0.64%39位　MD インテリア / 生活雑貨 / 家具 0.62%39位　WEB関連 / EC WEBデザイナーその他 0.62%41位　ファッションデザイナー レディースオールアイテム (ミッシー / ミセス) 0.59%42位　販売 / 店長系 販売 (コスメ / 化粧品) 0.54%42位　制作 / メディア モデル 0.54%44位　ファッションデザイナー レディース布帛 (ミッシー / ミセス) 0.51%44位　パタンナー レディース (cad経験なし) 0.51%44位　WEB関連 / EC WEBデザイナー_UI/UX 0.51%47位　販促 / マーケティング リテールマーケティング 0.48%47位　営業 エリアマネージャー / SV 0.48%47位　制作 / メディア 映像 0.48%50位　企画 / 生産管理 / 物流 カットソー / レディース 0.43%50位　営業 広告営業 0.43%好きな職種で働くREADY TO FASHIONでは、転職・中途採用に関する求人を多数用意しております。転職・中途求人はこちらまた、そのほかにもファッション・アパレル業界の様々な求人を取り扱っています。その他の求人はこちら興味のある求人があれば、ぜひ応募してみてください！調査概要調査方法：「READY TO FASHION」のWEBプロフィール（履歴書）から解析。調査期間：2022年8月30日（火）調査対象：「READY TO FASHION」に登録する既卒の転職・中途採用希望ユーザーサンプル数：6414人

アパレル業界で人気の転職希望職種ランキング

アパレル法務の概要から、業務内容、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを紹介します。ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。アパレル法務とは？アパレル法務とは、企業・ブランドが関与する法律や司法関連業務全般を担う職種です。企業・ブランドが法令や各種契約のもと適切に運用されるようにサポートする仕事をしており、企業法務はもちろん、国際法務、海外法務、渉外法務などその範囲は多岐に渡ります。アパレル法務の業務は、社内向けの業務と社外向けの業務と大きく2つに分かれています。社内向けの場合はコンプライアンス法務、法律相談・サポート、労務・労働問題があり、社外向けの場合は契約・取引法務、機関・組織法務、紛争対応法務などがあります。社内外での紛争を未然に防ぎ（予防法務）、発生してしまった法的トラブルへ対応しつつ（臨床法務）、企業・ブランドの発展のために法的手段・技術を用いた戦略をもって（戦略法務）企業・ブランド活動を後方で支援します。企業・ブランドの利益追求と法的に適正な活動のバランスをとって、アパレル法務は活動します。ファッション・アパレル業界の企業・ブランドであれば、著作権や商標権、意匠権などの知的財産権を保護することが課題となります。ファッションローと呼ばれる横断的分野に関する法知識がアパレル法務には求められます。アパレル法務の仕事内容アパレル法務の実際の業務内容を紹介します。企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。契約・取引法務アパレル法務の代表的な業務が、契約・取引法務です。企業・ブランドは、民法や商法などに基づいて、売買契約、秘密保持契約、業務委託契約などの契約・取引を行います。それらの契約・取引に関連する書類の作成、国内外の企業・ブランドとの契約事項の確認などが具体的な業務内容となります。契約・取引に際しては、法的に妥当か、アパレル法務が所属する企業・ブランドが不利な契約になっていないか、事後的なトラブルが発生しないかなどの懸念事項を避けるためにもこの業務が欠かせません。機関法務・組織法務機関法務・組織法務とは、株主総会や取締役会などの社内機関が会社法など諸法に基づいて合法的に運営されるためのサポートをする業務です。株式の発行や分割などの株式に関連する法的諸業務、子会社の設立、定款の変更、上場対応などを行います。紛争対応法務取引先の企業・ブランドとのトラブルや特許権・商標権・著作権に代表される知的財産権に関連する紛争、顧客からのクレームの際、アパレル法務が対応します。ファッション・アパレル業界の場合、知的財産権に関連する問題は、企業・ブランドの存続を左右しかねません。契約書の確認などのトラブルを未然に防ぐことはもちろんですが、場合に応じて訴訟など法的手段を講じます。その際は証拠収集や裁判所へ提出する書類作成が必要になります。事案によっては外部の法律事務所と協議・連携することも少なくありません。コンプライアンス法務社内の法令遵守（コンプライアンス）もアパレル法務の大切な仕事です。企業・ブランドの信用にも深く関わるため、近年ではコンプライアンス法務に関わる業務は不可欠です。具体的に社内規定の整備・作成、社内研修の企画・実施、社員の意識調査、相談窓口の設置や相談の受付・対応、ヒアリング、社内への周知徹底などが業務内容になります。社内の法律相談・サポート社員の大半はアパレル法務ほど法知識が深くありません。そのため、アパレル法務は社内の法律のプロとして、社員のサポートを行います。部署に応じて関連する法範囲は異なるため、相談事項のそれぞれに適した方知識の共有・提案が必要です。ハラスメントや違法残業、安全管理問題など、社内で発生した法的トラブルに都度対応します。労務・労働問題労務・労働問題は企業・ブランド運営に深く関わる課題です。労働基準法など各種労働法令が適用されるため、アパレル法務が雇用契約書の作成、就業規則の整備・作成、労働基準監督署への対応などを行います。社員とのトラブルを避けるために、適切な対応が求められます。法令調査各種法令は社会情勢などに応じて改正されるものです。その変化に応じて企業・ブランドは対応していかなくてはならないため、その調査・周知もアパレル法務の業務となります。国内外に取引先がある企業・ブランドの場合は、各現地の法令調査も必要になります。アパレル法務に求められるスキル・素質アパレル法務への就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。深い法知識アパレル法務は、法知識をいかして企業・ブランドの支援をする職種です。国内外の法律に基づき、契約合意を行う必要があるため、法律に関する知識が不可欠です。特にファッション・アパレル業界ではさまざまな分野でIT化、グローバル化が進んでおり、変化にあわせた法令改正がたびたび起きます。法令改正に伴い、社内規定や契約修正が必要になるため、最新の法令はもちろん、判例や社会情勢などの最新情報を蓄えるアンテナを張らなくてはなりません。継続的に情報をアップデートできる学習意欲の高い人は、アパレル法務に適しているでしょう。加えて、アパレル法務に係る法知識は専門性が高いため、法知識に疎い他部署の人にもわかりやすく説明できる能力も同様に求められます。文書作成能力アパレル法務は各種契約書や社内規定など重要書類の作成・修正を務めるため、高い文書作成能力が求められます。法律に反しない内容であることは前提に、目的を理解した上で正確に作成しなくてはなりません。また、アパレル法務は国際法務にも携わる可能性があります。ほかの業務にも関連しますが、外国語での契約書作成・翻訳や海外企業・ブランドとの交渉なども必要になりえるため、高い英語力も欠かせません。リスク分析能力とソリューション提案力アパレル法務は、企業・ブランドに起きうるリスクを事前に発見・分析し、解決策を提案する能力が求められます。法的分析力に加えて、企業・ブランドの発展を視野に入れて実務にあたらなくてはいけないため、アパレル法務には欠かせないスキルと言えるでしょう。アパレル法務になるために必要/有利な資格アパレル法務への就職・転職する上で、必要な資格と有利になる資格を紹介していきます。行政書士行政書士とは、行政書士法に基づく国家資格です。各種官公庁への許認可申請手続きなどアパレル法務に必要な業務に携わることができます。実務に直接影響がある資格と言えるでしょう。【応募サイト】行政書士司法書士司法書士とは、行政書士同様に国家資格になります。登記申請や行政機関へ提出する書類の作成など、アパレル法務に関連する業務に携わることができます。【応募サイト】司法書士ビジネス実務法務検定ビジネス実務法務検定は、東京商工会議所主催の検定資格になります。実務レベルの法知識を証明する検定になり、3級から1級まであります。2級以上を取得できれば、一定の評価が得られるため、アパレル法務の実務レベルを示すためにも取得すると有利でしょう。【応募サイト】ビジネス実務法務検定ビジネスコンプライアンス検定ビジネスコンプライアンス検定は、コンプライアンスや社内規定に関連する知識・職能を証明する検定資格です。初級と上級の2種類があり、ビジネスにおけるコンプライアンス関連業務に携わるアパレル法務は取得しておくと直接業務にいかせるでしょう。【応募サイト】ビジネスコンプライアンス検定アパレル法務になるためのキャリアプランアパレル法務はこれまで述べた通り、十全な法的知識が求められます。そのため、大学や大学院にて法学を学ばなくてはなりません。基本的にはアパレル法務への就職の条件として、それらの学歴が必要な場合も多いため、アパレル法務で働くには、学生の時から検討しておくといいでしょう。企業・ブランドの事業に関する深い知識や売上などの実績、取引先に関する情報など、実務的な知識が求められるため、他部署での経験も重視されるでしょう。ほかにも法律事務所や特許事務所にて経験を積み企業・ブランドに就職するパターンもあります。アパレル法務の求人一覧READY TO FASHIONでは、アパレル法務の求人を多数掲載しております。法務の求人はこちらアパレル法務以外にも、その他の求人も多数取り揃えています。その他の求人はこちらぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！

アパレル法務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル真贋 / 鑑定の概要から、業務内容、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを紹介します。ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。アパレル真贋 / 鑑定とは？アパレル真贋 / 鑑定は、古着・リセール・2次流通など買取業務を行う企業・ブランドにて、ブランド品の真贋を鑑定し、その価値を見極める職種です。本物と判断できたものはその商品の状態や市場における流通数などから査定し、買取価格・販売価格を決定します。中古のファッション・アパレル商品の買取・販売において、アパレル真贋 / 鑑定は重要な役割を担います。また、アパレル真贋 / 鑑定には、「ブランド鑑定士」などの特定の必須資格はありません。そのため、ファッション・アパレル商品に関する知識と経験、価値判断基準を把握する必要があり、常に流行をチェックしなくてはなりません。近年では精巧なコピー商品も市場に多く出回っているため、その真贋を見極める高い能力がアパレル真贋 / 鑑定に求められるようになっています。アパレル真贋 / 鑑定の仕事内容アパレル真贋 / 鑑定の実際の業務内容を紹介します。企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。商品の買取・査定お客さんから、ファッション・アパレル商品を買い取る業務です。企業・ブランドによって、時計、バッグ、宝石、貴金属などアパレル真贋 / 鑑定が取り扱う品目は異なります。商品の価値を査定し、買取価格・販売価格を確定します。価格はその商品の状態・コンディションや市場価値、ブランド価値などから決定します。店舗を持つ企業・ブランドの場合は店舗で行い、EC専業の場合はおくられてきたものを、出張買取サービスを展開している場合はお客さんの自宅などで査定を行います。真贋の鑑定その商品が本物であるかどうかを鑑定します。近年ではコピー商品が流通している場合が多いため、アパレル真贋 / 鑑定にとって特に重要な業務であると言えるでしょう。縫い目やタグなど、これまでに蓄積されたデータなどから、その真贋を判別します。そのため、アパレル真贋 / 鑑定には豊富な商品知識と経験が求められます。問い合わせ対応問い合わせに対する対応もアパレル真贋 / 鑑定の大切な仕事です。商品の買取についてや査定についてなどの問い合わせがあるため、それぞれに対応しなくてはなりません。アパレル真贋 / 鑑定に求められるスキル・素質アパレル真贋 / 鑑定への就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。豊富な知識量アパレル真贋 / 鑑定では、ファッション・アパレル商品のほかにも一部企業・ブランドでは、時計やバッグ、宝石、貴金属の査定も行います。コピー品の流通が増加する昨今、そのそれぞれが本物かどうかを見極められる知識量と経験、鑑定眼が求められます。また、持ち込まれた商品の傷やコンディションにより、買取価格・販売価格は変動します。それぞれのコンディションを判定する能力も必要です。情報収集能力アパレル真贋 / 鑑定は、持ち込まれた商品に対して正当な価値を判定しなくてはならないため、トレンドと相場を常にチェックすることが欠かせません。そのため、自発的にブランドやトレンド、相場に関する情報を収集できる人は、アパレル真贋 / 鑑定に向いているでしょう。接客スキルアパレル真贋 / 鑑定は商品査定の際に接客が必要になります。査定結果に関するトラブルも少なくないため、それぞれの場面で納得させられ知識量と説明力が求められます。アパレル真贋 / 鑑定になるために必要/有利な資格アパレル真贋 / 鑑定への就職・転職する上で、必要な資格と有利になる資格を紹介していきます。協会基準判定士協会基準判定士とは、一般社団法人日本流通自主管理協会が、企業・ブランドの社員が並行輸入ブランド品や中古ブランド品などを取り扱うために必要な知識を証明するための民間資格になります。偽ブランド品の流通防止と排除を目的としており、真贋判定方法や商品チェックの方法、各種法令などの知識に関する研修を通して学びます。日本流通自主管理協会の会員企業に属していることが条件となります。協会基準判定士を取得しておくと、アパレル真贋 / 鑑定の業務に有利でしょう。【応募サイト】協会基準判定士古物商許可アパレル真贋 / 鑑定が取り扱う中古品などは法律上、古物営業法が規定する「古物」に該当します。また事業として古物を取り扱う事業者を古物商と言い、古物商としての営業を行うために必要な資格が古物商許可です。アパレル真贋 / 鑑定のビジネスにおいて、中古品を売買するためには必携となります。古物商許可は事業の責任者が取得していれば、従業員全員が取得する必要はありません。ただ、将来的に独立・起業などを検討している場合は、取得するといいでしょう。【応募サイト】古物商許可アパレル真贋 / 鑑定になるためのキャリアプランアパレル真贋 / 鑑定になるために必要なルートは特になく、古着・リセール・2次流通などのブランド品買取を行っている企業・ブランドへの就職がおすすめです。アパレル真贋 / 鑑定未経験から直接就職できるよう、多くの企業・ブランドが社内研修制度などから鑑定方法や真贋判断方法、査定手法を学習できる環境を整えている体制となっています。フリマアプリに発展などにより、古着・リセール・2次流通領域が普及しはじめているため、求人数は比較的増加傾向にあります。また、必須資格がないため、自ら店舗を立ち上げ、独学で鑑定方法や査定方法を学びながらアパレル真贋 / 鑑定として働く方法もあります。その場合は、古物商許可を取得する必要があります。アパレル真贋 / 鑑定の求人一覧READY TO FASHIONでは、アパレル真贋 / 鑑定の求人を多数掲載しております。真贋 / 鑑定の求人はこちらアパレル真贋 / 鑑定以外にも、その他の求人も多数取り揃えています。その他の求人はこちらぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！

アパレル真贋 / 鑑定のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル経理 / 財務の概要から、業務内容、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを紹介します。ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。アパレル経理 / 財務とは？アパレル経理 / 財務は、企業・ブランドの会計を担い、金銭授受や取引の流れを数値化・記録する会社経営において重要な金銭の管理を行う職種です。売上・仕入管理や売掛金管理、現預金管理、経費精算、伝票起票、請求書処理、社員への給与支払処理、税金処理、保険料支払処理、原価管理、資産関連の処理、財務諸表作成、貸借対照表（BS）や損益計算書（PL）などの財務諸表作成​​、月次・年次決算業務などの各種会計処理を行います。外資系の企業・ブランドであれば、国内の税務申告用決算作成とあわせて親会社への決算作成が必要になります。会計業務は、経営層など企業内部に会計情報を提供する管理会計（内部会計）、株主や債務者などステークホルダー・企業外部に会計情報を提供する財務会計の2つがあります。いずれも損益計算書や賃借対照表といった財務諸表、決算書を通して会計報告を行うため、アパレル経理 / 財務が記録した帳簿書類が重要になります。そもそも経理とは経営管理の略。アパレル経理 / 財務の作成したデータをもとに、経営層は経営判断、投資判断などを行うため、アパレル経理 / 財務の仕事は企業・ブランドの方向性を左右すると言えるでしょう。この記事では、アパレル経理 / 財務とまとめてご紹介いたしますが、アパレル経理とアパレル財務は厳密には業務内容が異なります。アパレル財務は経営層に近い立場から、財務戦略の立案、金融機関からの借入や株式発行による資金調達、投資やM&Aなどの資産運用、IR・監査対応、予算編成・管理などを行う企業・ブランドの具体的な資金計画の立案に携わる職種です。アパレル財務については、企業の方向性を定める業務になるため経営層が直接担うこともありますが、企業規模によってはアパレル財務が兼務することも少なくありません。企業・ブランドによっては、アパレル財務の最高責任者としてCFO（Chief Financial Officer、最高財務責任者）などの役職を置くこともあります。企業・ブランドの収支や経営活動の結果を記録・管理するアパレル経理がこれまでの金銭の流れを担当する職種であることに対し、アパレル財務は経済的視点から経営に関する提案まで行うため、これからの金銭の流れを担当する職種であると言えるでしょう。アパレル経理 / 財務の仕事内容アパレル経理 / 財務の実際の業務内容を紹介します。企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。伝票起票伝票とは、取引の内容を記録した書類を指します。伝票にその取引を書き記すことを起票といいます。伝票には、入金の際に起票する入金伝票、出勤した際に起票する出金伝票、現金以外で取引を行った際に起票する振替伝票、商品の原材料を仕入れた際に起票する仕入伝票、事業売上が上がった取引に際して起票する売上伝票、見積書、発注書、請求書、領収書などの種類があります。企業・ブランドで行われる各種取引は伝票に記録され、アパレル経理 / 財務はそれらを帳簿にまとめます。帳簿作成帳簿とは、企業・ブランドの取引を記録したものになります。帳簿は大きく分けて、主要簿と補助簿の2種類があります。主要簿は勘定科目別に取引を記録する総勘定元帳、取引の時系列順に仕訳を記入する仕訳帳を指します。補助簿は主要簿を補う帳簿であり、現金出納帳や預金出納帳、売掛金元帳、買掛金元帳、固定資産台帳、受取手形記入帳、商品有高帳、支払手形記入帳などが該当します。仕入先元帳などの種類があり、それらの総称として会計帳簿といいます。会社法により、この帳簿の作成は義務付けられています。帳簿の記録は簿記の仕訳というルールに則り行い、近年では会計ソフトを使用します。作成した帳簿は種類に応じて定められた保管期間中は保管することが義務付けられています。買掛金・売掛金管理掛取引とは、期日までに代金支払いを行うことを指します。外部から仕入れた原材料など代金を支払わなくてはいけないものを買掛金、外部に提供した商品などについて代金が支払われていないものを売掛金といい、請求書の発行や支払、入出金の実施・管理などを行います。現預金管理現預金管理とは、入出金・残高照合を行う業務です。文字通り現金の管理になり、各種入出金に伴う残高の変更を都度確認しなくてはなりません。日々入出金があるため、アパレル経理 / 財務はこれを日次業務として行います。経費精算経費とは企業・ブランドの事業活動に伴って支出した費用になります。経費には旅費交通費や消耗品費、交際費などさまざまな種類があり、社員が一時的にその支出を立て替え、その立て替え額を支払う行為を経費精算と言います。この支出を証明するためには領収書が不可欠です。この領収書を管理し、適切に処理する業務をアパレル経理 / 財務が担当します。給与支払処理社員や契約社員、アルバイトへの給与や、外部委託先への報酬などを計算し支払いを行う業務です。その記録を管理する賃金台帳の記載も同時に行います。毎月の給与は残業代などにより変動があるため都度適切に処理しなくてはならず、加えて、不定期の各種特別手当や賞与・ボーナスなどの報酬なども管理・計算しなくてはなりません。税務処理企業・ブランドに課された税金を税務署に申告する業務が税務処理です。アパレル経理 / 財務は、税額の計算の上、貸借対照表や損益計算書、勘定科目内訳明細書など各種関連書類を作成します。保険料支払処理法人企業・ブランドは、社員を健康保険や厚生年金保険、雇用保険など社会保険に加入させる義務を負うため、社員の入退社に際して社会保険の加入手続きや脱退手続きを行います。社会保険関連の処理・管理もアパレル経理 / 財務の担当業務です。年末調整社員の給与から源泉徴収制度により差し引いた所得税について、年末に再計算し過不足を調整する業務です。扶養の変動など社員の個人環境の変化に応じて、源泉徴収額が変わるため、適切な数値に整えます。決算業務決算とは企業・ブランドの経営成績や財務状況を月次や四半期、年度ごとにまとめる業務です。株主などに対して提出する会計帳簿をもとにまとめた貸借対照表（BS）や損益計算書（PL）などの財務諸表、決算書の作成​​もこの業務に含まれます。加えて、確定申告書作成と該当の税務署・自治体に提出も行います。財務戦略の立案財務戦略とは、企業・ブランドの資金の集め方と使い方に関する計画を指します。アパレル経理 / 財務は作成した財務諸表を分析した上で、資金調達・資産運用、予算編成に関する戦略を立案します。財務戦略は企業の業績と成長に直結するため、重要な業務になります。資金調達企業・ブランドの運転資金を確保するためには、資金調達が不可欠です。銀行などの金融機関からの融資・借入や株式・社債の発行などが代表的な手段です。アパレル経理 / 財務はその都度、適切なタイミングと方法、金額を定めて、必須書類の作成から条件交渉までを一貫してこの業務にあたります。資産運用企業・ブランドが持つ余剰資金の運用もアパレル経理 / 財務の大切な業務です。投資商品の購入やM&A、企業買収・合併などを通して、企業価値を高めます。長期計画のもとそれらを行うため、社内の関係各部署や外部機関、金融機関の綿密な連携が欠かせません。予算編成・管理企業・ブランド内の各部署・プロジェクトに割り振る予算の配分を決定し、計画通りに予算が活用されているかを管理する業務です。資金不足、それによる取引先への支払い滞納などが起きると企業の信用が下がりかねません。それらの事態が起きないよう、都度調整や資金調達の追加を検討・実施します。IR・監査対応上場企業には、IR（Investor Relations、投資家向けの経営情報開示）が不可欠です。アパレル経理 / 財務がこのIR対応を兼務するケースも少なくありません。また定期的に、監査法人への対応も発生します。監査とは、企業の財務状況に関する不正や決算関連書類の虚偽などがないかチェックする外部機関を指します。アパレル経理 / 財務に求められるスキル・素質アパレル経理 / 財務への就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。几帳面さアパレル経理 / 財務の業務は、企業・ブランドの経営に直結します。データ入出力などの細かな業務も多いため、几帳面さが求められます。再現性の高い事務処理を繰り返し行うため、ルーティンワークが苦ではない人は、アパレル経理 / 財務に適しているでしょう。コミュニケーション能力アパレル経理 / 財務は業務の特性上、社内外の人との接点が多いため、コミュニケーション能力が求められます。そのため、コミュニケーション能力の高い人はアパレル経理 / 財務に向いているでしょう。経営視点アパレル経理 / 財務は、経営の如何に関わる職種です。作成したデータなどは経営層が立てる企業・ブランド戦略や経営方針に影響を与える上、アパレル財務の担当業務の性質であるため、経営層と同様に経営視点を持つことが大切です。基本的なPCスキルアパレル経理 / 財務はバックオフィス職にあたるため、PCを操作する場面が多くあります。一般的なWordやExcel、PowerPointなど基本的なPCツールが使えることが望ましいでしょう。近年では、各種クラウドサービス・ツールが発展しているため、それらサービス・ツールを使いこなせると、アパレル経理 / 財務として活躍できるでしょう。法知識アパレル経理 / 財務は決算書などの書類をつくる際、後述の日商簿記検定にも関わりますが、会社法や法人税法などの金銭に関連する法律に触れる機会が多いため、法知識は欠かせません。アパレル経理 / 財務になるために必要/有利な資格アパレル経理 / 財務への就職・転職する上で、必要な資格と有利になる資格を紹介していきます。日商簿記検定アパレル経理 / 財務の業務において、簿記は不可欠な資格です。アパレル経理 / 財務にとって最も重要である金銭管理の記録方法が簿記であるため、簿記がなくてはアパレル経理 / 財務の仕事はできません。求人の条件として簿記資格取得者に限定される場合もあるため、アパレル経理 / 財務として働く上では2級以上が必須の資格と言えるでしょう。【応募サイト】日商簿記検定MOS「Microsoft Office」の、Word・Excel・PowerPoint・Access・Outlookに関する技能を照明するための検定です。基礎的なPCスキルの有無を証明できる検定であり、アパレル経理 / 財務はPC操作業務が多いため有益です。【応募サイト】日商PC給与計算実務能力検定給与計算実務能力検定は、給与計算業務の知識・スキルを証明する検定です。2級と1級があり、アパレル経理 / 財務の最低限の実務レベルを示すには、2級を取得するといいでしょう。【応募サイト】給与計算実務能力検定ビジネス会計検定ビジネス会計検定は、簿記スキルや会計スキルを証明する検定です。会計に関する専門的な知識が身につけられるため、アパレル経理 / 財務の実務レベルを示すためにも取得をおすすめします。【応募サイト】ビジネス会計検定アパレル経理 / 財務になるためのキャリアプランファッション・アパレル業界での他職種の経験はもちろん大切ではありますが、アパレル経理 / 財務になるためには、ファッション・アパレル業界内外の経理 / 財務の実務経験が重要視されるでしょう。アパレル経理 / 財務の業務内容は、業界や業種、会社規模によって異なりますが、即戦力になりえる技能が求められる場合が多いため、経理 / 財務の実務経験は欠かせません。アパレル経理 / 財務未経験の場合は、実務経験の代替として各種資格・検定を技能の照明として取得しておくといいでしょう。アパレル経理 / 財務の求人一覧READY TO FASHIONでは、アパレル経理 / 財務の求人を多数掲載しております。経理 / 財務の求人はこちらアパレル経理 / 財務以外にも、その他の求人も多数取り揃えています。その他の求人はこちらぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！

アパレル経理・財務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル事務 / 総務の概要から、業務内容、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを紹介します。ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。アパレル事務 / 総務とは？アパレル事務 / 総務は、企業・ブランド内の各部署・セグメントの仕事が円滑になるようなサポートをする職種です。企業・ブランド内の書類作成や報告書作成、書類管理、ファイリング、電話・来客対応、備品管理・整備・発注、社内イベント企画・実施などを担います。企業・ブランドの運営には、欠かせない仕事がたくさん存在します。その仕事ごとに、専門的に対処する職種が設置されます。ファッション・アパレル業界であれば、ファッションデザイナーやマーチャンダイザー（MD）、アパレル店長などが代表的です。しかし、業界を問わず、個別に対応する職種がない仕事もままあります。そんな他職種が担当しない仕事を一手に務める職種がアパレル事務 / 総務です。担当職種がない仕事はすべてアパレル事務 / 総務の業務範囲とも言えるでしょう。アパレル事務 / 総務は、「OA事務」「庶務」とも呼ばれます。OAは、「Office Automation（オフィス・オートメーション）」の略称で、PCを利活用した業務自動化・効率化を指します。アパレル人事 / 労務やアパレル経理 / 財務、アパレル法務などの担当部署がない企業・ブランドの場合は、それらの業務を全て担当することも少なくありません。企業・ブランドによって担当業務領域が大きくことなるでしょう。アパレル事務 / 総務が表立って活躍する場面は多くありませんが、スムーズな企業・ブランド運営には欠かせない存在です。アパレル事務 / 総務の仕事内容アパレル事務 / 総務の実際の業務内容を紹介します。企業によって内部構造が異なるので、一般的な業務の一部を挙げていきます。書類・データ作成各種書類・データ作成をする業務です。企業・ブランドごとに変わりますが、顧客情報や見積書・請求書の入力、議事録や決算書類からイベント案内文まで、社内フォーマットに沿ってさまざまな書類の作成に携わります。書類管理会議配布書類・資料や社内規定書類、稟議書、契約書、社員名簿、株主名簿、後述の「備品管理・整備・発注」「施設管理・整備」に関連する受発注書などの機密書類の管理・更新もアパレル事務 / 総務の大切な業務です。書類管理には、書類の種類や日付など適切な方法でファイリングしなくてはなりません。書類によっては、法定保存期間も定められているため、保管期間の管理も必要になります。近年では、電子書類・契約書などが普及しているため、それらのデータ管理も欠かせません。情報漏洩を防ぐため、不要になった書類の廃棄もその業務に含まれます。電話・メール・来客・郵送物対応企業・ブランドへの来客対応も担当業務の1つです。応接室への案内などもこの業務に含まれます。また、企業・ブランドへの電話やメール、郵送物への対応も必要です。代表連絡先に届いた各種連絡などを各担当部署・職種に分配します。備品管理・整備・発注企業・ブランド内で使用する備品の管理・整備・発注は、アパレル事務 / 総務の代表的な業務です。ここでの備品は、デスクや椅子などのオフィス家具はもちろん、PCやWi-Fi機器、社用携帯電話、コピー機、シュレッダー、固定電話、名刺、文房具、コピー用紙、各種消耗品など、あらゆるモノを指します。全ての品名や個数、保管場所などを過不足なく管理し、都度発注します。備品の不具合・故障・メンテナンスのために、外部企業への委託手配するなど、備品に関連する問題が発生した際の対応が求められます。施設管理・整備社員の働きやすい環境を整えるためにも、企業・ブランドの施設の管理・整備も備品同様重要です。オフィスや駐車場や倉庫の契約・管理から、照明器具・空調設備の調整・整備、防災設備の管理、防災訓練の手配・実施、清掃業者の手配などが含まれます。各種施設・設備のメンテナンスのために、外部企業への委託手配なども大切です。施設・設備の不具合・故障が発生した際は、迅速な対応が求められます。社内イベント・株主総会の企画・運営社内コミュニケーション活性のために、企業・ブランドによっては各種社内イベントを開催します。アパレル事務 / 総務は、社員総会や入社式、送別会、忘年会、社員旅行、社葬などの企業・ブランドに関わる社内イベントの企画・運営を行います。イベント会場の手配や日程・予算管理、社員の出欠管理など、社内イベントをスムーズに行うための準備から当日の運営まで担当します。取引先の慶弔事など、社外イベントに関連する業務に携わることもまれにあります。また、株主総会の企画・運営も同様にアパレル事務 / 総務の業務です。イベント会場の手配や日程・予算管理はもちろん、必要書類の手配、招集通知、議事録作成など、外部委託を含めて準備から当日の運営を務めます。アパレル事務 / 総務に求められるスキル・素質アパレル事務 / 総務への就職・転職する上で、求められるスキル・素質を紹介していきます。コミュニケーション能力アパレル事務 / 総務は、企業・ブランド運営を円滑に進行するためのサポートを担い、社内外の人と多く関わる職種です。そのため、コミュニケーション能力の高い人はアパレル事務 / 総務に向いているでしょう。加えて、アパレル事務 / 総務は備品発注など、企業・ブランド内の細かな整備を求められるため、周りに目を配る気遣いも求められます。マルチタスクスキルアパレル事務 / 総務の業務は多岐に渡るため、複数の業務を並行にこなすマルチタスクスキルが求められます。突然の業務やトラブルなどに対しても、冷静かつ柔軟に対応できる業務管理能力は、アパレル事務 / 総務には欠かせません。基本的なPCスキルアパレル事務 / 総務はバックオフィス職にあたるため、PCを操作する場面が多くあります。一般的なWordやExcel、PowerPointなど基本的なPCツールが使えることが望ましいでしょう。近年では、各種サービス・ツールが発展しているため、それらサービス・ツールを使いこなせると、アパレル事務 / 総務として活躍できるでしょう。基本的なビジネスマナーアパレル事務 / 総務は、関係部署との連携や来客・電話対応に際して、第一印象の良さが求められます。特に社外対応などに際しては、その企業・ブランドとの最初の接点となりえるため、最低限の敬語やメールマナーなどの基本的なビジネスマナーを習得しておく必要はあるでしょう。アパレル事務 / 総務になるために必要/有利な資格アパレル事務 / 総務への就職・転職する上で、必要な資格と有利になる資格を紹介していきます。MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）「Microsoft Office」の、Word・Excel・PowerPoint・Access・Outlookに関する技能を照明するための検定です。基礎的なPCスキルの有無を証明できるため、アパレル事務 / 総務にとっては有益です。【応募サイト】MOSファッションビジネス能力検定ファッションとビジネスを結びつける思考や戦略などを知識として取得できます。ビジネスマナー〜ファッション文化まで幅広く学ぶことができます。【応募サイト】ファッションビジネス能力検定日商PC企業実務における文書作成や表計算などのソフト利活用能力を証明する検定です。ITの利活用に資する知識・スキルを問う内容になっており、2級以上の取得を目指すといいでしょう。【応募サイト】日商PC文書情報管理士電子書類や個人情報など、書類の最適な電子保存の方法を理解した優れた文書管理能力を証明する資格です。アパレル事務 / 総務は、書類管理に携わる機会が少なくないため、取得するのもおすすめです。【応募サイト】文書情報管理士アパレル事務 / 総務になるためのキャリアプランアパレル事務 / 総務は学歴や資格の制限は特にないため、未経験者可能な場合が多い傾向にあります。アパレル販売に次いで、未経験からファッション・アパレル業界に入れる間口の広い職種と言えるでしょう。もちろん、ファッション・アパレル業界内外で事務 / 総務経験がある人は優遇されます。未経験からアパレル事務 / 総務への就職を検討されている方は、上記「アパレル事務 / 総務に求められるスキル・素質」「アパレル事務 / 総務になるために必要/有利な資格」でも記載しましたが、一般的なビジネスマナーと基礎的なPCスキルを習得しておくといいでしょう。アパレル事務 / 総務の求人一覧READY TO FASHIONでは、アパレル事務 / 総務の求人を多数掲載しております。事務 / 総務の求人はこちらアパレル事務 / 総務以外にも、その他の求人も多数取り揃えています。その他の求人はこちらぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！【参考文献】「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）READY TO FASHION MAG 編集部600社・10万人/月間が利用するファッション・アパレル業界の求人WEBサービス「READY TO FASHION」を運営する株式会社READY TO FASHIONが、業界での就職・転職活動に役立つ情報を発信するメディア『READY TO FASHION MAG』。業界の最新情報をお届けするコラムや業界で活躍する人へのインタビュー、その他ファッション・アパレル業界の採用情報に関するコンテンツを多数用意。

アパレル事務・総務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

株式会社READY TO FASHION（本社：東京都渋谷区 / 代表取締役：高野聡司）は、ファッション・アパレル業界特化の求人サービス「READY TO FASHION」に登録するユーザーのプロフィールを分析し、ファッション好きの若者の「好きなブランド」TOP20をランキング形式で発表いたします。今回対象としたのは、READY TO FASHIONを登録する2023年卒〜2026年卒の現役学生ユーザー約6400人。ユーザーが登録できるWEBプロフィール（履歴書）を解析し、「好きなブランド」をランキング形式で発表します。ファッション好きの若者はいま、どのようなブランドが好きなのでしょうか？現役学生の好きなブランドTOP101位　ZARA（ザラ）2位　Maison Margiela（メゾン マルジェラ）3位　BEAMS（ビームス）4位　COMME des GARÇONS（コム デ ギャルソン）5位　H&M（エイチ アンド エム）6位　DIOR（ディオール）7位　Acne Studios（アクネ ストゥディオズ）7位　UNIQLO（ユニクロ）9位　MOUSSY（マウジー）10位　BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS（ビューティアンドユースユナイテッドアローズ）購入しやすい低価格ブランドが人気1位は「ZARA（ザラ）」という結果に。5位には「H&M（エイチ アンド エム）」が、7位「UNIQLO（ユニクロ）」にランクインするなど、ファストファッションブランドや低価格ブランドの人気が明らかとなりました。また、有名セレクトショップの「BEAMS（ビームス）」や「BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS（ビューティアンドユースユナイテッドアローズ）」、日本の総合アパレル企業の株式会社バロックジャパンリミテッドが運営する「MOUSSY（マウジー）」など、国内のアパレル企業が展開するブランドも根強い人気があることもわかります。上位にランクインしたブランドを見る限り、比較的購入しやすいブランドに人気が集まっている傾向があると言えるでしょう。一方、「Maison Margiela（メゾン マルジェラ）」や「COMME des GARÇONS（コム デ ギャルソン）」「DIOR（ディオール）」などの国際的に有名なデザイナーズブランドにも一定の支持が集まっています。これらのブランドは、引き続きファッション・アパレル業界に興味を持つ学生からの人気が高い様子です。TOP10にランクインしたブランドの中でも特に印象的だったのは、7位タイの「Acne Studios（アクネ ストゥディオズ）」。過去にREADY TO FASHIONが調査した好きなブランドランキングでは、上位にランクインしていなかった同ブランドですが、近年のSNSを中心とした人気の高まりが反映されたと見えます。現役学生が好きなブランド11位〜11位　ISSEY MIYAKE（イッセイ ミヤケ）12位　TOGA（トーガ）13位　PRADA（プラダ）14位　Yohji Yamamoto（ヨウジヤマモト）14位　SAINT LAURENT（サンローラン）16位　Vivienne Westwood（ヴィヴィアン・ウエストウッド）17位　sacai（サカイ）18位　POLO RALPH LAUREN（ポロ ラルフ ローレン）18位　CELINE（セリーヌ）18位　JOURNAL STANDARD（ジャーナルスタンダード）国内発デザイナーズブランドに支持集まる　古着人気も顕著に11位以下は上記の通りになりました。TOP10入りを逃したものの、「ISSEY MIYAKE（イッセイ ミヤケ）」「TOGA（トーガ）」「Yohji Yamamoto（ヨウジヤマモト）」「sacai（サカイ）」などの国内発デザイナーズブランドが目立つ結果となりました。また、「PRADA（プラダ）」「Saint Laurent（サンローラン）」「Vivienne Westwood（ヴィヴィアン・ウエストウッド）」「POLO RALPH LAUREN（ポロ ラルフ ローレン）」「CELINE（セリーヌ）」などの海外ブランドも依然人気。TOP10入りしたデザイナーズブランド同様、これらのブランドもファッション・アパレル業界に興味を持つ学生からの人気が高いと見えます。また、「好きなブランド」に限るため今回のランキングには組み込みませんでしたが、「古着」が16位タイにランクインしていました。TOP20入りした各ブランドも古着人気も高いブランドであり、昨今の古着ブームの影響が表れていると言えるかもしれません。好きなブランドで働くREADY TO FASHIONでは、上記「好きなブランド」TOP20にランクインしたブランドに関連する求人を多数用意しております。また、そのほかにもファッション・アパレル業界の様々な求人を取り扱っています。興味のある求人があれば、ぜひ応募してみてください！

現役学生が好きなブランドTOP20

古着・リセール・2次流通の概要から、業務内容、働くやりがい、求められるスキルや素質、必要/有利な資格、キャリアプラン、求人情報までを細かく紹介します。ファッション・アパレル業界の業種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界業種ガイド」。ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。古着・リセール・2次流通とは？古着・リセール・2次流通とは、中古のファッション・アパレル商品、ユーズド商品、ヴィンテージ商品を取り扱う業種です。アメリカやヨーロッパ、場合によっては東南アジアや中東エリアなどの海外から中古のファッション・アパレル商品を買い付ける業態や、消費者が持ち込んだ未使用または使用済みのファッション・アパレル商品を買い取る業態など、商品の仕入れ方はさまざまです。個人商店からチェーン展開している企業まで経営体制の規模も多種多様で、取り扱う商品のジャンルや年代、コンセプトも店・企業によって大きく異なります。古着・リセール・2次流通の代表的な企業株式会社ティンパンアレイ（「RAGTAG（ラグタグ）」など）株式会社ティンパンアレイは、全国16店舗存在するデザイナーズブランドのユーズドセレクトショップ「RAGTAG（ラグタグ）」「rt（アールティー）」の運営を行う企業です。株式会社プリマベーラ（「ドンドンダウン」など）株式会社プリマベーラは、リユース事業を軸とする店舗運営事業、法人に向けてセミナーやコンサルティングを行う経営サポート事業の2つの事業を主力とする企業です。「ドンドンダウン」や「ベクトル」、「ゴールディーズ」などを運営しています。株式会社ゲオホールディングス（「2nd STREET（セカンドストリート）」など）株式会社ゲオホールディングスは、レンタルビデオショップやリユースショップなどを全国に展開するゲオグループの持株企業です。リユース市場では国内シェア第1位を誇り、ファッション・アパレル業界では、「2nd STREET（セカンドストリート）」などを展開しています。古着・リセール・2次流通の仕事内容古着・リセール・2次流通の仕事内容は、取り扱っている商品や企業規模などに応じて大きく変わります。そもそも買い付けなのか、買い取りなのかなど、仕入れの段階からその仕事内容は異なるため、ここでは古着・リセール・2次流通全般に関する基礎的な仕事内容の一部を紹介します。買い付け・バイイング国内外から中古のファッション・アパレル商品を買い付ける業務です。設計した戦略や予算をもとに、国内外にバイヤー自身が足を運び、自店に合う商品を探し出して商品を買い付けます。バイヤーは1日に数万着の古着を見て、その中から商品となりえる古着を買い付けを行います。そのため、トレンドやマーケットの動向を把握した上で、店舗などのテイストにあわせつつ、売れる商品を買い付けることが重要です。また、商品の買い付けの際には、取引先との商談が必要となります。バイヤーは決められた予算内で、必要な数を仕入れなければなりません。そのために取引先との交渉も発生することがしばしばです。市場理解や商品知識が求められる仕事になるため、古着に関する知識量のあるバイヤーが適役でしょう。買い取り消費者が持ち込んだファッション・アパレル商品を買い取る業務です。買い取りの際には、持ち込まれた服の状態やブランド、市場価値、流通量や希少性、市場ニーズ、相場など商品として販売できるものなのかどうかを査定します。またそれらの要素を考慮した上で買取価格を設定します。値付け古着・リセール・2次流通では、取り扱う商品の値段を確定させる必要があります。値付けする際は買い取り時と同様、買い付けした商品の状態や市場価値、流通量や希少性、市場ニーズ、相場などを考慮した上で値段を設定します。商品価値は時期などによって大きく変動するため、古着・リセール・2次流通の同業種企業などから市場をリサーチする場合もあります。買い付け同様、市場理解や商品知識が求められる仕事になるため、バイヤーなどの知識量のある人が担当します。商品のクリーニング・管理商品管理は、商品を店頭に並べられる状態に整える業務です。古着・リセール・2次流通の場合は、一般的なアパレル小売同様に検品するのももちろんですが、海外からの買い付けまたはお客様からの買い取りした商品に関してはシワが寄っていたり、匂いがついていたり、汚れていたりすることもしばしばです。そのため、店内でアイロンがけをしたり、クリーニングをしたり、場合によっては業者にクリーニングを委託することも業務に含まれます。店舗管理店舗管理は、店舗に来店したお客様がお店に入りやすい、商品を手に取りやすい店舗をつくる業務です。アパレル販売が清掃をしたり、商品にホコリがかかっていないか確認したり、商品をきれいに畳んで陳列し直したりと、常に店舗の清潔感を保ちながら商品を見やすく手に取りやすい状態をつくります。店舗の雰囲気やブランディングにあわせて、商品のディスプレイや陳列を考える必要があります。古着・リセール・2次流通が取り扱う商品は、当然基本的に使用済みの商品になるため、ほこりや汚れが付いている場合も少なくありません。新品の商品と比べてほこりもでやすい場合もあるため、店内清掃は欠かせません。接客店舗に来店したお客様に商品の販売などを行う業務です。気持ちよく買い物できるよう消費者とコミュニケーションをとり、必要に応じて声をかけたり、試着したい人は試着室に案内したり、コーディネート提案が必要な人には今季のトレンドを伝えながらコーディネートを紹介したりします。どのようなブランドなのか、どういった背景を持つアイテムなのかなど、取り扱う商品についての知識が求められます。それ以外にもレジ打ちや電話対応も接客に含まれます。EC運営・SNS発信EC・オンラインでの販売全てに関わる業務です。最近は店舗での販売に限らず、自社ECを運営する古着・リセール・2次流通は少なくありません。ECで商品を販売する際は、ささげ業務も発生します。ささげとは、「撮影・採寸・原稿」の頭文字をとった用語です。EC業界では一般的に使われる用語になります。ECサイトで売上に関わってくるポイントは「商品の写真」です。写真が良ければ売上が上がり、写真が悪ければ商品は売れません。「写真と実物が違う」というクレームが多いため、実物のイメージを正確に伝えることも大切です。近年では、InstagramなどのSNS、youtubeなどのインターネットサービスを活用している古着・リセール・2次流通も多数存在します。その場合は、コンテンツの作成なども付随する業務が発生します。古着・リセール・2次流通の規模によっては、アパレル販売員やアパレル店長など現場職が担当することもあります。古着・リセール・2次流通で働くことのやりがい古着・リセール・2次流通で働く上でのやりがいを紹介します。自由な服装・髪型で働ける古着・リセール・2次流通では、一般的なファッションブランドやアパレル企業と異なり、特定のブランドを着なくてはならないなどの服装・頭髪の規定がない場合も少なくありません。そのため、自由な服装・髪型で働ける点が、古着・リセール・2次流通で働くことのやりがいと言えるでしょう。ファッション・アパレルに関する幅広い知識が身に付く古着・リセール・2次流通ではブランド・年代問わず、幅広いカテゴリのファッション・アパレル商品を取り扱うことが大半です。そのためほぼ必然的に、ファッション・アパレルに関する広範な知識を身に付けることができると言えます。古着・リセール・2次流通で働くために求められるスキル・素質古着・リセール・2次流通で働くには、求められる能力や責任が多くあります。職種に応じて適正は異なりますが、概して古着・リセール・2次流通で働くために求められるスキル・素質の一部を紹介します。ファッション・アパレル全般に関する知識古着・リセール・2次流通を利用する消費者には、ブランドや年代、ファッションの歴史や背景、関連するカルチャーに関する造詣が深い方が多くいるため、一般的なファッション・アパレルショップの接客で必要とされる商品情報やコーディネートの提案、サイズ感、トレンド感などに加えて、より多くの知識量が求められます。要求される知識に関してはある種際限がないため、ファッション・アパレル全般に関する知識を吸収しようとする向上心を学んでいこうとする姿勢が重要になるでしょう。コミュニケーション能力古着・リセール・2次流通で働く際は、店頭業務などに携わることも少なくありません。その場合、ある一定レベルのコミュニケーション能力が求められるでしょう。コミュニケーション能力の中にもたくさんの種類がありますが、中でも初対面の消費者に話しかけ、瞬時にその消費者が心地よい接客をするという能力が必要です。消費者にはたくさん話したい消費者もゆっくりと自分だけで商品を見たい消費者もいて、それぞれの人により心地よい対応は異なります。その雰囲気を察知し、気持ちのよい接客を提供して、購入につなげる能力が大切です。また、店舗販売では他のアパレル販売と連携して売上を獲得していくので、販売員同士のコミュニケーション能力も必要です。古着・リセール・2次流通で働くために必要/有利な資格古着・リセール・2次流通の事業に関しては、必須の資格が存在します。就職に有利な資格もありますが、ここでは「古物商許可」を紹介します。古物商許可古着・リセール・2次流通が取り扱う古着は、古物営業法が規定する「古物」に該当します。また事業として古物を取り扱う事業者を古物商と言い、古物商としての営業を行うために必要な資格が古物商許可です。古着・リセール・2次流通にて、中古品を売買するためには必携となります。古物商許可は事業の責任者が取得していれば、従業員全員が取得する必要はありません。ただ、将来的に古着・リセール・2次流通としての独立・起業などを検討している場合は、取得するといいでしょう。古着・リセール・2次流通で働くためのキャリアプラン古着・リセール・2次流通に採用されるには、必須の条件はありません。もちろん、ファッション・アパレル全般や古着に関する幅広い知識が求められるため、ファッション・アパレル業界に関わる業務経験があるとさらに有利でしょう。古着・リセール・2次流通の場合、個人商店からチェーン展開している企業まで経営体制の規模などがそれぞれ異なるため、求人形態はさまざまです。古着・リセール・2次流通で働くのであれば、希望する古着・リセール・2次流通それぞれに求人情報を確認の上、求人プラットフォームなどを通して応募してみてください。ファッション・アパレル業界または古着・リセール・2次流通での勤務未経験の場合、直接バイヤーなどの要職に就くことは難しいでしょう。アパレル販売などからはじめて、古着などの知識・経験を積んからキャリアアップを目指すといいでしょう。また、個人商店などの古着・リセール・2次流通に特に顕著ですが、そのお店の消費者としてアパレル販売員と良好な関係を築いていると働きはじめやすいかもしれません。古着・リセール・2次流通以外のファッション・アパレル企業で働く上では、その店・ブランドのファンであることは大切です。前提となるその店に対する好意が伝わり、選考もスムーズに進行しえるため、検討してみてください。古着・リセール・2次流通の求人一覧READY TO FASHIONでは古着・リセール・2次流通の求人を多数掲載しております。古着・リセール・2次流通以外にも、その他の職種の求人も多数取り揃えています。ぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！求人はこちら

古着・リセール・2次流通とは｜アパレル業界業種ガイド

新型コロナウイルスの世界的流行により、多大な影響を受けてしまったファッション・アパレル業界。新卒採用市場へのその影響は特に大きく、業界各社が新卒採用の縮小・中止するなど各所で混乱が見られました。2021年、2022年と低迷が続いたファッション・アパレル業界の新卒採用市場ですが、コロナ禍への順応と業界全体の業績回復傾向に伴い、2023年の新卒採用は好転する可能性が見えています。本記事では、READY TO FASHIONが独自にリサーチした2023年のファッション・アパレル業界の新卒採用動向についてご紹介します。業界全体で業績回復の目処2021年度・2022年度入社の新卒採用は、コロナ禍の影響によって各社の受け入れ人数が減少し、業界に足を踏み入れる若者が過去数十年の中で最も少なかった年でした。特に、服飾専門学生のファッション・アパレル業界への就職率の低下は著しく、とある専門学校のクラスでは業界への就職率が1桁%台となり、ホテル業界やIT業界などへの人材流出が目立ちました。苦境を強いられていたファッション・アパレル業界の新卒採用市場ですが、業界各所でコロナ禍に対応したビジネス様式やアフターコロナに向けた社内体制の整備が進んだことにより業績の回復の目処が立ちはじめ、来年2023年度入社の新卒採用に向けて前向きな傾向が見られています。業界大手各社の採用予定人数は前年比向上業界大手各社の2021年度・2022年度の採用人数と比べ、2023年度の採用予定人数は各社で上昇しています。2021年度の新卒採用人数は、株式会社アダストリアや株式会社トゥモローランド、株式会社ストライプインターナショナルの各社で前年と比べて新卒採用人数が低下。ほか企業でも採用人数の拡大は見られませんでした。翌年2022年度は、新卒採用人数を縮小していた株式会社トゥモローランドや株式会社ストライプインターナショナルが新卒採用人数を回復させていますが、前年比同数だった株式会社ベイクルーズ、株式会社ワールドの新卒採用人数は低下しています。2021年度および2022年度は業界大手全体の新卒採用人数の傾向として、コロナ禍以前の水準を概ね下回っていたと言えるでしょう。対して、2023年度の新卒採用人数はほとんどの企業で上昇しています。2022年度で新卒採用人数を縮小していた株式会社ベイクルーズの場合、2022年度新卒採用人数50人に対し新卒採用予定人数は100人へと上昇。2021年度の新卒採用人数に迫っています。同様に2022年度新卒採用人数を縮小していた株式会社ワールドに関しては、2022年度新卒採用人数15人から新卒採用予定人数40人に上昇と、2021年度新卒採用人数の18人を大きく上回る見込みです。2021年度・2022年度と新卒採用人数を縮小していた株式会社トゥモローランドについても新卒採用予定人数46〜50人の見込みで、2021年度・2022年度を大きく上回る予想です。全社で2023年度の新卒採用予定人数が2021年度の新卒採用人数を上回ると見込まれています。ユナイテッドアローズも新卒採用を再開新卒採用の回復傾向を象徴する大きなトピックとして、ファッション・アパレル業界で多くの新卒採用を受けていれてきた企業の中の一つ株式会社ユナイテッドアローズが、新卒採用を再開しました。2022年度は情勢を鑑みて新卒採用自体を見送っていましたが、2023年度は新卒の募集を開始しています。2022年4月28日時点では、弊社が運営する求人サイト「READY TO FASHION」のみでエントリーを募集しております。業界大手の2021年・2022年新卒採用人数および2023年新卒採用予定人数データ株式会社ベイクルーズ2021年度採用人数 ：120人2022年度採用人数：50人2023年度予定人数：100人株式会社ワールド2021年度採用人数 ：18人2022年度採用人数：15人2023年度予定人数：40人タキヒヨー株式会社2021年度採用人数 ：15人2022年度採用人数：16人2023年度予定人数：20人株式会社アダストリア2021年度採用人数 ：99人2022年度採用人数：101～200人2023年度予定人数：101～200人株式会社トゥモローランド2021年度採用人数 ：13人2022年度採用人数：6～10人2023年度予定人数：46～50人株式会社ストライプインターナショナル2021年度採用人数 ：60人2022年度採用人数：200人2023年度予定人数：101～200人READY TO FASHIONで掲載中の新卒求人一覧2023年のファッション・アパレル業界の新卒採用は順調に回復しはじめています。今回取り上げた業界大手企業以外にも、ファッション・アパレル業界の2023年度の新卒採用を行なっている企業は多数存在します。READY TO FASHIONでは、ファッション・アパレル業界の23新卒求人を多数公開しています。興味を持った求人があれば、ぜひ応募してみてください！また、READY TO FASHIONでは、23卒新卒求人以外にもファッション・アパレル業界の求人を掲載しています。ファッション・アパレル業界に興味ある方は是非チェックしてください。

アパレル新卒採用に復活の兆しあり、業界大手各社で23新卒は回復の見通し

READY TO FASHIONのイベントやサービスを利用し、実際に入社した方にインタビューをする本企画。READY TO FASHIONで就職・転職に成功したユーザーのリアルをお届けします。今回お話を伺ったのは、「FASHION」「LIFESTYLE」「ART」の3つのカテゴリーを軸に、セレクトショップ・生活雑貨や中古家具のショップ運営、卸売、展示会の開催、アートギャラリー等を手掛けているアッシュ・ペー・フランス株式会社に入社した岡崎さん。READY TO FASHIONを活用してどのような転職活動を行い、現状どのように活躍されているのか。高校時代から憧れ続けたアパレル業界──ファッション・アパレル業界をいつ頃から志望されていたのか教えてください。岡崎：遡って高校生の頃からです。生活科学科で家政系を扱ってる高校に進学しており、高校生の頃からずっと服作りやモノ作りが好きでした。その頃からアパレルの世界に入ってみたいなという憧れはずっとありました。──なるほど。前職もアパレルをご経験されていたのでしょうか？岡崎：はい。販売員をやっていたので、ずっとアパレルですね。アパレル以外はむしろ考えてなくて、それしかできないというのもあるのですが。──岡崎さんはとてもしっかりされてるので、何でもできそうです！転職活動を始めたきっかけは何かあったのでしょうか？岡崎：前職は全体で10人くらいのかなり小規模な会社だったんです。もともと一人当たりの裁量が大きかったので、そこにやりがいを感じて入社をしたのですが、コロナ禍になり経営不振も重なって本社の人たちはキャパオーバーになってしまい、店舗の状況を見れなくなっていたんですね。店舗側の売り上げを伸ばしていきたいので色々な施策を考えたり、改善策を提案したりしたのですが、それを受け取って聞いてくれる余裕がある人がいなかったので自分のやりたいことを実現できず悩んでいました。前職だと雇用のリミットが決まっていたので、メンタル的にも気持ちよく働けなくなってしまったため、今自分が持っているスキルでもう少しマッチする働き方ができる環境があればと思い転職活動を始めました。一度立ち止まりライフプランを模索して──企業を選ぶ基準としては、自身の働き方を重視されていたのでしょうか？岡崎：やはり小さい会社だからこそのメリットもたくさんありますが、デメリットも非常に痛感いたしまして…次に働くのであれば、仕事としても女性の人生としてもどちらも上手く歩んでいけるような規模の大きな会社がいいのではないかと思いました。──すごくわかります。アパレル業界は体力勝負になってくるところもあるので、ライフスタイルを考えるのは大切なことだと私も思います。岡崎：21年2月から転職活動を始めてアッシュ・ペー・フランス様に内定をいただいたのが21年8月、9月頃でした。はじめは本社職で探していたのですが、未経験ということもありなかなか難しく。再度自分と向き合って考え直した結果、即戦力を求めている背景もありアッシュ・ペー・フランスだなというところに行き着きました。販売をするのであれば商材にしっかり胸を張ってお客様にご提案できるブランドがよかったので、販売ではアッシュ・ペー・フランスしか受けなかったです。──1次面接で決まったと先程伺っていたので、トントン拍子で決まったんですね。READY TO FASHIONを通してアッシュ・ペー・フランス様に出会ったと思うのですが、そもそもREADY TO FASHIONを知ったきっかけや、利用することになったきっかけは何だったのでしょうか？岡崎：READY TO FASHION自体は大学生の頃から知ってはいました。大学の時に御社の高野さんが学校にいらして講義をしていただいたことがあって、その経緯で知っておりスムーズに利用するきっかけになりました。ずっと登録はしていましたが、メールがたくさんくるということもなく良かったです。──ありがとうございます。READY TO FASHIONを利用していただいて、良かった面はありましたか？岡崎：大手の採用サイトだと営業連絡が多かったり、自分の希望にマッチしていない規模の大きな企業を提案されたりしていて、若干圧力を感じていたんです。自分がいいなと思う会社を受けたかったので、手当たり次第受けるという感じではなく、そういった意味でも小規模や中規模の採用サイトが自分と合うと思ったので、READY TO FASHIONはピッタリでした。販売をするならアッシュ・ペー・フランスでやりたい──READY TO FASHIONでは現在かなりたくさん求人があるのですが、アッシュ・ペー・フランス様は元々知っていて志望したのでしょうか？岡崎：元々会社自体は知っていたんですが、私が好きなブランドがアッシュ・ペー・フランス様の中にあるとは知らなかったんです（笑）。紐付けが自分の頭の中でできておらず、READY TO FASHIONの求人を見て、そうなんだという発見がありましたね。──アパレル企業あるあるですよね（笑）販売職はアッシュ・ペー・フランス様一本だったと伺ったのですが、好きなブランドだったというのが一番大きいですか？岡崎：それだけではなく、受ける前にその会社を調べるのですが、アッシュ・ペー・フランス様は直近で社長が変わったことにより会社が大きく変わろうとしていることを知りました。記事の中でアッシュ・ペー・フランスの今後について拝見したのですが、SNSに力を入れていきたいなど、今後の展望が自身のやりたいこととマッチしていたので一緒にアッシュ・ペー・フランスを盛り上げていきたいと思いましたね。面接では自分のカラーを大切に──1次面接で採用が決まったと思うのですが、採用活動をする中で意識したことや気をつけていたことをお聞かせください。岡崎：短い間で仕事面ではない自分を知ってもらえるように、それこそ質問事項で自分のカラーを出せるように意識していましたね。──それで内定を掴み取ったんですね！現在はどういった業務をされているのでしょうか？岡崎：今は販売員として、2つの店舗を行き来している状態です。2店舗それぞれ商材も違うことや、色々なお客様に会って、まだ1か月と短い期間なので、自分のお客様も全然いない状況で既存の業務でサポートできる部分だったり、それこそSNSの件だったり、今後コロナ禍でどう販売していくかっていうところでイベントの提案を少しずつし始めているところです。──ありがとうございます。最後になりますが、求職者や学生に向けて転職活動のアドバイスやメッセージをお願いします。岡崎：選考に落ちるたびにめげそうになるかと思います。私の場合、既存の仕事をしながら転職活動をやるのはとてもハードでしたが、とにかく落ちても縁がなかったと思ってめげないで欲しいです。──私も本当に大事だと思います。本日はお忙しい中ありがとうございました。アッシュ・ペー・フランス株式会社の求人一覧READY TO FASHIONでは、アッシュ・ペー・フランス株式会社の求人を公開しています。興味を持った求人があれば、ぜひ応募してみてください！アッシュ・ペー・フランスの求人はこちらREADY TO FASHIONでは、他にもファッション・アパレル業界の求人を掲載しています。ファッション・アパレル業界に興味ある方は是非チェックしてください。その他の求人はこちら

「大切なのは商品に自信を持てるかどうか」アッシュ・ペー・フランス　内定者レポート Vol.14

Lenovo Fashion Campus「＃春からの新しい選択肢」レノボ・ジャパン合同会社は大学生などのデジタルネイティブなZ世代に注目。今回、豊かな感性を持つファンションサークルの「Keio Fashion Creator」と、社会課題に取り組みサスティナブルをテーマとした「carutena」の2団体にレノボのプレミアムモデルとなる「Yoga」シリーズを学生達へ提供し、共に協力して大学生とパソコン選びとファッションの新たな選択肢を創り出す。大学生の感性と向き合い意見に耳を傾け、オリジナルアイテムづくりやパソコンをファッションアイテムの1つとして捉えたコーディネートを考えるなど新たな取り組みチャレンジを開始。レノボの「Yoga」シリーズは、常に自由な発想でパソコンの新しいかたちを提案してきました。カーボン素材や本革カバー、ファブリックカバーなどを標準でパソコンに取り入れた独創的でハイスペックなスタイリッシュモデルのパソコン。大学生の豊かな感性とレノボのスタイリッシュを併せたオリジナルアイテムと洋服のセットアップ制作の取り組みはパソコンブランドとしては異例の取り組みとして多くの注目も集まる。「パソコンを大学生の日常におけるファッションアイテムとして捉える視点」と「大学生との合同企画」を通じ、大学生や新社会人たちのパソコン選びにおける新たな選択肢を持ってもらいたいという想いも込められた本企画。バーチャルモデルの「imma」を起用したブランドサイトと「わたしたちの、あたらしい選択肢」をテーマに掲げ、今、新たな挑戦の歩みをはじめた。  キックオフでも真剣に取り組む彼らの姿には大きな期待を感じさせる表情が溢れ、参加団体のメンバーからも本企画への意気込みと、自身の取り組みに大きな期待と挑戦心が感じられる発言を多くいただきました。彼らのインタビューはLenovo Fashion Campus「＃春からの新しい選択肢」の特設ページでご覧いただけます。キャンペーンサイト：https://www.lenovo.com/jp/ja/yoga-top/lfcKeio Fashion Creator  デザイン部　北崎 隼さん私も普段ここに描いたような服は、あまり自分のテイストではないというか結構新しいかなと思うので一つのチャレンジだなと思いますし、同時に大学生にさらに認知されていけるようなサークルとして、今回企画できたらなと思います。デザイン部　土井 璃久さん僕自身一つのデバイスというか、アイテムから着想を得て服を作るというのはやった事がないので、少し心配な部分はあるんですけど、それ以上に自分の作りたい物を作れるというワクワク感や高揚感の方が高いので、この＜Yoga＞の魅力をうまく伝えられるように頑張っていきたいと思います。実際に僕自身、服を作り始めたのは北崎さんや神田さんより後輩で、ちゃんと作ってからは１年も経っていないんですけど、その差を感じさせないように頑張りたいと思います！デザイン部　神田 里桜さん私も今回、近未来というテーマでパソコンをイメージして新しいテイストのデザインになっているので、今までの自分の作品とはガラッと作風が変わっているものに挑戦しています。すごく作るのが楽しみですし、自分でもどんな作品になるかなとワクワクしています。あとはこの作品を可愛いなというところから入ってもらって、これはパソコンがテーマなんだとみんなが知ってくれたら面白いなと思いますね！carutena  企画部　塩谷 菜歩さん私は今回＜Yoga＞を初めて知ったので、「carutena」で作ったトートバッグやガジェットポーチとあわせてもらって、＜Yoga＞のデニム生地の可愛さだったり、全体的な使いやすさもそうですけど、そういう部分をもっとみんなに伝えて大学の間でも＜Yoga＞が広まるといいなと思っています。デザイン部　吉田 羽那さん私自身、最初に自分がパソコンを選ぶ時に「レノボ」や＜Yoga＞という選択肢がなかったので、今回大学生として「レノボ」と＜Yoga＞の魅力を伝える事によって、大学生になる人たちにパソコンを選ぶ選択肢の一つとしてその魅力を伝えていけたらいいなと思っています。企画部　佐野 由莉奈さん私も今回＜Yoga＞を実際に自宅で使ってみて、ものすごく軽いし使いやすいというのを実感しました。大学生という自分たちの立場だからこそ伝えられる事があると思うので、今回の企画で同年代の大学生の人たちにもこの＜Yoga＞の魅力を知ってもらえたらいいなと思います。企画部　北坂 優楽さんコロナ禍でオンラインの授業とかも増えてきて、大学生もパソコンを使う機会が今までより増えたと思うんですけど、それだけではなくて、例えば動画の編集やIllustratorとか様々な事に挑戦しやすいせっかくの機会だとも思うんです。そうした中で、軽くてデザイン性もある「レノボ」のパソコンをぜひ同世代の人たちにも伝えていけたらいいなと思います。本プロジェクトで使用される「Yoga」製品  【Yoga Slim 760 Carbon ：主な仕様】OS：Windows 11 Home 64bit（日本語版）プロセッサー：AMD Ryzen™ 7 5800U モバイル・プロセッサー / AMD Ryzen™ 5 5600U モバイル・プロセッサーメモリ：16GB / 8GBストレージ：512GB SSDディスプレイ：14.0型 2.8K OLED（2880×1800ドット）、マルチタッチ対応（10点）インターフェース：USB 3.1 Type-C×2、USB 3.0 Type-C、マイクロホン/ヘッドホン・コンボ・ジャックバッテリー駆動時間：最大約11.6時間 ※本体寸法：約313×214.5×14.9mm本体質量：約1.1kg販売価格：オープン価格（販売想定価格：186,780円（税込）前後より）※ バッテリー駆動時間は、ご使用状況によって異なります。【Yoga Slim 750i Carbon：主な仕様】OS：Windows 10 Home 64bit（日本語版）プロセッサー：インテル® Core™ i7/i5 プロセッサーメモリー：8GBストレージ：512GB SSDディスプレイ：13.3型 WQXGA IPS液晶（2560×1600）インターフェース：Thunderbolt™4 x2、USB 3.1 Type-C×1、マイクロフォン/ヘッドフォン・コンボ・ジャックバッテリー駆動時間：最大約14時間 ※本体寸法：約295.9×208.9×14.25mm（最薄部）本体質量：約966g販売価格： 144,800円（税別）より【Yoga 660：主な仕様】OS：Windows 10 Home 64bit（日本語版）プロセッサー：AMD Ryzen™ 5 5500U AMD Ryzen™ 7 5700Uメモリー：8GB / 16GBストレージ：256GB / 512GB SSDディスプレイ：13.3型 FHD IPS液晶 (1920×1080ドット、約1,677万色) 、マルチタッチ対応(10点)、光沢ありインターフェース： USB 3.0×2 Type-C×2、マイクロフォン/ヘッドフォン・コンボ・ジャックバッテリー駆動時間：最大約 20.9時間 ※本体寸法：約約 308×206.5x17mm(最薄部)本体質量：約1.30kg販売価格： オープン価格【製品詳細】Yoga Slim 760 Carbon（ヨガスリム ナナロクゼロ カーボン）URL： https://www.lenovo.com/jp/ja/notebooks/yoga/yoga-slim-series/Yoga-Slim-7-Carbon-Gen-6-14-inch-AMD/p/LEN101Y0006Yoga Slim 750i Carbon（ヨガスリム ナナゴゼロアイ カーボン）URL：https://www.lenovo.com/jp/ja/notebooks/yoga/yoga-slim-series/Yoga-Slim-7i-Carbon-13/p/88YGS701517Yoga 660（ヨガロクロクゼロ）URL：https://www.lenovo.com/jp/ja/notebooks/yoga/yoga-2-in-1-series/Yoga-6/p/WMD00000491Lenovoは、Lenovoの商標です。その他の製品名および会社名は、それぞれ各社の商標または登録商標です。＜レノボ・ジャパン ホームページ＞Yogaブランドトップ https://www.lenovo.com/jp/ja/yoga-topLenovo fasihon Campus https://www.lenovo.com/jp/ja/yoga-top/lfc■Keio Fashion Creatorについて2002年に慶應義塾大学の「ファッションビジネス研究会」から独立する形で設立。2009年からESMOD JAPONと的形した授業を開始し、2010年から毎年ショーを開催している。2012年にインカレ化し、今年度は合計120名程度の部員が所属。社会に対する問いかけや主張を「服」や「ファッションショー」を通じて表現し活動。公式WEBサイト：https://keiofashioncreator.com/公式Instagram ：https://www.instagram.com/keio_fashioncreator/■carutena（カルテナ）について2020年4月に、上智大学在学中の樋口栞 (ひぐちかんな)と野中晴 (のなかはるな)によって立ち上げられた。ファッションロスに取り組む学生団体。Let us wear the earthをモットーにいらなくなった服を回収して、サイズにとらわれず誰でも手に取れるバッグや小物を作売中。その他、出張授業で服を捨てないことの大切さについて伝える啓発運動も行う。現在は23名のメンバーで活動中。公式WEBサイト：https://www.carutena.com/公式Instagram ：https://www.instagram.com/carutena＜レノボについて＞Lenovo（HKSE：992／ADR：LNVGY）は、世界180の市場にサービスを提供し、Fortune Global 500に含まれる売上高600億米ドルの企業であり、スマートデバイス、インフラシステムなどにより最高のユーザーエクスペリエンスを提供し、Smarter technology for allを実現させるビジョンを持ちます。世界を変革するテクノロジーを提供することであらゆる場所のすべての人が信頼できるサステナブルなデジタル社会を創出するために、デバイス、インフラストラクチャ、ソリューション、サービス、ソフトウェアを提供します。レノボの詳細については、https://www.lenovo.com/jp/ja でご覧いただけます。＜レノボ・ジャパン 公式ホームページ・SNS＞トップページ：https://www.lenovo.com/jp/jaYoga ブランドサイト：https://www.lenovo.com/jp/ja/yoga-topキャンペーンサイト：https://www.lenovo.com/jp/ja/yoga-top/lfcTwitterアカウント：https://twitter.com/lenovojp_doYouTube：https://www.youtube.com/user/lenovojapanプレスリリース：https://www.lenovo.com/jp/ja/news製品画像ダウンロード ：https://www.lenovo.com/jp/ja/media秋吉成紀（READY TO FASHION MAG 編集部）ライター・編集者。1994年東京都出身。2018年1月から2020年5月までファッション業界紙にて、研究者インタビューやファッション関連書籍紹介記事などを執筆。2020年5月から、ファッション・アパレル業界特化型求人プラットフォーム「READY TO FASHION」のオウンドメディア「READY TO FASHION MAG」「READY TO FASHION FOR JINJI」の編集チームに参加。傍ら、様々なファッション・アパレル関連メディアを中心にフリーランスライターとして活動中。この筆者の記事一覧

レノボが大学生ファッションサークルとコラボ「春からの新しい選択肢」をテーマにパソコンをファッションアイテムへ

ファッション・アパレル業界の仕事内容は職種によって大きく異なります。就職・転職したい職種によって、それぞれの仕事内容を把握することは重要になります。本連載では、職種カテゴリーごとに仕事内容を紹介していきます。この記事では、販売 / 店長 / 店舗系職の仕事内容を解説していきます。ぜひ就職・転職する際の参考にしてみてください。販売 / 店長 / 店舗系職の求人はこちら販売 / 店長 / 店舗系職の仕事内容店長・販売員などの販売職は、企業やブランドの売り上げを生むための重要なポジションを担っています。店舗内における役職によっても異なりますが、さまざまな業務が求められるので、それぞれ細かくご紹介します。企業・ブランドによって具体的な仕事内容や範囲は異なるため、おおまかな参考にしてみてください。接客店舗に来てくださったお客様が気持ちよく買い物できるよう、必要なときに笑顔で、自然に声を掛けます。試着したい人は試着室に案内し、コーディネート提案が必要な人には今季のトレンドを伝えながらコーディネートを紹介します。アパレル販売は、お店に来る人が何を必要としているか観察し、それに見合った接客をすることが大切です。それ以外にもレジ打ちや電話対応も接客に含まれます。商品管理店舗の商品動向や客層を把握して商品の仕入れを行うバイヤー的な要素のある仕事です。店舗に商品が届き、店頭に並べるまでの一連の業務を指します。店舗に置く商品を決めたり、各商品のサイズや色のバランス、発注数量を決定します。商品動向を間違えると売るべき商品が欠品してしまったり、売れ残ってしまうので日々店舗の動向を細かく把握することが必要です。ECサイトがある場合は会社によって、店舗から商品を確保することもあるため、物流管理も業務に含まれます。新しく届いた商品は検品したあと、店舗の在庫になります。在庫は数を把握し、バックヤードに整理して保管します。この在庫の管理は商品管理とは別で「在庫管理」と言うこともあります。店頭で商品が売れれば、バックヤードの在庫を店頭に品出しします。接客に次ぐアパレル販売の大切な仕事です。店舗運営・管理お店に来る人が入りやすい店舗を作るための仕事です。店舗はアパレル販売が清掃をしたり、商品にホコリがかかっていないか確認したり、商品をきれいに畳んで陳列し直したりと、常に店舗の清潔感を保ちます。マーチャンダイザー（MD）が決めた販売計画をもとに、VMD（ヴィジュアルマーチャンダイザー）と連携して、商品が見やすくて手に取りやすい店舗を作ります。商品のディスプレイや陳列を考える仕事もこれに含まれます。商品ディスプレイは売上に直結することも多い大切な仕事です。売上管理アパレル店長は本社から指示された売上目標を元に予算計画を作成します。任された店舗が路面店かテナント内の店舗かで閑散期と繁忙期の時期が決まります。店舗の立地条件や休日と平日、更には時間帯別にも異なるので、細かい客入り状況や売上を把握しながら月別、日別の売上目標を達成できるように店舗を管理します。アパレル店長の仕事の中で一番重要な仕事で、評価にも直接関わってきます。顧客管理SNSで新作入荷やセールの情報を不特定多数の人へ発信して、新しく来てくれる人を増やしたり、メンバー登録やSNSのフォロワーなどで既にブランドを認知している人に向けて再来店を促す仕事です。購入いただいた方や会員登録していただいた方にダイレクトメールを送ったり、セールイベントやキャンペーンのお知らせを行こないます。再来店してくれるようになれば、その後は顧客になってくれる可能性も高くなるので、こちらも手を抜いてはいけないアパレル販売の大切な仕事です。実際の作業は店舗スタッフが行うことも多いですが、お客様の個人情報の管理責任はアパレル店長にあります。細かく顧客管理をするのとしないのとでは売上に大きな差が生まれるのでアパレル店長の大切な仕事の一つです。店舗スタッフ管理店舗のスタッフを教育したり、モチベーションを保つのもアパレル店長の大切な仕事です。アパレル販売の働きやすさでお店の雰囲気は大きく左右します。アパレル販売同士の人間関係を良くすることで売り場内での連携も取れて、売上も上がってくるため、一人一人を細かくフォローすることが大切です。店舗スタッフにはアパレル販売経験のないスタッフもいれば、その店舗で何年も働いているベテランスタッフもいます。店舗スタッフ全員が一致団結して売上を取れるお店にするために、アパレル店長は慕われる、もしくは目標とされる存在であることが必要です。本社との連携本社とのやり取りもアパレル店長の仕事です。本社が決定した事項を売り場で反映させることのできるを店舗をつくっていきます。例えば、VMDからディスプレイについて指示を貰ったり、マーチャンダイザー（MD）が決めた今季のコンセプトや商品に合った店舗レイアウトをつくったり、ECサイトのある会社の場合は、EC担当者とのやり取りも発生します。また、店長会議や本社での会議に出席し、日々の売上を報告したり、店舗の意見を本社に伝える役目もあります。テナント（デベロッパー）との連携路面店ではなく、百貨店やファッションモールの中に店舗がある場合は、そのテナントの担当者とやり取りをする仕事もあります。具体的にはイベントで商品を展示するよう指示があったり、ポイントアップセールの説明を受けたりといったことがあります。また、テナントの会議で出席が必要なこともあります。テナント側にはアパレル店長のイメージがそのまま会社のイメージになるので、普段から担当者とコミュニケーションを取っておくことは会社全体のイメージを上げることにも繋がります。お客様対応他のアパレル販売と同じように接客をするのもアパレル店長の仕事です。店舗スタッフ達はその姿をよく見ています。アパレル店長の仕事は多岐に渡り、接客をする時間は限られますが、その中でも自らが売上を立て他のアパレル販売の見本になることが必要です。また、店舗でクレームが起きた際の責任もアパレル店長にあります。ネット上での評判が大きな影響力を持つ今日において、1つの店舗のイメージがブランド全体のイメージを左右するので、クレームの対応は特に細心の注意を払う必要があります。販売 / 店長 / 店舗系とはアパレル販売店頭に並ぶ商品はマーチャンダイザー（MD）、デザイナー、パタンナー、生産管理（プロダクトマネージャー）など、たくさんの人が関わり作り上げた大切はものです。その商品をブランドやショップの顔としてお客様に販売するのがアパレル販売の仕事です。ただ販売するだけでなく、アパレル販売自身が広告塔になりお客様にブランドイメージを伝え、ファンを増やしていくことが大切なため、「この人から服を買いたい」と思ってもらえるような、自分自身のブランディングも怠ることができません。店舗を運営するためには商品を販売する以外にも、在庫の管理や売り場作り、顧客管理などアパレル販売にはたくさんの仕事があります。接客力はもちろん、一日を通しての立ち仕事やバックヤード（商品の在庫などを管理するスペース）での仕事は、想像以上に体を使うため、アパレル販売にはある程度の体力も必要です。アパレル店長アパレル店長とはその店舗の運営を任された人のことを言います。従って、その店舗での全責任を負う人ということになります。アパレル販売になったあと、多くの人はアパレル店長を目指して働きますが、アパレル店長の仕事は目に見えない仕事も多いため、憧れのアパレル店長になれたけれど、想像以上に大変な思いをすることも少なくありません。アパレル店長は店舗での接客はもちろん売上を上げるためにどうすることが最適か考えながら仕事をします。商品の仕入れを考えたり、在庫を管理しながら、商品の回転が良いお店を目指します。本社やテナントとの連携もアパレル店長の仕事で、店舗の商品動向や来店者動向を把握して本社へ報告したり、本社からの指示を店舗で反映させることも求められます。そしてアパレル店長の大きな仕事として店舗スタッフの育成があります。店舗スタッフには販売員経験の少ない人や、ベテランスタッフまでさまざまいます。アパレル店長はその先頭に立ち、一つのチームとしてまとめていきます。思うように売上が上がらないときや、店舗スタッフの人間関係がうまくいかないときには大変な思いもしますが、売上が上がったときや店舗スタッフが楽しそうに働く姿、成長している姿を見ると、とても嬉しくやりがいを感じられます。さいごに販売 / 店長 / 店舗系職の仕事内容を紹介しました。ファッション・アパレル業界でのキャリア形成のなかで、販売現場での知見がのちのち重要になってくるため、販売 / 店長 / 店舗系職で培った知識・技能は不可欠です。READY TO FASHIONでは販売 / 店長 / 店舗系職の求人を多数掲載しております。ぜひ応募してみてください！販売 / 店長 / 店舗系職の求人はこちら

ファッション業界に就職・転職するために知っておきたい仕事内容まとめ

少し前まで、日本人は英語や外国語が話せない人種として認識されていました。ですが、現在は海外へ行って勉強をしたり、生活したりすることは珍しいことではなく、より簡単になりました。以前よりも留学やワーキングホリデーなどは身近になり、手の届く事柄になってきています。では、ファッション・アパレル業界の仕事と語学力はどのように結びつけることができるのでしょう？語学力を生かしてファッション・アパレル業界に就職することはできるのでしょうか？今回はアパレル業界で働く私が、ファッション・アパレル業界の仕事と語学力の関係性について解説しながら、就職・転職活動での効果的なアピール方法を考えてみました。＜目次＞ファッション・アパレル業界と語学力の関係性ファッション・アパレル業界で使われることが多い外国語業種・職種別に見る必要とされる語学力実際にどの程度の語学力が必要か？転職活動のときに語学力について感じたことまとめファッション・アパレル業界と語学力の関係性結論から言うと、ファッション・アパレル業界と語学力は密接に関係しています。なんらかの語学力がある場合は、それを役立たせることができるでしょう。衣料品の製造は一昔前から海外生産が主流です。以前までは、縫製工場や海外商社は日本での受注を取るため、流暢な日本語を使い日本企業とやり取りをしていました。しかし、現在では価格競争が激しくなった影響などによって、日本企業が日本に進出していない地域に生産拠点を開拓する動きも活発になりつつあります。そのため川上の製造業では、その国の言語を使える日本人を採用するという動きもあります。一方、川下の販売業では、インバウンドの需要が高まるにつれて、日本人以外の旅行者と接する機会が増えているため、英語や中国語で接客できる人材の需要も高まっています。ファッション・アパレル業界で使われることが多い外国語英語は世界的に見ても話す人の人口が多く、第一言語でなくても話せる人が多くいます。次にファッション・アパレル業界で使う場面が多いものは中国語です。日本の衣料品の70％前後が中国で作られていますので中国語で問題なくコミュニケーションをとれる場合には即戦力になります。その他の言語だと東南アジアの言語が役立つときもあります。日本のファッション・アパレル業界には「チャイナプラスワン」という言葉があり、リスク回避のため、中国ではなく工賃安い他の国でも生産しようという動きです。その国は東南アジアを指し、ベトナム語やミャンマー語、タイ語など、その生産国の言語を使えることもあります。これらの言語能力を求めている企業は少ないですが、そのような企業と出会えた場合、ファッション・アパレル業界での経験がなくても採用してもらえる傾向にあります。業種・職種別に見る必要とされる語学力ファッション・アパレル業界における語学力の必要性と、よく使われている外国語の傾向について見ていきました。では、具体的な業種・職種別にどのような語学力が必要なのでしょうか？業種別にみた場合、川下から川中、川上、それぞれに語学力を活かせる職種があります。海外の人と関わることのある職種、また、外資系の会社などは相手国の言語を日常的に使うこともあります。専門職デザイナーやパタンナーなどの専門職の場合は外資系の企業に勤める場合、本社とのやり取りで英語を使う場面があります。話す機会は少ないかもしれませんが、縫製仕様書やパターンを英語で理解できる能力、メールでやりとりできる文章力は充分に役立ちます。また、仕入先が海外工場の場合はその国の言語が役に立ちます。細かいやり取りは営業やプロダクトマネージャー（生産管理）の仕事ですが、デザインや仕様の説明ができれば、短い時間と少ない労力で仕事をすすめることができます。【関連する職種】・デザイナー・パタンナー・マーチャンダイザー（MD）川中の職種アパレル商社（繊維商社）など、生産者とアパレル小売業の間に入ることを仕事としている企業や職種では、生産者側が海外の企業や工場であることが多いため主に英語や中国語が役立ちますが、ベトナム語やタガログ語など、その地域の言語を使えると生産者とコミュニケーションを取る際にとても役立つこともあります。【関連する業種・職種】・営業・プロダクトマネージャー（生産管理）・アパレル商社（繊維商社）・アパレルメーカー・OEM・ODM川下の職種近年のインバウンド旅行客増加に伴って、地域によっては店舗でも外国人観光客の姿が目立つようになりました。そのため、中国語や英語で接客できるスキルがあれば即採用となることも少なくありません。観光地では外国人専門に接客をしたり、販売員と購入者の通訳をする人もいるほど需要が高くなっています。【関連する職種】・販売員（ショップスタッフ）・店長外資系企業外資系企業で働く場合はビジネスレベルの英語が必須で、社内通知やメールは全て英語であることも少なくありません。そのため、採用の段階で英語レベルを精査されることもあります。実際にどの程度の語学力が必要か？職種ごとの語学力の関係性について説明しましたが、実際にはどの程度の語学力があれば一つのスキルとしてアピールできるのでしょうか？会話レベル旅行ができる程度の会話レベルは海外出張などには使えますが、ビジネスレベルで使えない場合があるため、就職・転職活動時にアピールするにはあまり意味がありません。実際の仕事上でも単語一つの聞き間違いが大きなミスや誤解につながるので、取引先と外国語でやり取りをする場合は海外への留学経験や生活経験がある方がいいでしょう。問題なくコミュニケーションが取れる場合は、書類審査や面接でアピールするのも有効的です。読み書きのレベルメールでのやり取りや書類の確認を英語で行える場合は履歴書に書けるほどではありませんが、面接などでは聞かれることもあります。専門職では仕様書を英語や中国語で書けるかどうかで採用されることもあります。ですが、その職種の仕事ができている前提の話になるので、プラスアルファのスキルとしてアピールすることが良いでしょう。資格語学系の資格を持っている場合は履歴書に記載しておくのも良いでしょう。例えば英語ならTOEICやTOEFLが一般的で採用担当者にも理解してもらいやすいです。中国語であれば、漢語水平考試（HSK）や中国語検定が一般的です。転職活動のときに語学力について感じたこと私はファッション・アパレル業界の生産管理の仕事で転職活動をしたことがあります。現地採用で中国に就職していたこともあり、その時点では中国語の日常会話と仕様書が書けるレベルでした。そのときに内定をもらい入社したのはアパレル商社でした。アパレル商社の生産管理は通常、経験豊富な人しか採用してもらえないと言われましたが、チャレンジする気持ちで応募してみました。そして、経験は浅いですが中国語が使えるのであればということで、内定をいただきました。ですが実際、仕事を始めてからしばらくは日本語しか使うことがなく、少しがっかりしました。仕事は自分1人で行うものではなくチームで行うことが多いため、全員が理解できる言語で進みます。社内にも英語や中国語、韓国語、ベトナム語など、外国語を話せる人がたくさんいて、外国籍の人もいましたがみんな日本語で仕事をしている印象でした。ただ、よく観察してみると急ぎの電話では日本語以外の言語を使っていたり、仕入先が来客として来たときにはその方の国の言語で会話をしたりしていました。はじめは日本語しか使えず、個人間のやり取りでたまに中国語を使ったりしていましたが、語学のことは忘れて自分の仕事に集中するようになり、徐々に仕事もこなせるようになりました。その中で中国への出張を頼まれたり、中国語でやり取りをする部署に異動させてもらえるようになっていきました。ここから何を感じたかというと、語学力がいくら高くても、結局自分の本来の仕事をできなければ何も意味がないということです。常日頃から自分の仕事をきちんとこなすことが最も大切です。その上で、何か大きな案件があったらときに「じゃあ、英語の上手いあの人にお願いしようか」ということになります。就職活動にしても普段の仕事にしても、基本的なことができない人を採用しようとは思わないし、仕事を頼もうとは思わないはずです。まとめ語学力が高いということは大きなチャンスをつかみやすいということでもあります。語学力は1つのスキルと捉えることもできますが、自分の可能性を広げるきっかけと言ったほうが近いかもしれません。

ファッション・アパレル業界の就職に語学力は必要？

2020年上半期に出版されたファッション・アパレルにまつわる新刊60冊を、「ビジネス編」「エッセイ・ファッションブック編」「批評・研究編」「テキスタイル編」「着物編」の5つのテーマに分けて紹介する。本記事では「批評・研究編」と題して、10冊の新刊をピックアップ。販売サイトのリンクも掲載しているので、気になる本があればぜひ購入して読んでみてほしい。「アイデア No.390 2020年7月号──writtenafterwards 装綴 ファッションデザインの生態学」（アイデア編集部・編、誠文堂新光社、2829円）「writtenafterwards（リトゥンアフターワーズ）」デザイナー山縣良和が監修したグラフィックデザイン誌「アイデア」初のファッション特集号。断片的なヴィジュアルともに、ファッションデザインの歴史と「writtenafterwards」の創作と思考を紹介していく。グラフィックの中に度々現れる蚕の姿が象徴的。民俗学者、フォトグラファー、教育者、キュレーターなど幅広いジャンルで活躍する専門家らによる寄稿文やここのがっこうに所縁のある研究者やクリエイターらによるファッションの世界を目指す若者に向けたメッセージ、山縣デザイナーと解剖学者の養老孟司との対談などテキストも充実した内容になっている。【販売サイト】https://www.seibundo-shinkosha.net/magazine/art/43335/「AFFECTUS vol.7」（新井茂晃、AFFECTUS、600円）"ファッションを読む"をコンセプトに、オンラインで連載されているファッションエッセイ「AFFECTUS（アフェクトゥス）」の書籍版最新作。アントワープ王立芸術アカデミーの独自性について語った書き下ろし「“Antwerpen & Identity” 心のうちを余すところなく晒すアントワープ」を含む、全15編をまとめた。ほかにも「LOUIS VUITTON（ルイ・ヴィトン）」のメンズ アーティスティック・ディレクターに就任したヴァージル・アブロー（Virgil Abloh）について書いた「ヴァージル・アブロー、ルイ ヴィトンへ」をはじめ、「ニューヨークの服が教えてくれること」「現代と戯れる山本耀司のY-3」など、2018年5〜9月に公開された魅力的なタイトルが並ぶ。エモーショナルなテキストが、ファッションの新しい楽しみ方を教えてくれる。【販売サイト】https://affectus.stores.jp/「Fashion Talks… VOL.11 SPRING2020 特集：スポーツ① on sports」（石関亮・小形道正・松坂雅子・編、京都服飾文化研究財団、700円）京都服飾文化研究財団（KCI）が年2回出版する硏究誌。最新号はスポーツをテーマに、オリンピック日本代表選手団の開会式用ユニフォームの歴史に迫った論文などを掲載した。ほかにも、東京オペラシティアートギャラリーにて巡回展も開催されたKCI主催の「ドレス・コード？──着る人たちのゲーム」展、東京都現代美術館で開催された「ミナ ペルホネン／皆川明 つづく」展などファッション関連展覧会の展評や、KCI新収集品の紹介なども掲載している。ファッション研究領域外の人が読んでも面白い内容なので、気になるテーマがあればぜひ。【販売サイト】https://www.kci.or.jp/publication/purchase.html#main「人を着るということ Mind That Clothes the Body」（小野原教子、晃洋書房、2800円）"（人間は）人（という衣服）を着ている（動物）とは言えないだろうか"──パジャマで幼稚園に行きたいと駄々をこねる子供、ゴスロリ、詩人の北園克衛、漫画、作家の林芙美子、着物、袈裟…多様な切り口から、衣服をめぐるアイデンティティ、社会性、文化、価値観、そして人間が衣服を着る意味という根源的な問いに向き合ったファッション論考集。時折見せるポエティックな表現が考察に華を添える。日本語論考8本にあわせて、英字論考5本を掲載した両開きの構成が特徴。【販売サイト】http://www.koyoshobo.co.jp/book/b505603.html「装いの心理学: 整え飾るこころと行動」（鈴木公啓・編著、北大路書房、2700円）心理学の視座から人類普遍の行為「装い」を考える。本書では、メイクアップやスキンケア、下着、ピアッシング、イレズミ、美容整形、毛髪・体毛、言動、コスプレ、化粧療法、装いの低年齢化や起因障害など16のテーマから、その社会的機能や心理的機能などを紹介していく。章末に挿入されるコラムが読む人の興味関心を広げてくれるはず。人は生まれてから死ぬまでのあいだ、絶えず装うことで自他のまなざしに晒される自己像を操作していく。人間の根幹に関わるその行為と向き合うきっかけに。【販売サイト】https://www.hanmoto.com/bd/isbn/9784762831034「化粧にみる日本文化 だれのためによそおうのか? （新装版）」（平松隆円、水曜社、2700円）2009年出版の同名書籍を装い新たに刊行。本書は、化粧という言葉の語源や意味を整理するところから始まり、日本における化粧の歴史的・文化的変遷を基礎化粧時代、伝統化粧時代、モダン化粧時代の3つの区分に再構築して辿った後、統計学的手法を用いて若者の化粧への関心と行動の相関や意識の実態を分析していく。化粧とは本来、女性に限られた行為ではない。化粧という行為を多面的に捉え直すため、化粧の文化的、心理的価値への認識を深めるためにぜひ。【販売サイト】http://suiyosha.hondana.jp/book/b488447.html「美容資本──なぜ人は見た目に投資するのか（シリーズ 数理・計量社会学の応用1）」（小林盾、勁草書房、2700円）人は本当に見た目で得をしているのか。本書では、美容を株式のような投資可能な資本に見立てて、社会的経済地位や幸福意識などとの因果関係を導き出す。アンケートによる定量調査をベースに、美容師や皮膚科医らへのインタビューなどの質的調査を組み込むことで成果に厚みを持たせた。分析結果によると見た目の美しさは、生まれついたもの以上に努力の結果であるという。諦めなければ美容は作れるという本書の結論は、読む人に希望を与えるだろう。【販売サイト】http://www.keisoshobo.co.jp/book/b505955.html「現代中国服飾とイデオロギー 翻弄された120年」（山内智恵美、白帝社、6909円）近現代における中国の服飾文化の変動は他に類を見ない。著者は、その変化の根本に中国国内の主流イデオロギーの影響を見出す。本書には、新中装、華服、漢服、新唐服、中山服、旗袍に見られる地域性・民族性の問題や伝統史観、身体観の変化や西洋文化の合流など、中国独自の現象とその内実の解明に踏み込んだ7本の書き下ろし論文を収録した。近現代の中国服飾文化には政治的な思惑が見え隠れしている。本書で取り上げられる事例から、ファッションを取り巻く複雑な力学が見えてくる。【販売サイト】http://www.hakuteisha.co.jp/book/b505640.html「チャイナドレス大全 文化・歴史・思想」（謝黎、青弓社、2400円）中国の伝統衣装＝チャイナドレスと想像する人が多いかもしれないが、そう単純な話ではないらしい。チャイナドレス＝旗袍（チーパオ）は、女性の社会進出と中国社会の歴史と共にあった。身体性、ジェンダー、民族性、アイディンティティーなど多様な切り口から、その複雑な歩みを追う。中華民国期における女性の身体観改革と纏足・束胸からの開放、モダンガールの登場と消費される女性性、文化大革命期の衰退と軍服ファッションの普及、香港・台湾・マレーシアなどの海外における展開、唐装や漢服との伝統服論争…その受容形態の変遷は、長い歴史を持ち多民族で形成される中国ならではの現象だろう。【販売サイト】https://www.seikyusha.co.jp/bd/isbn/9784787234704/「衣装と生きる女性たち──ミャオ族の物質文化と母娘関係（地域研究叢書40）」（佐藤若菜、京都大学学術出版会、3800円）中国貴州省の少数民族であるミャオ族の民族衣装のありかたを通して、ミャオ族女性を取り巻く社会環境、母と娘の関係の変化を読み解く。1990年代以降の女性の社会進出、婚姻慣習・過程の変化、民族衣装の経済的評価の向上など…衣装とミャオ族女性をめぐる環境の変遷に伴い、ミャオ族伝統衣装の製作・所有・保管の主体は再定義されていく。挿絵として、ミャオ族女性の中で継承されてきた刺繍デザインを多数掲載。ユニークな表情が可愛らしい。物質文化研究と地域文化研究を結び合わせた本書の研究成果から、人の思いを託しえる衣装というモノの価値、それを介して生まれるつながりの価値が見えてくる。衣服の存在意義をあらため考える契機としてもぜひ。【販売サイト】https://www.kyoto-up.or.jp/books/9784814002610.htmltext：秋吉成紀（READY TO FASHION MAG 編集部）

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