ロート製薬がESによる書類選考を廃止　対話型の一次選考「Entry Meet採用」を導入

Image by: FASHIONSNAP

　ロート製薬が、エントリーシートによる書類選考を廃止し、対話型の一次選考「Entry Meet採用」を導入する。2027年4月入社の新卒採用から開始し、2026年1月16日から全国の8拠点で実施する。

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　「Entry Meet採用」は、必要書類を提出の上、人事担当者と15分の対話を行う仕組み。対面での実施を原則とするが、海外大学在籍者などを対象としたオンライン参加も検討している。服装は私服を推奨し、札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡の8拠点で実施。求職者と企業が「共に働く未来」を具体的に想像することを採用活動の重要な目標とし、企業側からの一方向の評価に偏らず、対話により互いの価値観やビジョンを確かめ合える選考フローを設計したという。

　ロート製薬は新方式導入の背景について、生成AI時代の就職・採用活動の効率化志向に対する課題意識があったと説明。生成AIの利用によるエントリーシートの均質化が進む中、従来の書類選考では学生1人1人の個性を十分に捉えきれないことへの危機感を挙げた。また、応募が手軽になることによるエントリー数の増加が、選考・応募の負担増を招いていることも指摘。企業がAI面接の利用などで効率化を過度に追求し、学生側もより多くの企業に応募せざるを得なくなるという、悪循環が生じているとした。

　同社は、社員の自律・成長を重視した人材戦略を推進。マッチング重視の採用により、入社3年後の新卒定着率は2021年入社96％、2022年入社93％と高水準を維持している。今回の取り組みを通じて、学生の個性と可能性の理解をさらに深め、個人と会社の共成長を目指す。