「SHIRO」がインターバル採用を導入　卒業後最大2年間、入社時期を選択可能

Image by: シロ

　コスメブランド「SHIRO（シロ）」を展開するシロが、内定を保持したまま卒業後最大2年間、入社時期を選択できる「インターバル採用」を2028年新卒採用から導入する。

ADVERTISING

　同制度は、卒業したらすぐに入社するという新卒一括採用の慣習を見直し、内定者自身が入社時期を決められるようにするもの。導入の背景には、社会に出る前に自身の思考や価値観を育てる時間を持つことの重要性に加え、海外の大学など卒業時期が異なる教育機関に通う学生を受け入れる環境を整える狙いがある。

　内定者は最大2年間の入社前期間を、留学やワーキングホリデー、旅行、家族と過ごす時間など、自らの意思で選択できる。同社はさまざまな経験や人との出会いを通じて広い視野を得た上で、それでも働きたいと考えてもらうことが、本人と会社の双方にとってより意味のある選択につながるとしている。また、異なる経験や価値観を持つ人材が集まることで、組織のさらなる成長につなげる考えを示す。今後は海外の大学を卒業した学生を受け入れる環境も整備し、グローバル化を推進する。

　同社は、「卒業したら就職する」「同じタイミングで社会に出る」といった考え方が一般的とされる中で、新たな選択肢を提示し、採用のあり方を含めた会社づくりに取り組んでいく。