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株式会社オンワードホールディングスは、オンワード・グリーン・キャンペーンを通して、同社が回収した衣料品から生産したリサイクル毛布4000枚をラオス赤十字社へ寄贈しました。本キャンペーンは、同社の衣料品をユーザーから引き取り、リユースやリサイクルを行い、衣料品循環システムの構築を目指す取り組みです。2009年から実施されており、2023年上期までで、累計約140万名のユーザーから約730万点の衣料品を回収しています。第13回目の取り組みとなる今回は、ラオス赤十字社を通して、毛布を配布。4つの県の貧困世帯や孤児などが通う寄宿学校等に配布されるだけでなく、自然災害による緊急時の備蓄物資としても活用されます。支援活動先であるラオスは、約50の民族と言語が存在する多民族国家です。近年では、都市部で急速な経済成長を遂げている一方、農村地帯や山岳地域は発展から取り残されており、貧富の差が問題となっています。寄贈先の1つであるウドムサイ県は山岳地域に位置するため、寒さをしのぐ生活物資が必要な貧困世帯が多く存在しています。これらの状況に手を差し伸べるべくこのような取り組みが行われました。「オンワード・グリーン・キャンペーン」公式サイトURL：https://www.onward.co.jp/green_campaign/オンワード・グリーン・キャンペーンでは、回収したものの衣料品として使用できるものも、コンセプトショップ「オンワード・リユースパーク」にてチャリティー価格で提供し、収益を環境・社会貢献活動に役立てています。オンワードグループの求人アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、大手からベンチャーまで様々な会社の求人情報を掲載中。下記では今回ご紹介したオンワードグループの求人を掲載しています。同社へ興味のある方はぜひご覧くださいね。

READY TO FASHION

オンワード、回収衣料品から生産したリサイクル毛布をラオス赤十字社に寄贈

繊維商社のタキヒヨー株式会社は、株式会社ネクストビートが運営する子育て情報メディア「KIDSNA STYLE（キズナスタイル）」と協業し、新アパレルブランド「RODDLE by KIDSNA（ロッドル バイ キズナ）」を立ち上げました。「RODDLE by KIDSNA」では、タキヒヨーのオリジナルブランドである「RODDLE（ロッドル）」の商品に、現役保育士の視点を取り入れて商品を開発。株式会社ネクストビートが実施するアンケートにて、保育士や幼稚園教諭の「使用意向（自ら使用したい」や「推奨意向（お勧めしたい）」という肯定的意見が８割を超えた商品に付与された、「保育士認定」を取得した商品です。Tシャツ、パンツともに前後の区別がなく、どちらを前に着ても違和感のないデザインや、腕まくりした時に落ちてこないリブ素材の使用、汚れ防止加工をするなど子どもにも大人にも優しい製品。第1弾となる今回は、カットソーとパンツを全国の「バースデイ」で販売するそうです。アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、タキヒヨー株式会社の24卒、25卒の求人を掲載しています。販売のプロフェッショナルとして腕を磨き、将来的には経験を活かし商品企画などへ挑戦できるリテールプロフェッショナル職を募集中です。ぜひご覧ください！三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

現役保育士の視点から商品を開発　タキヒヨーと子育て情報メディア「KIDSNA STYLE」がアパレルブランド始動

麻布テーラーが明かす、チーム接客の裏側と伝統継承への思い

新型コロナウイルスの流行によって多大な影響を受けてしまったアパレル業界。コロナの影響を受けた21年卒の新卒採用では業界各社が新卒採用の縮小、中止を行いました。23年卒採用から徐々に回復傾向にあったアパレル業界の採用市場ですが、24年卒ではコロナ禍以前と同じくらいの採用人数まで回復傾向にあります。この記事ではアパレル業界に特化した求人サイトを運営するREADY TO FASHIONが独自にリサーチした2024年のアパレル業界の採用動向についてご紹介します。アパレル業界全体で業績回復、店舗の客入りも好調まず前提として、コロナ禍で大きな影響を受けたアパレル業界ですが、アフターコロナの現在、各社での利益が回復傾向にあります。株式会社ワールドでは、2023年3月期の売上利益は前期比25.0％増、営業利益は前期比432.2％増。株式会社ユナイテッドアローズでは2023年3月期の営業利益が前期比278.0％増、純利益が前期比492.6％増の結果に。また株式会社三陽商会では、前期は営業利益が10億5800万円の赤字だったのに対し2023年3月期では営業利益22億3500万円、純利益が前期比492.6％増の43億4100万円に着地しています。コロナ禍の要因もあり需要が高まったECですが、アフターコロナで人流が回復したことやインバウンドの増加、OMO推進などの要因によって店舗の売り上げも回復しつつあるようです。新卒採用予定人数はコロナ禍前の数値まで回復24年新卒の採用予定人数は業界全体を通して増加傾向にあり、コロナ禍前と同じ水準にまで回復する勢いです。以下、企業内ブランド詳細・OTB DESIGNERS GROUP（スタッフインターナショナルジャパン、マルジェラジャパン、マルニジャパン、ジルサンダージャパン）[グループ募集]・合同会社PVHジャパン【TOMMY HILFIGER/Calvin Klein】・RIMOWA　JAPAN(株)【LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン グループ】・ルックグループ【A.P.C./IL BISONTE/Marimekko/Repetto/LAISSE PASSE】[グループ募集]・(株)エービーシー・マート／(株)オッシュマンズ・ジャパン【ABC-MART / OSHMAN’S】[グループ募集]・(株)エスダーヴ【「Ank Rouge」「Jamieエーエヌケー」「STUNNING LURE」「DEICY」】・(株)レイ・カズン【RayCassin／DOUBLE NAME／frames RAY CASSIN】・(株)エスダーヴ【「Ank Rouge」「Jamieエーエヌケー」「STUNNING LURE」「DEICY」】2021年、2022年の新卒採用はコロナ禍の影響により業界に足を踏み入れる若者が過去数十年のなかで最も少なかった年。特に服飾専門学生のアパレル業界への就職率の低下は著しく、ホテル業界やIT業界などへの人材流出が目立ちました。株式会社アダストリアや株式会社トゥモローランド、株式会社ストライプインターナショナルの各社で前年と比べて新卒採用人数が低下。ほか企業でも採用人数の拡大は見られませんでした。コロナ禍で採用人数が落ち込んだ21年卒を起点として22年、23年にかけて徐々に回復。24卒では業界全体を通してコロナ禍前の20卒まで採用予定人数が増加しました。三陽商会は、21年卒、22年卒の募集を停止していましたが、24年卒ではコロナ禍前の20年卒より20人ほど採用予定人数を増やしています。株式会社ベイクルーズでは22年卒、23年卒で減少傾向にみられた採用数が、24年卒では21年卒よりも大幅に多い200人の採用を予定しています。また株式会社ワールドの販売職では、21年卒採用から2年ぶりに採用を再開。24年卒では150人の採用を予定しています。23年卒から採用再開したユナイテッドアローズは、今年も採用予定人数を100人ほど増やした約200人を予定しています。その他大手セレクトショップや小売、リユース、繊維といった幅広い業種で採用数を増加しています。企業は早めの動きが重要にアパレル業界全体を通して採用予定人数が増えているため、企業には早めの採用の動きが求められます。一方学生は、企業の求人数が増え好条件の求人が増えやすいので、早めから業種、企業の動向をチェックするといいかもしれません。READY TO FASHIONで掲載中の24卒・25卒の求人一覧アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、新卒の求人を多数掲載しております。24卒の求人も掲載されているのでぜひエントリーして企業と直接やり取りしてみてください！

アパレル新卒採用、コロナ禍以前まで回復の兆し　20卒〜24卒の採用動向

株式会社FABRIC TOKYOが、2023年10月10日にOpenAI社のChatGPTを活用したテキスト自動生成エンジン「Brand Dialogue AI（ブランド ダイアログ エーアイ）」による生成AIと顧客との新しい対話プログラムを株式会社大広との共同で開始しました。株式会社FABRIC TOKYOは「Fit Your Life.」をブランドコンセプトに、体型だけでなくお客さま一人一人の価値観やライフスタイルにフィットするオーダーウェアブランド「FABRIC TOKYO」の運営・自社開発を行っている会社。リアル店舗も自社で展開し、関東・関⻄・名古屋・福岡の合計10店舗を運営しています。 FABRIC TOKYO独自のパーソナルデータを学習したAI「コーダイ by FABRIC TOKYO」により、顧客がLINE公式アカウントのトークルーム上で自分自身にパーソナライズされた提案を受けることができるそう。今回の実証実験は、生成AIによりパーソナライズされた相談が可能になることで、来店や問い合わせ待ちの時間が不要になり、EC上でいつでも店舗で接客体験を受けられることを目標に行われます。アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では株式会社FABRIC TOKYOの求人を掲載しています。総合職の募集は24年卒の方だけでなく第二新卒も受けられます！　アパレルD2C企業に興味のある方はぜひチェックしてみてください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

FABRIC TOKYOと広大、生成AIと顧客との対話プログラムの実証実験開始

株式会社ワールドが、11月1日（水）から5日（日）までワールド北青山ビル1階にて、クリエイターとユーザーをつなぐポップアップイベント「246st.MARKET（ニイヨンロクストリートマーケット）」を開催します。このイベントは今年で6回目の開催となる「GOOD FOR FUTURE」をコンセプトに掲げたサステナブルファッションマーケット。時代と共に変化し続ける都市「東京」を切り口に、「TOKYO TRADITION」をテーマに30万点のユーズド商品が眠る「RAGTAG（ラグタグ）」のユーズドアイテムをさまざまなクリエイターが独自の視点で一人100点ずつセレクトしました。今回は、メンズブランド「TAKEO KIKUCHI（タケオキクチ）」とユーズドセレクトショップRAGTAG（ラグタグ）をフィーチャー。日本を代表するデザイナーの一人で、来年40周年を迎えるメンズブランド「TAKEO KIKUCHI」のクリエイティブディレクター菊池武夫氏、ストリートスタイルフォトグラファー／ジャーナリストのシトウレイ氏、スタイリストの三田真一氏、スタイリストのTEPPEI氏が参加します。また、会場では「TAKEO KIKUCHI」の秘蔵コレクションも展示されるそう。セレクターたちがどのような基準と価値観で100アイテムを選抜したのか見どころです。開催期間：2023年11月1日（水）～11月5日（日）11：00～18：00※最終日は17：00までとなります。開催場所：ワールド北青山ビル1F　東京都港区北青山3丁目5番10号セレクター 一覧菊池 武夫／デザイナー日本は西洋と違い洋服の時代がまだ短いため、トラディショナルな形にも独自性があると思います。1970年代に入って多様化したファッションこそが日本のトラディショナルであって、それがベースとなって現在まで脈々と続いていることを実感しています。時代に応じた流動性のある変化こそが、東京ならではのファッションなのだと思います。今回の100アイテムは、自分のクローゼットのような統一感が自然に出ました。洋服には着てみてわかる様々な可能性があるので、イベントではそれに触れる機会になればと思います。三田 真一／スタイリスト「TOKYO TRADITION」というテーマで商品セレクトを考えた時に、定番から色モノまで、東京のトレンドの移り変わりの早さをイメージしました。ブランドも、ストリートからハイブランドまでバランスよく選びましたが、自分の持っているワードローブにハマりやすくて、結果的に長く着られるものが多くなったと思います。シトウレイ／ストリートスタイルフォトグラファー・ジャーナリスト物量が圧倒的で、何と出会えるかワクワクしながら商品センター内を歩きました。思っていた以上にアクの強いアイテムがたくさんあって楽しめました。私にとって「TRADITION」とは長く着られて、ずっと持っていたくなるもの。ちょっと派手めなものが多いですが、袖を通してもらえれば、きっと好きになってもらえるはずです。TEPPEI／スタイリスト伝統的でルーツを重んじるのがトラディショナルですが、東京というフィルターを通すことで、流動的でダイナミックな面白いスタイルが生まれてくると思います。セレクトしたアイテムを自由にレイヤーしたコーディネートを見ていただき、時代感を反映したムードを楽しんでもらいたいですね。真剣に選んだ100アイテム、乞うご期待!アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「 READYTO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

シトウレイやTEPPEIがセレクト　タケオキクチにフォーカスした「246st.MARKET」開催

B STONE株式会社が運営するセレクトショップ「Ameri VINTAGE（アメリ ヴィンテージ）」代官山店が10月19日（木）に移転・リニューアルオープン。「Ameri VINTAGE」は、「NO RULES FOR FASHION」をコンセプトに、ヴィンテージアイテムにオリジナル商品をプラスすることによって、昔の価値ある物と最新の流行を融合したスタイルを提案しています。「Ameri VINTAGE」の一号店として、2014年にオープンして以降初めてのリニューアルオープンとなるそう。リニューアルオープン後の代官山店ではオリジナル商品だけでなく、「OSOI（オソイ）」や「Archive The Sense（アーカイブ ザ センス）」のセレクト商品や「SOEL（ソエル）」のスキンケア商品など多様な商品をラインナップします。衣類用ケアブラシやオリジナルルームウェアが貰えるノベルティフェアも開催されるそうなので、この機会にぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか。また、アパレル業界に特化した求人サイトを運営する「READY TO FASHION」では、リニューアルオープンした「Ameri VINTAGE」代官山店の求人を絶賛掲載中。そのほかにも東京・名古屋など店舗スタッフの求人を募集しているので、ファッションシーンにおいて影響力を発揮しているAmeriに興味のある方はぜひご覧ください！三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

アメリ ヴィンテージ代官山店が移転リニューアル　セレクトアイテムを展開

国内外のアパレルやスポーツ、コスメ、ジュエリー、スィーツなどの業界を中心に店舗運営代行や店舗コンサル、VMDなどの多様なサービスを提供している総合人材サービス企業、株式会社インター・ベル。「おもてなしの心で人々を幸せに」を企業理念に掲げ、消費者やクライアントだけでなく社員一人ひとりに寄り添い、個人の目標をサポートしながら働ける環境を提供しています。そんな環境で働く社員は、アパレル店員として働く＝アパレルメーカーで働くという等式に縛られることなく様々なブランドで販売やVMD業務を学び、スーパーバイザーなどのキャリアを積みながら自由度を持って個人スキルを高めているのが特徴。今回お話を伺ったのは、新卒入社したインター・ベルを一度退社したのち、他業界を経てインター・ベルに再入社し、新卒採用とSNS広報を兼任で務めている徳永夏海さん。再入社したからこそ分かる、アパレル人材会社で働く意義やインター・ベルの魅力に迫ります。販売職でキャリアが止まってしまったら…メーカーではなくアパレル人材会社へーー新卒でインター・ベル入社した当時はどんなブランドで働いていたんですか？レディースのラグジュアリーブランドで2年ほど販売職をしていました。その後はスポーツブランドでラウンダーの職種に就きました。ーーラウンダー…？一言でいうと、ブランドの売り上げを上げるために各店舗を巡回する職種です。インター・ベルでは、ラウンダー職の社員は全体で10人〜20人くらいいます。私の場合、スポーツブランドのスニーカーの売上を上げるために関東にあるファッションビルを巡回して在庫移動やVMDを行ったり、時にはブランドのバイヤーと一緒に展示会に行ったりもしていました。売り場のスタッフさんとも仲良くなって、少しでも自社商品を前に置いてもらえるように奮闘していましたね。ーーそんな職種があったとは。新卒でアパレル人材会社を選んだ理由は？一つは、早いうちからいろんな仕事に挑戦できると思ったからです。就活では最終的に、大手のメーカーかインター・ベルかの二択だったんですけど、大手のメーカーは同期が100人〜200人いるなかで一番になるのは難しいんじゃないかなって。店頭の販売職だけでキャリアが止まってしまったら嫌だなという思いがありました。もう一つは、社長の田中の雰囲気に惹かれたことが大きかったです。私、緊張して思ったことが言えなくなってしまうくらい人前で話すのが苦手で…。そんななかで、インター・ベルの一次選考の面接官が社長の田中さんだったんです（笑）。最初は「社長面接？！終わった！」と思ったんですけど、それまでで一番リラックスして面接を受けられたんです。きっと田中さんの人柄が魅力的だからなんだなと、そういう人と一緒に働きたいと思いインター・ベルを選びました。ーー社長ではなく、田中さんって呼んでるんですね。みんな、田中さんって呼んでいます（笑）。オフィスのフロアにも普通に座ってたりして、入社後も社長との距離の近さに驚かされました。再入社の理由は田中社長ーーそこから3年ほどインター・ベルで働かれていたと。転職を考えたきっかけは何だったんですか？仕事はすごく楽しかったんですけど、ふとアパレル業界だけにいてもいいのかなと思ったのが最初のきっかけです。特にやりたい職種とかがあったわけでもなく、漠然とアパレル業界以外で挑戦してみたいなって。ーーなるほど。友人や家族、会社の先輩に相談したときに、みんな口を揃えていうのが「やってみたいことがあるなら絶対に若いうちがいい」っていうことなんです。10年、20年、アパレル業界だけにいたら転職先もなかなか見つからないよっていうことを社内の大先輩にも言われて。辞めることを伝えたときは会社のいろんな人とも話をして、引き留めてくださったりもしたんですけど、最終的には「やりたいことなら応援する」と言ってくれて。そこから転職活動をしました。ーー会社の人も背中を押してくれたんですね。その後、求人広告代理店に転職されたそうですが、その理由は？特に求人広告代理店に行きたかったわけではなく、人材紹介で働いてた友人がきっかけで決まりました。もともとやりたいことがあればどんどん挑戦させてくれるインター・ベルにいたこともあって、ベンチャー気質のある求人広告代理店でもすぐに馴染めましたね。ーー求人広告代理店ではどんなお仕事を？入社後は、ちょうど会社がSNS関連の仕事を伸ばしていく時期だったので、企業のSNS運用のお手伝いをさせていただきました。SNSの運用方法はもちろん、新人教育のノウハウも学べましたね。インター・ベルで働いていたときは自分の数字と向き合うことが多く、直接後輩に教えることは少なかったので、そういったスキルは転職経験があるからこそ培えた部分です。ーーそんななかでインター・ベルでの再就職に至った経緯は？正直に言ってしまうと、転職先の会社では仕事量も多く、帰りも遅くなることもしばしばで…。ノウハウを一通り覚えたらSNS運用を活かせるところに転職しようかなと考えていたんです。そんな矢先に、インター・ベルの田中さんから連絡がきたんですよ…！ーーすごい！私が辞めようとしてるの知ってる？って思いました（笑）。連絡をもらってお会いしたときに、田中さんから「インター・ベルでSNSを強化していきたい」っていうことを聞いて、だったらインター・ベルでSNSの仕事ができたらいいなって。田中さんも「転職考えてるんだったらうちでやる？」と言ってくださって再入社を決めました。それだけじゃなく、アパレル業界やインター・ベルを一旦離れたからこそ、改めてアパレル業界の楽しさや面白さにも気づくことができたので、他社で培ったSNSの力をインター・ベルで活かせるならそんなに嬉しいことはないなって。ーー再入社してみてどうでしたか？入社後は、採用人数増員を進めていた新卒採用とSNS広報の兼任で働かせていただいています。初日は、冷たい対応だったらどうしようとか、ガッチガチになりながら出社したんですよ。でも、挨拶に回ったら「おかえり〜」「また一緒に働けるの嬉しい、頑張ろうね」などと言ってくださって拍子抜けしました。緊張して出社したのに、そんな心配は必要ないくらい普通でしたね…（笑）。温かい会社です。ーーお話にもあるように、インター・ベルの魅力で「人の良さ」というキーワードをよく耳にします。そういった人たちが集まる理由って何だと思いますか？まずは、インター・ベルを引っ張っている田中さんの人柄ですね。この人と働きたいなって思うから、そういう人が集まってくるんだと思います。あとは、親身で面倒見の良い社員の方が多いんです。自分がそうしてもらったから新入社員や後輩にもそうするっていう積み重ねなのかなと。会社全体でそういう空気が流れてるんだと思います。ーー再入社して感じるインター・ベルの魅力は？一つは、社内にもファッション好きが多いのですごく刺激を貰える環境っていうことです。私自身ももっとファッションが好きになれましたね。二つ目は、やっぱり人の良さです。本社出勤の初日のエピソードはもちろん、チームメンバーがすぐにサポートしてくれたりとか。この間は、直接的に接点のない社員から「顔疲れてるけど何かあった？大丈夫？」って言ってもらえて。一人ひとりのことを見てくれていて、とことん温かい会社だなと実感しました。一人ひとりの学生の良さをどれだけ引き出せるかーー現在は人事の仕事をされていますが、新卒採用で意識していることはありますか？会社は学生から選ばれる側でもあるということは常に意識しています。当たり前のことですが、社会人一歩目の会社を選ぶという大きな決断に対して、作業的になったり、生半可な気持ちで向き合ったりしてはいけないと思うんです。なので、一人ひとりとしっかり向き合って、その人の良さを短い時間のなかでどれだけ引き出せるかを大切にしています。受けなければ良かったという気持ちにはならないように、学生にとってできる限りのことはしていきたいです。ーー徳永さんが採用したい！と思う学生って？お客様の前に立ったときのイメージができる方や、この人から買いたいなと思うような方ですね。面接では、緊張しているなかでも笑顔が出せているかや、志望動機を上手く伝えられなくても質問に答えようとする姿勢があるかも確認するようにしています。オンライン面接が主流になってから見られている意識の低い学生も少なくないので、複数面接で他の学生が答えているときの聞く姿勢なども個人的には見せていただいています。SNSを起点にインター・ベルの認知を広げていくーーでは徳永さんが次にインター・ベルでチャレンジしたい仕事は？今は新卒採用とSNS広報を兼任でやらせていただいていますが、ゆくゆくはどちらかを専門にしてそこで結果を出していける人材になりたいです。もう一つは、自社SNSでの発信から採用に繋げられる学生を一人でも多く作っていきたいですね。SNSでもっとフォロワー数を伸ばして、インター・ベルを知ったきっかけは「インスタグラムです」って言われたい。SNSで普段目にすることのない会社の姿をアップしているからこそ、そこで魅力を伝えられたら嬉しいですね。ーー最後に、アパレル業界やインター・ベルを目指す学生にメッセージをお願いします。インター・ベルはメーカーとは違った面白さはもちろん、人柄の良さは競合他社にも負けません。インター・ベルの人に会ってくれたら伝わる部分があると自信をもって言えるので、まずは説明会に参加して社員に会ってほしいですね。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。写真：前川幸輝（@koki_maekawa）インター・ベルの求人一覧READY TO FASHIONでは、株式会社インター・ベルの求人を公開しています。求人への応募はもちろん、会社をフォローしておくことで新規求人やイベント情報、ストーリーなどの最新情報をゲットできます。お見逃しのないよう、ぜひご覧ください。ファッション・アパレルの求人一覧アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年、埼玉県生まれ。青山学院大学文学部卒業後、インターンとして活動していた「READY TO FASHION」に新卒で入社。記事執筆やインタビュー取材などを行っている。音楽、ドラマ、食、本などすべてにおいて韓国カルチャーが好き。

「会社の魅力は社員の人柄」　インター・ベル社員に聞く、再入社の理由

気になる、アパレル業界で活躍する企業の内側。今回は、アパレルメーカーの流通やEC展開を最大化するための支援をする「Bleaf株式会社」のオフィスにいざ潜入！オールドスクールな看板溢れる馬喰町2016年の設立以来、急成長し続けている会社ということもあり、アオイチ（青山一丁目）あたりにあるのかな？と思いきや、意外にもオフィスを構えているのは馬喰町。かつてはアパレル問屋街として隆盛を誇った町として知られ、その活気を取り戻せんとするBleaf株式会社がこの町にオフィスを構えているわけです。本社は馬喰町駅から徒歩1分の距離。ですが、まずは問屋街の雰囲気を味わいたいと思いちょこっと寄り道。浅草寺、スカイツリーに続く道は広く、空も開けた印象。雑貨やアパレルを仕入れる総合問屋、エトワール海渡。1902年に創業した総合卸商社です。見るからにして、渋い。これぞ問屋街といった看板がずらり並んでいます。エトワール海峡に負けず劣らずな存在感を放っていたのが、こちらのビル。写真を撮れば半径500mくらいは黄色の色が入るんじゃないかというくらいに目立っています。ちなみに日東タオルは、1947年に創業した老舗のタオル問屋です。で、そのちょうど斜め向かいにあるのが、Bleafが入っているビル。なんとも小洒落てるなと思ったら、三菱地所が提案する「新しいコンパクトオフィス」なんだそう。CMの高畑充希さんが頭をよぎりながらも、オフィスに到着しました。社員愛溢れるヘルメットと代表取締役看板も洒落てる…。というわけで、いざ8Fへ。オフィス案内役の営業部長であり人事も担当する衛藤さんと合流し（お忙しいところすみません！）、さっそく向かったのが8Fの執務スペース。白黒を基調とし、デスクのベージュがいい塩梅に差し色となった空間です。社員数は、「BONJOUR SAGAN」の店舗と合わせて50人ほど。ちょうどこの日（8/31）は半期の棚卸しの日。部署によっては倉庫に行ったりなどして出社率が6割でした。ちなみに急成長している会社ということもあり、昨年だけで20名弱の社員が増えたそう。Bleafさん、「イイ波乗ってんね〜」。別の場所からもどうぞ。デスクの島は部署ごとに分かれており、チーム内でコミュニケーションが円滑に取れるよう図られています。デスク自体も大きく、一人ひとりの作業スペースも広いのが特徴。「椅子も意識的に選んでいる？」と尋ねると、「一番安くはない物です」と衛藤さん。「不平不満の言葉が一度も出たことがないので、とりあえず大丈夫かと」と社員思いの一面が垣間見えます。一人ひとりのデスクの横にはヘルメットが。「やっぱり、危ないじゃないですか」と衛藤さん。経営会議で災害に対する対策として話題に上がり、設置することになったんだとか。さらに、災害時に「社員が3日分くらいは過ごせる」くらいの備蓄もあるんだそう。社員愛に溢れていますね〜。天井は、洒落てるオフィス定番のコンクリート&配管むき出しスタイル。左にはシックな雰囲気の冷蔵庫。右には、コーヒーメーカーと製氷機。どちらも「Daiohs（ダイオーズ）」。執務スペースの奥にある大きな窓を開けたら、そこには喫煙者のオアシスが。そこからの眺めも素敵！ にしても、日東タオルさん、存在感強すぎ！さらに執務スペースを覗かせていただきます。「写真を撮っていいですよ」と衛藤さんに促されて撮影させていただいたのは、商品やルックの撮影などを担当しているクリエイティブ部署の部長、木田さん。かつては古着屋、前職は某国内最大級のファッション通販サイトに勤めていた経歴の持ち主です。 ワイドブリムハットにピンバッジをつけているあたり、確実に手練れ！さらにさらに奥に進んでいくと…代表取締役の大場さんを発見！　エンジニアの方々がいる島（デスク）にしれっと混ざっておりました。が、やっぱりデスクの高さが一段高いのは代表取締役だから？と尋ねると、「代表取締役が『背が高いから腰が痛くなっちゃう』って言うんですよ」と衛藤さん。矢継ぎ早に「椅子も違うのは、やっぱり代表取締役だから？」と尋ねると、「それも『腰が痛くなっちゃう』から」。なんだかほっこりするエピソードです。ここぞとばかりに「大場さんは衛藤さんから見て、どんな人ですか？」と質問してみました。曰く、「とにかく会社が好きで、社員が好きで、事業が好きな真っ直ぐな男。愛に溢れてます」。大場さん、素敵です。ボンジュールサガンの発信地お次は9Fへ。Bleafのロゴと共に、「今は誰も使っていない（衛藤さん）」自転車が出迎えてくれました。来訪用としても使っているミーティングスペース（椅子がさっきとは違う！）。その横には社内のミーティングで使用しているミーティングスペースが2箇所。その横には「女子がよくランチを食べながら喋っている（衛藤さん）」、ちょっとした休憩スペースがありました。レザーのソファは存在感ムンムン。クッション。か、かわいい…。さらに奥に進むと、ちょうど23AWシーズンの商品撮影を行っている撮影スペースが。ちょうど物撮りしている社員さん（右の方）を、READY TO FASHION編集部（左）がお邪魔！以下、入手した情報をシェアしておきます。・自社ブランド「BONJOUR SAGAN（ボンジュールサガン）」をはじめ、取引のあるアパレルメーカーのブランドの商品もここで撮影している・撮影、画像編集はクリエイティブ部署が担当している・1日1回の撮影で30体ぐらいのルックを撮影している・撮影時間は基本的には朝8時から昼13時。シーズンのはじめは16時まで撮影していることも・ECサイトに掲載されている商品説明などのテキストは別のチームが担当・ルックのスタイリングはブランドからの要望もあるが、基本的にはクリエイティブ部署自ら行っている・23AWのトレンドアイテムはレザークリエイティブチームの汗の結晶は、ボンジュールサガンのECサイトでご確認を！その横には撮影で使う備品がずらり。さらにその横には、2箇所目の撮影スペースがありました。先ほどのスペースより光の入り方がよく、こちらでは主にインフルエンサーを招きルックなどを撮影しているそう。クリエイティブ部署の社員の方椅子について説明こちらは撮影で使っている備品。左にあるのは「古着屋出身の方から譲り受けた」という椅子です。備品へのこだわりにも余念がないですね〜。というわけで、最後は当ビル共有のスペースである屋上へ！社員間の交流深まる屋上気持ちいいーー！　馬喰町はこれといって目立つ高いビルがなく、景観が綺麗なんです。ここは、当ビルの方々が休憩などで使うスペース。ただし夏は暑すぎて、Bleafの社員さんも使うことはないとのこと。たしかに地上より太陽が近いことも相まって、暑かったです（この日の気温は34度！）。が、それ以外の季節に昼寝するのには最高〜！事実、過ごしやすい日にはBleafの社員さんも昼寝しているのだそう（画像はイメージ）。東京スカイツリーも発見。いやはや、眼福の極みですね。ちなみ隅田川の近い立地にあって、今年は社員さんが集まり隅田川花火大会を眺めたそう。「眺めはいかがでしたか？」と尋ねると、「ギリ、見えない」と衛藤さん。ま、社員みんなで、その雰囲気を味わいながらお酒を楽しめるだけでもいいですよね！そんなBleafさん。社員同士の交流が活発なようで、よく飲みに行くこともあるのだそう。急に誘った際の出席率も「ほぼ断る人はいない」のだとか。そんなつながりが強い会社の、昨年の社員旅行のお写真を拝借。場所は石垣島旅行です！ なんともうらやましい限り。オリジナルで作成した「BONJOUR SAGAN」の「BONJOUR」の文字が入ったお揃いのTシャツを着て、実に楽しそう。ちなみに今年は北海道へ行く予定とのことですよ！そんなBleaf株式会社では、様々なポジションで人材を絶賛募集中。興味のある方は、ぜひジョインを！

馬喰町駅から徒歩1分、メーカーの流通やEC最大化を支援する「Bleaf」のオフィスに潜入

特別感のあるファッションや空間、接客を提供するハイブランド。そんなハイブランドで働いてみたいけど「実際の給料ってどのくらい？」と気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」に掲載されたハイブランド30社、300以上の求人情報をもとにハイブランド店員の平均年収や月給を調査しました（2023年8月23日時点）。そのほかにも「ハイブランドのインタセンティブやボーナスは？」「他ブランドに比べて給料は高い？」「未経験から働くには？」などの疑問も解決します。ハイブランドで働くことが少しでも気になる方はぜひご覧ください！ハイブランドの正社員（販売員）の平均年収・月給弊社掲載の求人情報から得られたデータによると、ハイブランド店員の平均月給は28万8229円。また、平均年収は369万3962円という結果が出ました。一方、ハイブランドの店長の平均月給は38万7500円。平均年収は、おおよそ540万円ほどの結果となっています。ハイブランド店員に比べて月給の下限・上限の振り幅は小さいものの、年収においては最大900万円を提示している求人も見受けられました。なかでも全体的に高い給料を提示しているのが、時計やジュエリー、宝石雑貨などを取り扱うハイブランドです。アパレルを含むハイブランドに比べて単価の高い商材を扱う割合が大きいからと考えられます。アルバイトの平均時給は1296円で、ハイブランド以外のアパレルショップの平均（1190円）と比べると大差はないようです。他のアパレルショップ店員との比較2023年3月時点のデータによると、アパレル店員の平均月給は22万8513円、平均年収は343万8388円という結果となっています。その点、ハイブランド店員の月給は約6万円、年収は約25万円高いことがわかりました。一方で、2023年3月時点のデータでは、アパレル店長の平均月給は29万5902円、平均年収は404万2800円という結果に。これらのことから、ハイブランド店長とアパレルショップ店長の月収の差は約9万円、年収の差はおおよそ140万円という結果になり、店員よりもさらに差が生じることがわかりました。年俸制or月給制？ハイブランドの給与体系とは？「READY TO FASHION」に登録しているハイブランド企業では、年俸制が57%に対して月給制が42%と、年俸制の方が15％多い結果が出ています。一般的には外資系企業では年俸制を採用しているケースが多く見られるため、弊社のデータにおいてもその結果が出たのかもしれません。ちなみに年俸制では、年の支給額の1/12を月々に支給する企業や、1/14を月々に支給し残りをボーナスとして年2回支給する企業など様々。さらに、ボーナスはなくインセンティブ制度を設けている企業が多い傾向にあるようです。READY TO FASHIONでは求人への応募後、企業の採用担当者と直接メッセージを交わせるため、年俸制の内訳について気になる方はぜひ聞いてみてください。インセンティブやボーナスはある？そもそもボーナスとは、企業の業績などによって金額が変わる定期給与とは別に支払われる報酬のこと。インセンティブは従業員個人の業績などによって金額が変わる報酬を指します。ボーナス支給の有無や回数は企業によって異なりますが、企業によってはボーナスやインセンティブもあるようです。ハイブランドで求められる条件は？未経験でも働ける？求められる条件や傾向って？ハイブランドでは多くの海外のお客様も来店されるため、英語や中国語などの語学力が求められることがあります。またアパレル業界での接客経験がなかったとしても、航空業界やホテル業界などでの接客経験があると選考の対象となる場合もあります。未経験でも働ける？未経験の方を募集しているハイブランドもあります。未経験で求められる人物像の傾向としては、「ブランドのことが好きな人」であることを条件として挙げている企業が多いです。また、必ずしもアパレル業界での接客経験を必要としていない企業もあります。ちなみに未経験で就職する場合の給料は、およそ20万円から25万円ほど。今後は上記の給料が期待できることを考えると、未経験と言えどハイブランドの門戸を叩いてもいいかもしれません。もちろんREADY TO FASHIONでは、接客やアパレル業界での経験がなくてもOKなハイブランドの求人特集を掲載しています。

正社員とアルバイトではどう違う？ラグジュアリーブランドの給与事情を徹底解剖

年々、市場規模を拡大しているリユース業界にあって、なんとなく漂う怪しげなイメージを払拭せんとするのが、株式会社おお蔵ホールディングス。「価値あるものが、循環する社会をつくる。」を使命に掲げ、2004年に設立以来、ラグジュアリーブランドのバッグや時計などのリユース買取・販売を行っています。コロナ禍以降も大きく伸長し、社員の増員や海外事業部の本格的な発足など、「圧倒的な攻め」を意識した拡大を継続中。リユース業界のイメージを変えるべく、ファッション業界出身の方たちも迎え入れ、ノウハウやセンスも積極的に取り入れているのが同社の特徴です。この記事では「OKURA 新宿歌舞伎町 時計専門店」で店長を務める石川泰之さんに、ファッション業界からリユース業界へ転職した理由、買取販売の魅力、今後のビジョンなどを聞きました。「リユース業界の現状を変えたいと強く思った」と話す、石川さんの思いとは？リユース業界の現状を変えたいと、強く思った。ーーまずは、これまでのキャリアについて教えていただけますか？大学卒業後に、小売業を営む会社に就職しました。当然、店舗の運営をする中で、小売というものを学ばせていただいたのですが、単価の低い商材を扱っていたこともあり、ある日突然、営業利益の少なさに愕然としてしまったんです。「1ヶ月頑張って、これか…」と。そこに面白さを感じられない自分がいることに気づきました。その後は、もともと興味のあったファッション業界に関わろうと思い、ナポリのブランドネクタイをメインに展開する店舗に在籍しておりました。ーーイタリアのブランドですね。単価が高そうです。単価はだいたい2〜4万円でしょうか。アパレルだとサイズ展開のある商材が多い中で、ネクタイはその概念がほぼないんです。その点、かねてから問題意識のあったロスや廃棄に関してもクリアしていると。結果、店長も務めながら11年ほど働きましたね。ーーそこからリユース業界へ。やはりロスや廃棄といった環境問題に関心があったからでしょうか。それもあったのですが、コロナ禍でファッション業界が一時元気がなくなったということもあります。ただ、一番はもっと高額な商品や今までとはタイプが異なるお客様に会ってみたかったということですね。ブランドビジネスって、世界観を売りにするので、良くも悪くも相手にするお客様や商品が限定的になってしまうんです。もちろん店長としてブランドを背負うという、ものすごく良い経験をさせてもらえました。ただ、自分にとってはより関われる対象を広げたかった。その点、リユース業界は扱う商品の幅が広いですし、業界としての勢いもある。11年と長い間在籍していましたが、思わず転職を決めてしまいましたね。ーーひとくちにリユース業界といっても会社は様々です。OKURAに入社した理由は何だったのですか？リユース業界に転職すると決めてから、いろいろなリユースの店舗を回ってみました。そこで驚いたのが、素晴らしい物を扱っているのに、店舗としての体制が追いついてないということです。高額の商品が山積みにされていたり、お店によっては挨拶もない。そんな現状を変えたいと強く思ったんです。そんなときにお店や接客を大事にする風土が感じられる、OKURAに出会いました。募集要項に「お客様に寄り添うだけでなく、サービスの半歩先を常に考えないといけない接客をしてみませんか？」とあり、そこに強く惹かれたんです。人事の後藤が作ったらしいのですが、自分と考え方が似ているなと思いましたね。後藤をはじめ、OKURAには同業他社と異なる会社にしたいという強い意思を感じます。もともとOKURAは腕時計の卸専門の会社だったので、小売業に関してのノウハウがあまりなく、体制として整っていない点も多々あったようで。後藤はそこに対して、的確に問題点を指摘し、改善に努めてくれる人です。「モノだけでなく、スタッフの人柄や接客の力でもお客様に貢献をしていく」とは、後藤の口癖です。どうしても商品が手放しで売れていく業界にあって、「人」を売上の主軸に据えた会社にしたいといつも言っています。人事という枠に収まらず、店舗の運営部分にも気をかけてくれていて、頼もしいなと思いますね。そんな後藤に「一緒に会社を変えていきましょう」と誘われて入社したというわけです（笑）。最終的なモノの価値は自分たち次第で決まる。ーー現在の業務内容について教えてください。時計を専門に扱う「OKURA新宿歌舞伎町 時計専門店」で店長職に就いています。具体的には、店舗のマネジメントや、現場での接客販売や買取査定などです。それに加えて、東京と大阪で月に1回の接客研修もしていますね。ーー店舗での買取販売業務は、お客様からの買取はもちろんのこと、販売やVMD、EC出品など幅広いですが、どんなところに面白さを感じていますか？定価がないところです。一般的に商品の売価は、AというブランドのBという商品があったとしたら、Bの売価はどこのお店でも基本的に同じじゃないですか。定価があります。でも、リユース業界には定価がないんです。仕入れ値などに変動があるので、最終的な売価を決めるのは自分たち。仕入れから値付け、販売まで一気通貫でできるのはこの仕事の面白いところだと思いますね。ーー店舗スタッフの一人ひとりが商売人として自立しているのですね。はい。そこがすごく魅力的ですし、刺激的です。今の時代は流行や消費の回転が速い時代なので、良い物を市場に循環させて、次の人に繋いでいく。そんなことを意識しながら仕事しています。]特に、買取の際にお客様の物語を聴きながら買取をできたときはうれしいです。持ち込まれる商品は誰かが使っていた物なので、商品一つひとつには必ず物語がある。販売をする際には、次のお客様に物語含めバトンタッチするようにしています。ーーこれまでの接客の中で印象的だったエピソードはありますか？ある日、腕時計をお持ち込みされたお客様がいらっしゃいました。しかし市場で出回っている商品だったので、お客様のご希望額には寄り添う事が難しく、お客様も迷われていたんです。でも、その時計のブランドは、修理に出してオーバーホール（機械製品を分解・清掃し、新品時の性能状態に戻す作業）をすると、中に入っているムーブメントという機械だけでなく、文字盤もセットで交換しなければいけない時計でした。なぜなら昔の腕時計にはトリチウムという今は使用されていない夜光塗料が使われているから。本来、正規店では、トリチウムの文字盤はルミノバという新しいものに変えなければいけません。でもそうすると、文字盤で時計の雰囲気が変わってしまう。中やケースはすごく綺麗で、ヴィンテージっぽさが出ているのにも関わらずです。ーーそのお客様がトリチウムによる時計の雰囲気を残すため、あえて正規でない修理店に持ち込んだのですね。そうです。なので、「お気持ち、すごくわかります。この年代の商品だったら、この文字盤がいいですよね」というお話をしたら、「ここまでこの腕時計をわかってくれてたのは店員さんだけだから、ここに置いて行くよ」と言ってくださったんです。ーーなんて素敵なエピソード。お客様のご希望額にどうしてもお応えする事が難しかったのですが…、そう言っていただけてすごく嬉しかったですね。そんな思い入れがあったので、少しだけ強気の値段を付けて店頭に置いたんです。その1週間後、その時計を気にされて見ているお客様がいらっしゃったので、「オーナーの方がこういう思いがあって、状態はバッチリで見た目はヴィンテージのように仕上がっていますよ」とお伝えしたら購入してくださいました。商品を通して人と人とを繋げることができたと実感できた、とても印象的な出来事でした。ーーリユース業界の店舗で、そんな出来事が起こっているとは正直意外でした。おそらくそのイメージをお持ちの方が大半だと思うんです。でも1人、2人でもこういった　仕事に共感してくれる人が増えればいいなと思っています。そうなってくると、人事の後藤も言っていたように、やっぱり「人」でしかないんです。微力ながら業界のイメージを変えていけるよう尽力していきたいですね。ーーそのために取り組んでいることはありますか？まずはスタッフの第一印象となる、スーツの着方ですね。OKURAに就職する前、リユース業界をリサーチしていた際に店舗の雰囲気や接客以外で気になっていたのが、服装面なんです。スーツの着方をブラッシュアップする余地がまだまだあるなと。そのために現在は、店長職ですが自店だけでなく大阪の店舗に行って研修にあたっています。ネクタイの締め方だったり、シャツやスーツの選び方だったり、靴下の色合わせだったり。まずはベーシックから教えこんでいます。ベーシックを知らないとアレンジもできませんから。インパクトとして小さいかもしれませんが、そうした目に見えづらい部分からリユース業界のイメージを変えていきたいですね。お客様サービスに興味のある方とリユース業界を変えていきたいーー新卒採用を積極的に行っているとのことですが、新卒入社で働かれている方に共通することはありますか？成長業界であるリユースという仕組みやビジネスに対して興味を持っている方が多い印象ですね。たぶん、若い方たちはリユースに対する抵抗感や胡散臭いイメージが僕たちの世代に比べてないんです。店舗でもいち商売人として売買するということを楽しんでいますね。ーー中でも活躍している人の特徴は？印象的な新卒社員が、一人います。その方は高価格帯のリユース業界に強く興味をもっているからこそ、いろいろなブランドや商品を触ってみたいという方なんです。入社して1ヶ月で全社の個人売上ランキングに名をあげるくらい売上も取っていて。経験などはさほど関係なく、接客や商品に対してどれぐらい好きでいられるかが数字に直結するんだなと思いましたね。ーー「好きこそ物の上手なれ」とはまさにこのことですね。みなさんは買取査定をどのように学んでいくのですか？毎月、バイヤースタッフが買取に関する研修を行っています。基本的な知識や買取のフロー、真贋鑑定などのプログラムが受けられるので、ある程度の知識は積んでいけます。あとは、いきなり買取査定をやることは絶対になく、まずはフォローから入り、一通り見てもらってからという流れです。真贋の難しい商品に関しては、本社の専門の方と写真などでやり取りをしてフォローできる体制も整っています。ーー現場の人材を重んじるOKURAで、接客面で気にして教えていることはありますか？好印象であろうとするのではなく、悪い印象を抱かれないようにするということですね。人間って悪い印象の方が結構記憶に残りやすいので、良い印象はその後からだと思うんです。また、接客のスタイルにも正解はないので、それぞれのキャラクターで挑んでいってほしいと。こういう場合はこうしてくださいといった決まり切った接客は教えません。ーー最後に、ファッション業界に興味のある学生にリユース業界の面白さを伝えるとしたら、どんなことを伝えたいですか？洋服やアクセサリーが好きな方でしたら、いろいろな物に触れたいと思う方もいらっしゃると思います。そういったことを日常的に体験できるのは、他の業界にはない面白いところです。現状、リユース業界はイメージで損してしまっている部分があるので、物に対して人一倍愛情があり、お客様サービスに興味のある方と変えていきたい。少しでも興味をもってもらえた方は、是非OKURAの門戸を叩いてください。取材・文/溝口駿介

業界イメージ刷新を目指す、「OKURA」店長のリユース業界っぽくない店作り

昨今、YouTubeでも就活情報をキャッチできるようになったのは周知の事実ですが、企業の採用担当者も就活に役立つ情報を発信しているのはご存知でしょうか？第三者を介さない中の人の声が聞けるので、説明会よりも一歩踏み込んだリアルな採用者側の意見を取り入れることができます。この記事では、アパレル業界の関連企業がアップしているおすすめコンテンツをピックアップ。就活生に役立つYouTube動画をご紹介していますので、ぜひご覧ください！就活生に役立つアパレル企業のYouTube動画4選ここからは、就活生に役立つYouTube動画をおすすめポイントを交えながらご紹介していきます。下記にピックアップした動画のほかにも、各企業のチャンネルでは就活に役立つコンテンツがアップされています。気になる方はそちらも参考にご覧ください。内定者の振り返りシートを深堀！｜タキヒヨー株式会社これからアパレル業界で就活をする学生に参考にしてもらいたいコンテンツが、繊維商社であるタキヒヨー株式会社のYouTube動画です。この動画では、タキヒヨーの内定者が自身の就活振り返りシートを公開。全体スケジュールや就活をするうえで大切にしていたことなどを細かく丁寧に解説しています。就活の軸や自身の性格分析のメモを見ながらの説明なので、自己分析の仕方が分からないという方にも参考になる内容となっています。そのほか、視聴者からの質問にタキヒヨーの人事と内定者が答えるQ&Aもあるなど内容が盛りだくさん。この動画だけでなく、タキヒヨーのYouTubeチャンネルでは、5分間ラジオと称して人事が就活についてカジュアルに話すコンテンツも公開されています。アパレル就活の新卒採用Q&A｜株式会社ストライプインターナショナル「earth music&ecology（アース ミュージック&エコロジー）」や「AMERICAN HOLIC（アメリカンホリック）」を始め、10以上のブランドを展開するアパレル企業、株式会社ストライプインターナショナル。この動画は、ストライプインターナショナルの採用担当者が就活生の新卒採用に関する疑問をQ&A形式で答えています。「エントリーシートのコーデ写真で見ているポイント」や「ストライプっぽいコーデだと有利？」などアパレル業界を受ける際のあるあるな質問だけでなく、「人事を唸らせる逆質問とは」など就活生が知りたい答えが満載。一問一答形式で進んでいくので、タイトなスケジュールをこなす就活生も隙間時間でサクッと観ることができます。知りたかったけど、説明会では聞きづらい…というような一歩踏み込んだ質問が多く、就活生が日々感じている疑問を解決してくれること請け合い。就活ノウハウ動画！印象に残す自己紹介とは｜豊島株式会社繊維品の卸売や貿易事業などを行う繊維商社、豊島株式会社のYouTubeチャンネルでは、第一印象対策講座など就活対策のノウハウ系コンテンツを多くアップしているのが特徴。「人は自己紹介が9割」と題している動画では、印象に残る自己紹介の仕方が具体的かつ論理的に説明されています。そのほかにも就活をするにあたって今すぐ役立つ動画が多数アップされているので、アパレル業界に限らず他業界を目指す学生にもおすすめのチャンネルです。また、社員同士の対談動画も豊富なので、豊島株式会社について知りたい方は様々な角度から会社について知ることができるはず。キャリアアドバイザーによるアパレル面接の服装アドバイス販売スタッフのためになる情報を発信しているこのチャンネル。ご紹介するのは、キャリアアドバイザーによるアパレル面接の服装解説動画です。「小物の正解」や「髪色や髪型はどこまでチェックされるか」など明言が避けられがちなアパレル面接の服装について、キャリアアドバイザーという第三者視点による客観的な回答を得られるコンテンツです。動画時間も短く、コンパクトにまとまっているので気軽に視聴できます。そのほか、イヤホンを外さないお客様の対応方法や決定率が上がる接客術など、明日すぐに実践できる販売に関するノウハウも見どころ。内定者アルバイトでお店に立つ予定のある方はチェックしてみるといいかもしれません。新卒の求人一覧アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、新卒採用の求人を掲載しております。大手からアパレル業界特化ならではの企業も多数掲載しておりますので、自分にあった企業探しのためにぜひご覧ください！また、「アパレル業界には興味があるけどもう少し不安を解消したい！」という方は、まずは説明会やインターンシップから参加してみるのがおすすめです。イベントページから探せますので、合わせてご覧ください。三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。

アパレル就活に役立つ情報を知る　アパレル企業採用担当者が発信するYouTubeまとめ

年々、市場規模を拡大しているリユース業界にあって、なんとなく漂う怪しげなイメージを払拭せんとするのが、株式会社おお蔵ホールディングス。「価値あるものが、循環する社会をつくる。」を使命に掲げ、2004年に設立以来、ラグジュアリーブランドのバッグや時計などのリユース買取・販売を行っています。コロナ禍以降も大きく伸長し、社員の増員や海外事業部の本格的な発足など、「圧倒的な攻め」を意識した拡大を継続中。リユース業界のイメージを変えるべく、ファッション業界出身の方たちも迎え入れ、ノウハウやセンスも積極的に取り入れているのが同社の特徴です。この記事では営業企画を担当する今(コン)さんに、ファッション業界からリユース業界へ転職した理由、おお蔵という会社の魅力、今後のビジョンなどを聞きました。「未経験でも、あとは自分次第」と話す、今さんの思いとは？今  尚（コン　ナオ）株式会社OKURA 営業企画課2021年株式会社OKURAに入社。商品管理課に配属され、2022年より現職。好きな時計ブランドは、カルティエ。未経験でもチャレンジできるチャンス。あとは自分次第。ーーファッション業界ご出身とのことですが、まずはリユース業界に転職するまでのキャリアについて教えていただけますか？大学卒業後、新卒で大手アパレルメーカーに入社しました。店長・営業を含めて8年ほど務めていましたが、自分のキャリアアップのためにと思い、その後は別ブランドの営業職に挑戦したのですが、もともと興味のあったプレスをやっぱり諦めきれず…。そんな時、未経験でプレスを経験できる機会に恵まれ、ちょうど30歳になるタイミングということもあり転職を決めました。それから約8年、働く女性に人気の某ブランドのプレスを担当していましたね。ーー17年近くファッション業界にいらしたのですね。そこからいきなりリユース業界に転職されたと。きっかけは何だったんですか？プレスとして取材や撮影はもちろんのこと、InstagramやYoutubeなどのSNS運用といろんな経験を積ませていただきました。ただやっぱり、ある程度年齢を重ねていくと若い子たちに自分のポジションを譲っていきたいという思いが芽生えてくるんですよね。しかもそのタイミングに、ファッション業界時代から仲の良かった後藤（OKURA・人事）がOKURAに転職すると連絡があり、理由を聞くと、会社を大きくしている最中だからこそ、色々とキャリアに繋がるチャンスが転がってそうって。2021年、SDGsというキーワードも盛んに出だしたコロナ禍にあって、自分自身もフリマアプリを使っているなかでリユース業界に可能性があることを実感していました。OKURAは未経験でも入社を許してくれる会社だったので、「会社を大きくしている最中ならこれは私も新しいことに挑戦できそうだな」と思い、後藤を信じて同じくOKURAに転職を決意しました。ーータイミングがいろいろ重なったのですね。とはいえ未経験で飛び込む不安はなかったのですか？ありましたね。ただそれよりも、未経験でも新しいことにチャレンジできることのほうが私にとっては大きかったんです。やれることがあるならそれを経験してみようと。そこに楽しさを感じるんです。いくら未経験とは言っても、あとは自分次第。勉強すれば、いくらでも突き詰めていけるかなと思い飛び込みましたね。ある種ゲームのようで、面白い。ーーOKURAでの現在の業務について教えてください。営業企画課という部署でホールセールをしています。具体的には、月に6回ほどBtoBオークションに行き、商材を競り落として、取引先のお客様に紹介するという仕事です。現在はシャネルやカルティエ、グッチなど90年代のヤングヴィンテージの時計をメインに、ファッション系の商業施設に入っている時計屋さんなどに卸しています。ーーホールセールですが、ファッション業界にいた頃とはまた趣の異なるお仕事ですね。そうですね。ただ時計は、それこそファッションの一部なので、これまで得てきた知識や販売の経験が営業トークとして活きていますね。例えば、時計のバイヤーって、男性の比率が高いんです。でも扱う商品は女性物で。そこに対して「この時計をお店に置くんだったら、これも一緒に置いたほうが売れますよ」といった具合に提案するんです。そうすると徐々に信頼していただき、「これを扱うべき？」と逆に聞いてもらえたりするようになる。知識はもちろんのこと、ファッション業界で培われたセンスも買っていただけていると感じますね。ーー経験が見事につながっていますね。とはいえ、勝手なイメージですがホールセールというと大変なイメージがあります。一般的にはそうかもしれません（笑）。ただ、キツさは全くないです。実はOKURAは卸しが強いと業界で有名なんです。物量が物を言う業界なので、「OKURAに行けば物がある」と選んでくださるお客様も多い。ーー事前にお話を伺った際には「リユース業界には怪しげなイメージがあった」とおっしゃっていましたが、実際に働いてみていかがですか？リユース業界に入る前は、質屋＝古臭いという印象がありました。でも実際は、社内で商品をきちんとメンテナンスしており、それが新品同様の物となってお客様に提供されていくんです。もちろん真贋鑑定も行っているので「これは信頼できるな」と思い知らされましたね。業界で働いている方の平均年齢も高いのでは？というイメージもあったのですが、これも間違い。実際に入社してみて感じたのは、むしろ20代、30代の方々が中心で、若い方がすごく活躍していますね。ーーズバリ、仕事のどんなところにおもしろさを感じますか？自分で仕入れたものを売る、ということですね。もちろんファッション業界にも買い付けるという行為はありますが、リユース業界は為替の変動や世の中のニーズの変化などがダイレクトに値付けに反映されるんです。それらを鑑みて仕入れから販売までこなせるので、ある種ゲームのようで、面白いですね。シャネルのプルミエールという時計が復刻した時も、リユース市場では一気に値上がりして…。毎日、変化と出会いがあり、とっても刺激的ですね。あっという間に1ヶ月が過ぎていきます。やりたいことがあれば止める人はいない。ーー実際に入社してみて感じる、会社としてのOKURAの魅力は何ですか？若い世代が多いのと、風通しがいい点です。OKURAでは積極的に若い方たちを採用していて、一緒に成長していこうという風土があるんです。私自身もそうだったように、未経験の方にとっても門戸が広い。社員をフラットに見てくれる会社だと思います。ーー成長産業には様々な業界から人が集まってくる分、フラットに見てくれる会社は働く側としても心強いですね。風通しの良さという点では、社内での部署間の移動も活発です。他部署に対しての社内公募も積極的に行われており、情熱さえあれば言語の垣根を越えて海外事業に携わることができます。もちろん部署の判断にもよりますが、やりたいことがあればそれを応援してくれます。むしろ、後押しをしてくれる環境ですね。ーーそれこそ、今さんがOKURAへの入社時に思った「自分次第」が発揮できる環境。はい。知識や経験がなくても、自分の頑張り次第でいくらでも縦横無尽に動けます。ーー逆に大変なところはありますか？仕事が楽しいので、大変だと感じたことはないですね。でもやっぱり、お客様のほうが業界に長くいるプロなので、専門知識がなく未経験で入ってきた身としてはどうやって営業するかを未だに悩みます。特にヴィンテージ時計となると調べても出てこないモデルも多いですし、さらに年代も細かく分かれています。商品の種類に際限がないので難しいんです。ーーそういった知識はどうやって学んでいくのですか？社内に全国のオークションに飛び回っているスペシャリストの時計バイヤーが10人ほどいるので、まずはバイヤーに聞きます。あとは、もう調べるしかないですね。一期一会の商品が多いので、ネットで都度調べて勉強しています。働きやすい土台を作っていきたい。ーー現在、OKURAでは新卒採用を行っています。今さんが一緒に働きたい人物像はありますか？物に興味があるという方ですね。私自身がそうであったように、物に興味があれば自ずと勉強もできるし、自ら道を切り開いていけると思います。あとは、高い商品を取り扱うという意識ですね。毎日高額の商品に触れていると意識が低くなって、お客様の気持ちを忘れてしまうこともあるんです。でも、それでは失礼です。なので、お客様の気持ちに寄り添うことができ、物に興味があるという方はOKURAに入っても活躍できると思います。ーー今後、今さんが挑戦したいことは何ですか？リユース業界、なかでも時計の業界は、まだ男性がメインです。例えばオークション会場に行っても、女性が全体に占める割合は一割くらい。女性、ひいては新入社員の方たちがキャリアを築きやすい土台を作っていきたいですね。その追い風の一つが、オークション会場における形式の変化です。コロナ禍以前は、オークション会場では挙手制の「手ゼリ」が一般的で、業界経験が長くないと活躍しづらい環境だったんです。ただ現在は「手ゼリ」ではなく、ウェブ上で値入れする形式への過渡期にあります。業界も変わりつつあるということですね。いちOKURAの社員としても、年長者である私が率先して、若い方たちが活躍できる土台を作っていけたらなと思います。そのために、これからもまた貪欲に学んでいきたいですね。

ファッションからリユース業界へ　「OKURA」営業企画担当にインタビュー

ECサイトの需要が益々高まる中、ECに関連する職種の人気も高まっています。ECサイトでの販売に特化したアパレル企業「株式会社MONO-MART」は、2010年に設立されたばかりの会社ですが、ECモールのブランドランキングで上位を保持し、売上を伸ばしている注目の成長企業。この記事では、そんなアパレルEC企業で働く魅力、やりがいを、株式会社MONO-MARTで働く人の声をもとにご紹介。EC特化のアパレル企業で働いてみたい方や、ECに関連する職種に就きたい方はぜひご覧ください！株式会社MONO-MARTとはどんな会社？株式会社MONO-MARTは、「若者の『今着たい』ファッションをユーザー視点で創造する事」をテーマに、流行を取り入れたカジュアルウェアを提供するアパレル企業です。ZOZOTOWNや公式サイトを中心にメンズ・レディースウェアを扱うオンラインサイトを運営。「MONO-MART（モノマート）」や「forksy.（フォルクシー）」「BARK MANHATTAN（バーク マンハッタン）」などのブランドの他、インフルエンサーコラボのブランドも展開。2010年に設立された株式会社MONO-MARTですが、ECサイトで売上1位を獲得するなど成長を続けています。レディースブランドEC運営担当の場合MONO-MARTにおけるレディースブランドのEC担当の主な仕事内容は、ZOZOTOWNで販売する商品の登録やショップページの管理です。そんなレディースブランドのEC運営担当者の現在の職種に就いた理由や、やりがいなどをご紹介します。ぜひご覧ください！EC運営レディースブランド担当（女性・20代）アパレルのショップスタッフをしていましたが自分自身が利用することの多いECサイトに興味がありました。店舗とは違いお客様とはお会いできないものの、商品ページやSNSを通じてお客様とコミュニケーションを取るので経験が活かせると思いました。担当しているブランドの商品がZOZOTOWNのランキングにのったり、お気に入り数が多いとたくさんの方に興味をもってもらえているんだなとやりがいを感じます！あと、街中で着てくれている方を見かけたり、SNSでオススメしてくれている投稿を見るとすごく嬉しいです！大変だったことは？流行や季節の流れが速いので商品をどのタイミングで販売するかがすごく重要なため、一人でも多くの方の目に届くように事前の準備や市場調査などを行って万全の状態で販売できるように動く必要があります。その分結果がスピーディーに分かるので、店舗とは違ったおもしろみも感じられます。インフルエンサーブランドのMD担当の場合インフルエンサーブランド担当のMDは、インフルエンサーと共に服を作るのが仕事。企画やサンプル確認、撮影、販促など他社ではチームごとに分業されている業務を一貫して行うことができるのが同社の特徴です。インフルエンサーブランドならではのやりがい、大変なところは？インフルエンサーブランド担当MD（男性・20代）前職もアパレルでしたが、自分自身がECで服を購入する機会が多くECに興味を持っていました。またD2Cブランドを見かける機会が増えたこともあり、インフルエンサーの方々と一緒に商品企画をしたいと思いました。担当した企画がバズったことです！TikTokを活用したPRを行い、数日間で売り切れてしまうほどたくさんの方に興味を持っていただくことができました。どのようにPR行うかなど勉強になることが多く、今後の商品企画にも活かせると思っています。業務が多岐に渡って進行しますので、スケジュール管理をしっかりと行うことが大事です。また、他チームとの連携も必要になってきますので事前準備をしっかりと行うようにしています！販売促進担当スタッフの場合販売促進担当の主な業務は、インスタグラムをはじめとするSNSの運用や販促の実施・分析です。また、インフルエンサーのリサーチや連絡窓口も担当。一般的なプレス業務と近い業務内容のようです。ここでは販売促進担当（女性/20代）の声をピックアップ。ECブランドの販売促進やプレス業務に興味のある方はぜひ参考にしてみてください！販売促進（女性・20代）前職ではアパレルブランドのディレクターとして幅広い業務に携わっていました。その中でもSNSを通してお客様にブランドや商品の魅力を伝えること、自分で考えた施策で売上が取れたことに特にやりがいを感じており、この２つをメインに仕事がしたい！もっと学びたい！と強く思うようになりました。そのタイミングでちょうど販売促進スタッフの求人を見つけ応募しました。販促効果により目標売上が達成できた時、またフォロワーが増えたり投稿がバズった時に特にやりがいを感じます。結果が数字として表れることが多いので、達成できた時の喜びはかなり大きいです！大変だったことは？実店舗のないECブランドにとっては、SNS上がお客様と関わる大事な場所となり直接反響は感じられない分、常に「お客様視点に立つ」という事が重要です。その分リサーチ力や分析力が求められ難しいと感じることも多いですが、自分が発信した情報に対してユーザーからの反応が得られ、それが売上として目に見える形で反映されることはECブランドならではのおもしろさでもあります！MONO-MART社内の雰囲気は？EC運営レディースブランド担当（女性・20代）和気あいあいとした雰囲気です！分からない事や判断に迷ったときは先輩や上司が優しく丁寧に教えてくれます。自分の意見も発信しやすく、みんなで高め合って仕事をしているので、新しく入社される方もなじみやすい環境だと思います。インフルエンサーブランド担当MD（男性・20代）上司や先輩から優しく丁寧に教えてもらっています。一緒にランチに行っても気さくに話してもらえるのでなじみやすい環境だと思います。販売促進（女性・20代）明るいスタッフが多く、楽しい雰囲気です！風通しの良いフラットな環境なので、自分の意見も発信しやすく、また仕事で困った時や分からない事があった時は上司や先輩方がわかりやすくアドバイスしてくれます。求職者のみなさんへ向けて一言！EC運営レディースブランド担当（女性・20代）業務の範囲が幅広いので柔軟性を求められるところもありますが、その分やりがいを感じられるお仕事です。色んな事にチャレンジしたい！ECのお仕事をやってみたい！という方大歓迎です！インフルエンサーブランド担当MD（男性・20代）アパレルのECに興味がある方にとって、企画〜販売までの流れを学べるとても楽しくやりがいのあるお仕事だと思います！D2C、インフルエンサーブランドに興味があるという方は大歓迎です！販売促進（女性・20代）感性だけでなく論理的思考の両面が求められる仕事なので、大変なことも多々ありますがその分成長でき、やりがいの感じられるお仕事です。SNSが好き！トレンドを追うのが好き！という方はもちろん、挑戦してみたいけど不安…という方も未経験のスタッフもいるので大歓迎です！ご応募お待ちしております！MONO-MARTの求人情報株式会社MONO-MARTでは、この記事でご紹介したポジションの求人を募集しています。アシスタントやアルバイトから、EC運営やMDなど本社職の経験を積むことができるので、興味のある方はぜひチャレンジしてみてください！またファッション・アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、WEB関連 / ECに関する求人を多数掲載しております。他にも、本社職でのECに関連する求人も掲載しているので、「販促」や「プレス」などのワードでも検索してみてください！

アパレルEC関連職種の魅力、MONO-MARTで働く人の声を聞く

アメリカの老舗ファッションブランド「ブルックス ブラザーズ（Brooks Brothers）」。1818年に創業して以来、数々のスタンダードを生み出してきた名門ブランドゆえに、ご存知の方も多いのではないのでしょうか。「ブルックス ブラザーズ ジャパンを選んだ理由は？」「店舗の雰囲気は？」「モチベーションの源泉は？」など、新卒・中途社員それぞれの視点でブルックス ブラザーズ ジャパンについて語られています。同社が気になる方は、会社に対して客観的なイメージが膨らむはず。ぜひ参考にしてみてください！ブルックス ブラザーズ ジャパンとはどんな会社？株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパンは、アメリカのブランドである「Brooks Brothers（ブルックス ブラザーズ）」製品の販売を行っている会社です。「Brooks Brothers」は、アメリカで最も歴史ある衣料ブランドとして1818年にニューヨークで創業を開始。アメリカン・トラディショナル・スタイルの代表ブランドと位置付けられています。創業以来、No.1サックスーツ、ポロカラー（ボタンダウン）シャツ、ポロコート、レップ ストライプ タイなどの革新的な商品を生み出してきました。「最高品質の商品だけをつくり、取り扱うこと。適正な利益のみを含んだ価格で販売し、その価値を理解できる顧客とのみ取引すること」を基本理念とし、創立200年を超えた現在もなおアメリカンクラッシックスタイルを提供しています。あなたはなぜブルックス ブラザーズ ジャパンへ？ここでは、ブルック ブラザース ジャパンへの入社理由や、社員が語る会社の魅力についてご紹介します。それぞれの経歴ならではの視点で語られているので、参考になるかと思います。ブルックス ブラザーズ ジャパンを選んだ理由23年新卒入社Y.Tさん元々、アイビーやプレッピーなスタイルが好きだったこともあり、ブルックス ブラザーズはとても馴染みのあるブランドでした。学生時代のアルバイト経験から、接客業に就きたいという思いと、その道のプロフェッショナルになりたいという目標が芽生えました。以前に表参道店で受けた接客がとても心地よく、印象に強く残っていたため入社を決めました。22年新卒入社H.Hさん元々アパレル業界に興味があり、ブルックス ブラザーズの最も歴史のあるブランドという部分に魅力を感じ、興味をもちました。実際に店頭に足を運び、調べていく中で歴史のあるこのブランドに携わりたいと強く思うようになり、ブルックス ブラザーズを志望しました。22年新卒入社D.Iさんアメリカントラディショナルなファッションが好きで、ブルックス ブラザーズに興味がありました。バイト先で初めて貰った給料で、ブルックス ブラザーズのハンカチを父親にプレゼントしたことがあります。それから、ブルックス ブラザーズは自分の中で思い入れのあるブランドです。学生時代のアパレル接客での経験を活かして好きなブランドで働きたいと思い、この会社を選びました。中途入社2年目E.Nさん歴史があるブルックス ブラザーズの一員になりたいという思いがあったことです。紳士服を語る上で外すことができない歴史のある偉大なブランドです。洋服の定番アイテムも新提案を繰り返してきたブルックス ブラザーズが生み出した商品が多くあります。そんなブルックス ブラザーズを新しい提案で20代から30代の方々にも、さらに広めていきたいと思い入社を志願しました。入社4年目店長Y.Mさん学生時代からブルックス ブラザーズに憧れを抱いており、歴史あるブランドで自分も働きたいと思ったのがきっかけです。ブルックス ブラザーズ ジャパンの魅力って？22年新卒入社D.Iさん長い歴史の中で当時の商品を今なお、大切に愛用して下さっているお客様が少なくありません。そのぐらい時間が経っても使えるほど流行に左右されないクラシックなデザインと長持ちできる品質はブルックス ブラザースの大きな魅力だと思っています。店舗の雰囲気は？実際にブルックス ブラザーズ ジャパンで働かれている方が感じる店舗の雰囲気とはどのようなものなのでしょうか？　ここでは、働いてみて感じる店舗の雰囲気をご紹介します。22年新卒入社H.Hさん店頭でのスタッフ間のコミュニケーションも多く、非常に明るい雰囲気です。スタッフ同士が助け合い、よりよいお店を作るために頑張っています。またブルックス ブラザーズのお客様は非常に優しい方が多く、お客様からも助けていただくことが多々あります。それぞれが任された仕事に責任をもち、日々営業しています。22年新卒入社D.Iさん年齢、性格、国籍などが様々なお客様がご来店下さり、色んな会話ができるので毎日が楽しいです。海外のお客様も増えて自分のバイリンガルという強みを活かした接客をした時はやりがいを感じます。スタッフ同士も、いい雰囲気でお互いに信頼しながら働いています。入社4年目店長Y.Mさん常に笑顔でのお出迎えを心掛けているため、明るい雰囲気です。店舗での体験がお客様にとっての「あの日」になれるよう、日々業務に取り組んでいます。やりがいやモチベーションはどこから？スタッフの方のやりがいやモチベーションの保ち方は？　お客様に寄り添った接客をしているブルックス ブラザーズ ジャパンならではの回答が垣間見えます。23年新卒入社Y.Tさんお客様とのコミュニケーションを通じて、距離が縮まる瞬間や感謝の言葉を頂いた時にはこの仕事を通じてしか得られないような高揚感と満足感が得られます。特に、再度ご来店いただいた際にも覚えていてくださったこと、自分を選んでいただけたこと、これらの経験は喜びと共に販売員としての成長を感じることができます。22年新卒入社H.Hさんお客様から「ありがとうございます」などの感謝の言葉をいただいた時にはやりがいを感じます。またお客様がリピートしていただき、再度自分の下でお買い物をしていただいたときはすごく嬉しいです。店頭のスタッフ間でも褒めていただくことが多々あり、付帯業務などにもやりがいを感じます。中途入社2年目E.Nさんブルックス ブラザーズのブレザーを着用して店頭に立つだけで自然とモチベーションは高くなります（笑）。素晴らしいお客様や先輩方とのコミュニケーションは日々、自分自身にも良い刺激になっています。また、スタッフスタートを通じて世界中にコーディネートを発信できる環境も気持ちが高まりますね。新卒入社Q＆A新卒採用で入社された方の話を聞ける機会は多くはありません。ここでは、新卒でブルックス ブラザーズ ジャパンに入社された方を中心に、新卒で入社したからこそ大変だったことや成長したことなどをピックアップ。入社後研修を終えた今の心境は？23年新卒入社Y.Tさんクラシカルなアイテムを取り扱っていることもあり、入社前は不安な思いがありました。しかし、様々な店舗での研修を通して知りえた知識や人との関わり合いは、異なる道を選んでいたら決して出会えなかったであろう貴重な体験ばかりで、入社の意義を感じています。入社後、大変だったことや成長したことは？22年新卒入社H.Hさん私自身が服飾の専門学校を卒業したわけではなかったので、服に関しての学習は少し大変でした。ただ、先輩社員の方が丁寧に教えてくださり、お客様からも教えていただくこともあるので、楽しみながら学習する事が出来ました。現在でもまだまだ学ぶ事は沢山ありますが、2年目以降も頑張っていきます。22年新卒入社D.Iさんたくさんのお客様と話すことで、接客の中で日本語のスキルアップができました。周りの先輩やお客様から多くの事を教わり、接客やファッションがさらに好きになりました。そして、お客様とのコミュニケーションが楽しくなりました。キャリアや採用について教えて！ここまでの社員インタビューを通して、ブルックス ブラザーズ ジャパンの魅力を知っていただけたのではないでしょうか。ここからは、採用に関してや今後のビジョンについてご紹介します。社員の方から就活生に向けられた熱いメッセージにも注目です！活躍している人の特徴は？入社4年目店長Y.Mさん常に準備が出来ている人だと思います。先を読み、期待されている以上の動きをする事が重要だと感じています。今後のビジョンは？中途入社2年目E.Nさん入社を志願した時から気持ちは変わらず、ブルックス ブラザーズの素晴らしさを広めていきたいと思っています。今は店頭にお越しいただいたお客様に全力で商品やスタイルを提案させていただいており、充実感があります。今後はさらに、多くのお客様に魅力を伝えるべくPR関連の業務に携わりたいと感じています。就活生に向けて一言23年新卒入社Y.Tさん皆様は、ファッションに対して誰にも負けない熱い思いをお持ちだと存じます。ブルックス ブラザーズを通して、ファッションの源流であるクラシカルな装いに触れることで、より深みのある着こなしや、スタイルの幅を広げるきっかけとなり、今以上に自分を表現する楽しみを感じられるはずです。身も心も素敵な紳士淑女になれるよう、共に成長していきましょう！22年新卒入社H.Hさんブルックス ブラザーズは非常に歴史の長いブランドであり、知れば知るほど楽しいブランドです。是非皆様とお会いできるのを楽しみにしております！22年新卒入社D.Iさん一緒にブルックス ブラザーズの魅力を世の中に広げたい仲間と出会えることを楽しみにしています！中途入社2年目E.Nさんブルックス ブラザーズの世界は奥が深いです！ぜひ、一緒に探求しましょう！入社4年目店長Y.Mさん私たちと一緒に新たな歴史を作っていきましょう！ブルックス ブラザーズ ジャパンの求人情報アパレル・ファッション業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、ブルックス ブラザーズ ジャパンの求人情報を掲載中。同社では、新卒3年目で店長になった方、育児介護から復帰した人など年齢や性別に関係なく、誰にでも活躍の場が与えられているそうですよ。気になる方はぜひご応募を。会社をフォローしておけば最新情報も得られるので、ぜひこの機会にREADY TO FASHIONを活用してみてください。【販売職】24年卒 / 第二新卒採用5月末に公開されたばかりの新着求人です！200年以上もの歴史を持つ同社ですが、新卒採用も積極的に行なっているため、未経験で新卒の方も働きやすい風通しの良い環境なのではないでしょうか。▼仕事内容・接客、販売・店舗内ディスプレイ・その他、イベントの企画、SNS運用等・商品管理（納品、在庫管理等）採用担当からのメッセージ2024年卒の皆さんの中から、未来のブルックス ブラザーズを創っていく仲間に出会えることを楽しみにしています。面接では沢山の学生さんにお会いしたいと思っています。出来るだけリラックスしてお話しいただける雰囲気で面接することをコミットします。是非エントリーをお待ちしています！【販売・物流管理等】正社員 / 障がい者採用ブルックス ブラザーズ ジャパンでは、障がい者採用の取り組みも積極的に行なっているのも魅力の一つです。障がい者採用に関わらず、育児介護から復帰した人や、60歳を超えてもなお第一線で働く人、日本留学後に入社した人など様々な境遇の人たちも働かれているようです。▼仕事内容全国のブルックス ブラザーズ ジャパン店舗で働く障がい者の方を募集しております。（障がいの状態や能力、経験に応じて個々相談の上決定します）・接客、販売・商品管理（納品、在庫管理等）・店舗内ディスプレイ・その他、イベントの企画、SNS運用等・ストック業務採用担当からのメッセージ当社では、人物重視の採用活動を行っています。面接では、できるだけリラックスしてみなさんの良さを教えていただきたいと思っています。【販売職】中途 / 首都圏エリア企画などにも携われるチャンスがあるので、キャリアを活かしたり、新たなスキルを身につけたりできる環境が魅力的な求人です！首都圏だけでなく関西や九州など全国的に中途採用を行なっているのでぜひチェックしてみてください◎▼仕事内容・接客、販売・商品管理（納品、在庫管理等）・店舗内ディスプレイ・その他、イベントの企画、SNS運用等採用担当からのメッセージ販売スタッフは接客業務だけでなく、商品陳列の提案や、店舗でのイベント企画、SNSを活用した販売促進業務など、様々な仕事にチャレンジすることができます。求人一覧「READY TO FASHION」では、その他にもアパレル業界に特化した多数の求人を取り扱っております。エントリー後には企業と直接チャットでやり取りも可能なので、アパレル業界に就職・転職を検討している方はぜひご利用ください！三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。

あなたはなぜブルックス ブラザーズ ジャパンへ？　現場社員が語る「働くこと」の魅力

アパレル業界のなかでも華型の職種であるファッションデザイナー。具体的にどんな仕事をしているかご存知でしょうか？この記事では、ファッションデザイナーについて知ることができるおすすめYouTube動画をご紹介していきます。写真や文字では伝わりづらい業務内容だからこそ、YouTubeではより具体的に業務について知ることができます。ぜひご覧ください！まずはファッションデザイナーについておさらいファッションデザイナーとは、他の人が生み出したことのないファッション・アパレルアイテムのデザインを世に送り出す職種です。ファッションデザイナーが所属する企業・ブランド、もしくは自身のブランドのファッション・アパレルアイテムをファッションショーや展示会までに作り上げて発表します。​​ファッションデザイナーを大別すると、下記の3パターンが一般的です。アパレルメーカーや繊維商社（アパレル商社）、OEM・ODMなどに所属するインハウス・ファッションデザイナー 複数の企業と契約するフリーランス・ファッションデザイナー 自身のデザイナーズブランドを立ち上げた独立系ファッションデザイナー詳しい内容はファッションデザイナーについて解説した記事をご覧ください！ファッションデザイナーを知るためのYouTube動画4本ファッションデザイナーといっても、洋服のデザインをするだけではありません。どんな生地を使うのかや、どうやったら着やすくなるのかなど、着る人を想像しながらパタンナーやディレクターなどと一着の洋服を作り上げていきます。ここからは、おすすめの動画をピックアップし、その動画から何を知ることができるかも合わせてご紹介。SNSでも人気を集める「Eaphi」デザイナー株式会社imleが運営するブランド「Eaphi（エフィ）」。2022年夏に開始したばかりのブランドです。この動画では「Eaphi」のデザイナーの1日に密着し、仕事内容を紹介しています。トワルチェック（※）やサンプルチェックを中心に、どんな過程を経て洋服のデザインが出来上がっていくのかを観ることができます。パタンナーやOEM企業などとのやり取りの風景もあるので、よりデザイナーの業務がイメージしやすくなるはず。デザイナーを目指したきっかけや、デザインを考える上で大切にしていることも詳しく話されているので、ぜひキャリアや仕事の参考にしてみてください！※トワルチェックとは…パターンをシーチング（仮生地）に起こしたものを立体のトルソーに着せ、イメージと照らし合わせていく作業のこと。＼POINT／・トワルチェック（丈感やシルエットのチェック）・サンプルチェック（さらに修正をかける）・生地の選び方会社詳細はこちら「CLANE」をまとめるチーフデザイナーの1日とはCLANE DESIGN株式会社が運営するブランド「CLANE（クラネ）」。この動画では、「CLANE」のチーフデザイナーの1日が紹介されています。「CLANE」のデザイナーチームをまとめるチーフデザイナーだからこそ、チーフデザイナーとしてどのような立ち回りをしているのかを観られるのが特徴。そのほか、パタンナーや生産管理との週次のミーティング風景や、デザイナーとのデザイン会議などの様子も。デザイナーを目指したきっかけなどキャリアについても深く知ることができるのでおすすめです。＼POINT／・企画・生産ミーティング（商品の進み具合や納期日の確認）・サンプルチェック（シルエットやディテールの修正）・生地メーカーとの商談会社詳細はこちらパタンナー兼デザイナーに密着！キャリアアップについてもファッション業界専門紙「WWD」のYouTubeチャンネルでは、ファッション業界人図鑑として様々なファッション業界のキーパーソンが紹介されています。この動画で登場するのは「RRR（アール）」や「POPPY（ポピー）」のパタンナーであり、自身のブランド「nori enomoto（ノリ エノモト）」のデザインも手掛けるパタンナー兼デザイナーの榎本紀子さん。パタンナーを目指したきっかけや文化服装学院時代の話、自身のブランドの話など榎本さんの内面的な部分にフォーカスが当てられています。パタンナーとデザイナーの時とでの違いや意識していることも話されており、両職種で活躍されている方は参考になる部分も多いはず。＼POINT／・デザインミーティング・パターン作成作業・ビジュアル撮影「Ameri VINTAGE」のデザインはどうやって作られるのかレディースセレクトショップである「Ameri VINTAGE （アメリ ヴィンテージ）」のYouTubeチャンネルでは、どのように洋服のデザインが作られていくのかを観ることができます。この動画では、レイヤードタイプのデザインコートの作成に密着。いくつかのデザイン候補のなかから、いかにして一つのデザインに絞っていくかの過程が紹介されています。デザイン性よりも服をきたときのシルエットなどを意識して作られていることがよくわかる動画です。＼POINT／・デザイン画の作成・1つのデザインに何個かのパターンを考える・サンプルチェック（丈感やシルエットなど細かい修正）・企画会議求人一覧ファッション・アパレル業界に特化した「READY TO FASHION」では、デザイナーの求人を多数掲載しております。デザイナーの求人一覧はこちらまた、登録しておくだけで企業の最新情報がゲットできるので、ぜひ「READY TO FASHION」をご活用ください！その他の求人はこちら三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。

CLANE

「ファッションデザイナー」の舞台裏を覗く、ファッション業界のYouTubeまとめ

クリエイティブ分野に特化した教育事業を展開する株式会社バンタンは、2023年2月18日（土）に渋谷ヒカリエ9階でバンタン卒業修了制作展「VANTAN STUDENT FINAL 2023」を開催しました。「VANTAN STUDENT FINAL 2023」は、バンタンが運営する各専門スクールの生徒が卒業制作を発表するイベント。全11部門ごとに各分野の専門家・有識者が審査を行い、優秀賞を選出しました。ファッションデザイン部門では、「YUKI HASHIMOTO（ユウキ ハシモト）」デザイナー橋本祐樹氏と「kotohayakozawa（コトハヨコザワ）」デザイナー横澤琴葉氏、「DAIRIKU（ダイリク）」デザイナー岡本大陸氏が審査員として参加。グランプリを受賞したのは「FUKA WATANABE（フウカ ワタナベ）」の渡邊楓香氏。各審査員が選出する審査員賞では岡本デザイナーのDAIRIKU賞も受賞。グランプリとのダブル受賞という結果でした。参照：https://www.vantan-game.com/blog/20230322/10437/渡邉氏によると、「FUKA WATANABE」は、「日常で思う不思議な感覚を洋服で表現したブランド」。卒業制作のテーマは「石」とのこと。CreativeDirector & Stylist：TATSUO(STAZIONE)Photographer：Ko KawaguchiHair & Make-up：KOMAKIModel：Amiru(BARK in STYLe)審査員デザイナーの岡本氏は、「『石』というテーマに対して、柔らかい生地やギャザーを使うギャップがありました」と評価。「ギャザーを寄せると形が変わり、色んなスタイリングになるのが面白い」とコメントし、次のコレクションにも期待を膨らませました。渡辺氏は自身のコレクションアイテムについて「ギャザーを自由に調整できるアイテムで、その人の小さな個性を表現することができます」と述べ、DAIRIKU賞とグランプリのダブル受賞に驚きながらも、「グランプリとWで受賞させていただきとても光栄です。DAIRIKUさんに次のシーズンも見てみたいとおっしゃっていただいたので、これからもブランドを続けたいと思います」と意気込みを語りました。渡辺氏はファッションデザイン専攻2年次を卒業。今後、自身のブランド設立に向け準備をしているとのこと。「FUKA WATANABE」のインスタグラムアカウントはこちら株式会社バンタンの詳細はこちら三谷温紀 （READY TO FASHION NAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。この筆者の記事一覧

Vantan

DAIRIKU

バンタン卒業修了制作展が開催　「フウカ ワタナベ」がグランプリとDAIRIKU賞をダブル受賞

ファッション業界のなかでも憧れを持つ人が多い職種「バイヤー」。文字通り、主に商品をバイイングするのが主な仕事ですが、その他にどんな業務があるのかをご存じでしょうか？この記事では、アパレル企業で活躍する様々なバイヤーのYoutube動画をご紹介。バイヤーの業務の内容はもちろんキャリアについても知ることができるので、ぜひ比較しながらご覧ください！まずはバイヤーについておさらいバイヤーとは、生産元から店舗に並べる商品を買い付ける職種です。いま消費者がどのような商品を求めているのかや、どんな商品なら売れるのかなど、常に消費者の嗜好やトレンドに敏感であることが大切です。売れるモノを見分ける選別眼は一朝一夕に養われるものではないので、その他の職種を経験してから就くことが多い傾向にあります。バイヤーとは？仕事内容や必要スキルを解説｜アパレル業界職種ガイドバイヤーを知るためのおすすめYouTube動画まとめ6本バイヤーの業務といっても、商品を買い付けるバイイングだけではありません。また、企業によっても業務の内容に細かい違いがあります。ここからは、様々なアパレル企業で活躍中のバイヤーの業務紹介動画をピックアップ。動画の内容や特徴、観るポイントなどをご紹介していきます。企画や売上管理も仕事。百貨店バイヤーの仕事とはこの動画では、伊勢丹新宿本店本館3階の婦人服の自主編集売り場「ReStyle（リスタイル）」でバイヤーを務める神谷将太さんの1日が紹介されています。販売員やアシスタントマネージャー、アシスタントバイヤーを経て現在のポジションに就いた神谷バイヤー。アパレル業界13年目にして、バイヤー歴は7年目という経歴を持ちます。バイヤーというと、商品の買い付け業務を中心に行っている印象が強いですが、実はそんなことはありません。「ReStyle」のバイヤー業務では、商品の販促計画の立案や売上管理など多岐に渡る仕事をこなします。また、商品の買い付け方やバイヤーに向いている人などについて話しているインタビューも必見です。バイヤー暦10年！「IENA」ベテランバイヤーの3日間に迫る株式会社ベイクルーズが運営するブランド「IENA（イエナ）」。この動画ではバイヤー歴10年に及ぶ西田さんに密着しています。PR業務もこなす「IENA」のバイヤー西田さんへの取材では、展示会や出張の移動続きで多忙なバイヤーのリアルな様子がうかがえます。バイイング業務だけでなく、自身のコーディネートの撮影やインスタライブ、スタイリング組み、ポップアップに向けた勉強会の風景が紹介されています。会社詳細はこちら販売職歴は7年！本格的な業務までこなすバイヤーアシスタントに密着する動画「BABYLONE（バビロン）」は株式会社アダストリアが運営するブランド。この動画では、6、7年間の販売職を経て現在の職種に就いたハルヒ バイヤーアシスタントに密着しています。動画内で観られるのは、バイヤーアシスタントながら本格的な業務をこなすハルヒさんの姿。展示会への訪問やオフィスでの事務作業以外にも、店舗のディスプレイチェックやウェブサイトに掲載するスタイリングのコーデ組みなど。個人的には、ハルヒさんが展示会後、改めて商品やカタログをMDと吟味している裏側まで観られるのがおすすめポイント。インタビュー場面では、バイヤーに就く前と就いた後でのイメージのギャップ、楽しい点や大変な点など実際に働いている人ならではのリアルな話が聞けます。22歳、超若手のセレクトショップバイヤーはどうやってバイヤーになったのか国内外のデザイナーズブランドを取り扱う大阪・堀江のセレクトショップ「Wallace & Murron（ウォーレス アンド ミューロン）」。この動画では販売員兼アシスタントバイヤーとして活躍するタツオカスグルさんにフォーカスが当てられています。服飾専門学校のスタイリスト学科で学んだ経験があるタツオカスグルさんが、どうして22歳でバイヤーになれたのか、またバイヤーになるためにやってきたことなど、22歳にして活躍するバイヤーならではの話が聞けます。その他にも、販売の魅力やバイヤーを志す人に向けたメッセージも発信。全編インタビューなので密着動画とはまた違った角度からバイヤーについて深められます。アパレル業界のバイヤーに関するこんなYouTube動画も！バイヤーのファッションチェックや対談など、密着動画以外にもバイヤーを知ることができるコンテンツがあります。こちらの動画もぜひ参考にしてみてください！「TOMORROWLAND」バイヤーのファッションインタビューセレクトショップの運営や人気自社ブランドを展開する株式会社トゥモローランド。そんな「TOMORROWLAND（トゥモローランド）」で働くバイヤー3名によるファッションインタビューの動画が公開されています。「TOMORROWLAND」で活躍するバイヤーのファッションアイテムの説明やコーディネートのこだわり、シーズンで気になっているアイテムなどを細かく知ることができます。また、バイイングで心がけていることなど、仕事に関するインタビュー場面にもご注目。「BEAMS」バイヤーが注目する新鋭ブランドとは？「BEAMS」プレスチームについても！ファッション、カルチャー、ライフスタイルなどの情報を発信するWEBマガジン「HOUYHNHNM（フイナム）」のYouTubeチャンネル動画です。この動画では、「BEAMS（ビームス）」で活躍する若手の飯塚昴バイヤーアシスタントが登場。いま注目している新鋭ブランドを、現在のファッションシーンの流れを加味したバイヤーならではの視点で語られているのが印象的です。また他チャンネルでは、個人経営のアパレルショップのバイヤーとアパレル業界に関する対談も視聴できます。飯塚が「BEAMS」でバイヤーになるまでに辿ってきたキャリアや、「BEAMS」バイヤーチームの組織構成などディープでリアルな話が聞けるのでこちらもおすすめ。求人一覧ファッション・アパレル業界に特化した「READY TO FASHION」では、バイヤーの求人も多数掲載しております。バイヤーの求人一覧はこちら本社職をはじめ、その他の求人も多数掲載しております。気になる企業をフォロー、エントリーすると採用の最新情報の受け取りやチャットでのやり取りが可能になるので、ぜひご登録ください！その他の求人はこちら

TOMORROWLAND

「バイヤー」の舞台裏を覗く、ファッション業界のYouTube動画まとめ

ファッション・アパレル業界の職種のなかでもよく耳にする「プレス」。アパレル業界を目指す人から高い人気を誇る職種です。そんなプレスですが、最近では多くのアパレル企業がプレス業務についてYouTube動画を掲載しているのをご存じでしょうか。動画での紹介なので、よりプレスという職種をイメージできるのが特徴です。この記事では、プレスの仕事内容がわかるおすすめYouTube動画をご紹介。職種を知る際の参考になれば幸いです。まずはプレスについておさらいそもそもプレス（PR・広報）とは、ブランドやそのブランドの商品、店舗などをより多くの人に知ってもらうための広報活動を行う職種です。「広報担当」や「プレス」、「PR担当」、「セールスプロモーター」など、その呼ばれ方はさまざま。業務内容は、商品の貸し出し・リース業務や、カタログ・プレスリリースの作成、取材対応、展示会の企画立案・運営、SNS運用などがあります。詳しくは、過去に掲載した記事をご覧ください！プレスを知るためのおすすめYoutube動画まとめプレスの業務といっても企業やブランド、時期によっても様々です。ここからは、様々なアパレル企業に属するプレスの業務紹介や1日密着動画をピックアップ。Youtubeという大海からREADY TO FASHION編集部の総力を挙げて探しましたので、ぜひご覧ください。十人十色なプレスの様子を、どうぞ！リース作業の裏側まで観れる！「BEAMS」ECブランドならではのプレス業務とは？ファッション業界専門紙である「WWD JAPAN」が「BEAMS（ビームス）」の新人プレスに1日密着した動画です。「BeAMS DOT（ビームスドット）」でプレスを務める片平楓果PR。オンライン展開限定ブランドのプレスならではの業務内容がわかる動画です。リース作業の裏側などの具体的な仕事内容を紹介しており、リアルな様子を知ることができます。プレスとしての今後のビジョンなどインタビューの内容にも注目。「BEAMS」のプレスチーフを務める安武俊宏さんの紹介動画もあります。文化服装学院時代のお話や「BEAMS」でのプレスの仕事について話されているのでぜひご覧ください。「JOURNAL STANDARD」の代表的なプレス業務10個が分かる！「JOURNAL STANDARD」の動画では、日々変動のあるプレス業務を「プレスのお仕事10のこと。」と題して一つ一つ紹介されています。一つの業務ごとに説明がされているため、詳細がより分かりやすい動画となっています。ディレクターや雑誌編集者との打ち合わせ風景だけでなく、棚卸しやメールチェックなどの細かい業務も知ることができます。シーズンテーマやおすすめアイテムは自社HPでの発信が主ですが、「JOURNAL STANDARD」ではトレンド情報などを動画でも積極的に配信しています。会社の詳細はこちら商品撮影や雑誌撮影も！撮影続きの「UNDERSON UNDERSON」プレスの1日とは？和紙の使用などサステナブルなモノづくりにこだわるアンダーウェアブランド「UNDERSON UNDERSON（アンダーソン アンダーソン）」のプレス1日密着動画です。動画内で紹介されているのは、撮影業務が連続した一日の様子。スナップやコラボ商品、雑誌の撮影などプレス業務の代表的な仕事風景を視聴できます。また、様々な職種と関わりながら仕事をするプレスですが、この動画ではデザイナーやEC担当者との打ち合わせ場面も紹介されています。プレスアシスタントって実際何するの？が分かる「Ameri vintage」密着動画「NO RULES FOR FASHION」をコンセプトとする、ヴィンテージアイテムとオリジナルブランド商品を展開する「Ameri VINTAGE（アメリ ヴィンテージ）。「Ameri VINTAGE」のYoutubeでは、華やかなイメージのあるプレス業務だけでなく、他ブランドではあまり発信されていない画像の加工修正や物撮りの様子、リース返却などリアルな裏側も紹介されています。プレスアシスタントを務めるAKANE PRの仕事に対するコメントが多く盛り込まれており、プレスの心構えなど参考にできる部分が多いです。撮影がない日の「CLANE」プレスの1日とは？CLANE DESIGN株式会社が運営する「CLANE（クラネ）」は、松本恵奈がクリエイティブディレクターを務めることでも有名なブランドです。この動画では1人のスタッフを特集するのではなく、プレスチームの1日に密着しているのが特徴。チーム全体の動きや、一人一人にどのように仕事が割り振られているのかなどチーム全体の動きを観ることができます。他ブランドのプレスと比較しながら参考にしてみると面白そうです！会社の詳細はこちらインスタライブやティックトックの撮影風景が分かる！「Her lip to」のプレス密着「Her lip to（ハーリップトゥ）」は小嶋陽菜がクリエイティブディレクターを務めるアパレルブランド。こちらの動画では、プレス担当がInstagramやTikTokの撮影時の業務を紹介しています。SNS発信に注力し、ECサイトでは即完売商品も出るほどの人気を誇る「Her lip to」ならではの様子を知ることができます！またSNS発信だけでなく、ポップアップイベントでの店頭業務の風景なども紹介されています。ブランド創設から間もない企業なので、プレスの多岐にわたる業務が垣間見える動画です。会社の詳細はこちら「ママスタッフ」も活躍できる？「KBF」プレスの働き方「URBAN RESEACH（アーバンリサーチ）」が運営するブランド「KBF（ケービーエフ）」。一般的に商品の買い付けはバイヤーの業務範囲ですが、この動画ではプレスが店舗イベントのために古着を買い付けるという珍しい一面が紹介されています。また多忙なイメージのあるプレスという職種ですが、動画内ではママスタッフもバリバリ活躍中。そんなスタッフがリアルに働いている姿はぜひ動画にて。キャリアについてのインタビューも必見ですよ！会社の詳細はこちら展示会直前の「babylone」プレスチームとは？「babylone（バビロン）」は株式会社アダストリアが運営するブランドです。この動画では展示会用のスタイリング組みなど、展示会に向けてプレスがどんな業務を行っているのかが紹介されています。一年の中で繁忙期とされている展示会直前のプレスの様子を知ることができ、また和気あいあいとした社内の雰囲気も感じ取れるような内容です。求人情報ファッション・アパレル業界に特化した「READY TO FASHION」ではプレスの求人を多数扱っております。プレスの求人はこちらファッション・アパレル業界に特化した「READY TO FASHION」ではプレスの求人を多数扱っております。その他の求人はこちら三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。

BEAMS

「プレス」の舞台裏を覗く、ファッション業界のYouTube動画まとめ

READY TO FASHION編集部では、ファッション・アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」に登録するユーザーのプロフィールを分析し、キャリアアップをする際に現役販売員が次に希望する職種ランキングを調査しました。この記事では、ユーザーのプロフィールを分析・数値化し、希望職種をランキングで発表します。転職を考えている現役販売員がキャリアアップでどんな職種を希望する傾向があるのでしょうか？ぜひご覧ください。現役販売員の次の希望職種ランキング1位 販売　42.86%2位 WEB関連 / EC　15.05%3位 販促 / マーケティング　8.30%4位 企画 / 生産管理 / 物流　6.40%5位 バイヤー　5.56%6位 VMD / 店舗開発　3.70%7位 MD　3.30%8位 営業　3.25%9位 ファッションデザイナー　2.94%10位 バックオフィス　2.90%11位 制作 / メディア　2.87%12位 マネジメント / 経営　1.72%13位 パタンナー　0.94%14位 その他　0.20％販売が1位に。WEB関連 / ECも人気の傾向プロフィールを分析したところ、1位は「販売」42.86%でした。小カテゴリ別のランキングでも、1位 「販売　全般」11.07%、2位「 販売（レディース / 国内アパレル系）」7.05%と、上位10位のうち過半数を販売が占めています。現役販売員としてのキャリアを活かせる同系職種に転職したいと考える人が多いと言えるでしょう。2位は「WEB関連 / EC」。小カテゴリにおいてもTOP10のうち「WEB関連 / EC」が3つもランクインしています。なかでも「EC運営」カテゴリでの登録が多く、販売の経験を活かしてEC運営に携わりたいと考えている人が多いと見えます。小カテゴリランキング内の本社職では、「WEB関連 / EC」のカテゴリ類に次いで「販促 / マーケティング」の「プレス（PR）」が多い結果でした。EC関連職種の人気の高まりにあわせて「プレス（PR）」の人気も続いているようです。また新卒を対象にしたランキング調査ではトップ10入りしていなかった「バックオフィス」が転職・中途では10位に入っていました。販売のキャリアを活かせるような本社の事務系職種を視野に入れている人も少なくないのかもしれません。小カテゴリ別の希望職種ランキング1位 販売　全般　11.07%2位 販売　(レディース / 国内アパレル系)　7.05%3位 WEB関連 / EC　EC運営　6.16%4位 販売　(レディース / インポート系)　6.11%5位 販売　(メンズ / 国内アパレル系)　5.81%6位 販売　(メンズ / インポート系)　5.64%7位 WEB関連 / EC　全般　4.36%8位 WEB関連 / EC　SNS運用　3.53%9位 販促 / マーケティング　プレス(PR)　2.90%10位 販売　(その他)　2.77%11位 販売　(服飾雑貨)　2.66%12位 販促 / マーケティング　全般　2.59%　※同率12位 企画 / 生産管理 / 物流　全般　2.59%　※同率14位 バイヤー　全般　2.18%15位 バイヤー　レディース　2.13%16位 MD　全般　1.88%17位 バイヤー　メンズ　1.77%18位 VMD / 店舗開発　VMD　1.72%19位 企画 / 生産管理 / 物流　商品企画　1.49%20位 販売　販売 (ジュエリー / アクセサリー )　1.37%　※同率20位 VMD / 店舗開発　全般　1.37%　※同率22位 営業　全般　1.32%　※同率22位 マネジメント / 経営　全般　1.32%　※同率23位 バックオフィス　全般　1.24%24位 制作 / メディア　全般　1.20%25位 販促 / マーケティング　販売促進　1.16%26位 販促 / マーケティング　広告 / 宣伝　1.07%27位 ファッションデザイナー　全般　1.06%28位 販売　販売 (インテリア / 生活雑貨 / 家具)　0.97%29位 バックオフィス　事務 / 総務　0.69%30位 制作 / メディア　編集 / ライター　0.66%31位 パタンナー　全般　0.61%32位 販売　販売 (コスメ / 化粧品)　0.54%　※同率32位 企画 / 生産管理 / 物流　布帛 / レディース　0.54%　※同率34位 企画 / 生産管理 / 物流　商品管理　0.53%35位 営業　直営店営業 / リテール営業　0.45%　※同率35位 営業　卸営業 / ホールセール　0.45%　※同率37位 ファッションデザイナー　メンズ_オールアイテム　0.43%38位 企画 / 生産管理 / 物流　服飾雑貨 (バック / シューズ)　0.41%39位 ファッションデザイナー　レディース_オールアイテム (ヤング / キャリア）　0.40%40位 販促 / マーケティング　広報　0.38%　※同率40位 バイヤー　EC / 通販　0.38%　※同率42位 VMD / 店舗開発　店舗開発　0.35%43位 バックオフィス　人事 / 労務　0.31%44位 制作 / メディア　スタイリスト　0.28%　※同率44位 企画 / 生産管理 / 物流　インテリア / 生活雑貨 / 家具　0.28%　※同率46位 マネジメント / 経営　ブランドマネージャー　0.26%　※同率46位 営業　エリアマネージャー / SV　0.26%　※同率48位 WEB関連 / EC　デジタルマーケティング_広告　0.25%49位 VMD / 店舗開発　店舗デザイン / 内装　0.21%調査概要調査方法：「READY TO FASHION」のWEBプロフィール（履歴書）から解析調査日：2023.04.24調査対象：「READY TO FASHION」に登録する転職・中途希望ユーザーサンプル数：6059人三谷温紀（READY TO FASHION MAG 編集部）2000年生まれ。READY TO FASHION MAG でインターンとして活動中。学生時代は、学生団体 「Uni-Share」 にてフリーマガジンの刊行、青山学院大学服飾サークル 「AOYAMA FASHION ASSOCIATION」 にてPR として活動していた。

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