正社員とアルバイトではどう違う？ラグジュアリーブランドの給与事情を徹底解剖

特別感のあるファッションや空間、接客を提供するハイブランド。そんなハイブランドで働いてみたいけど「実際の給料ってどのくらい？」と気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では、アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」に掲載されたハイブランド30社、300以上の求人情報をもとにハイブランド店員の平均年収や月給を調査しました（2023年8月23日時点）。

そのほかにも「ハイブランドのインタセンティブやボーナスは？」「他ブランドに比べて給料は高い？」「未経験から働くには？」などの疑問も解決します。ハイブランドで働くことが少しでも気になる方はぜひご覧ください！

ハイブランドの正社員（販売員）の平均年収・月給

弊社掲載の求人情報から得られたデータによると、ハイブランド店員の平均月給は28万8229円。また、平均年収は369万3962円という結果が出ました。

一方、ハイブランドの店長の平均月給は38万7500円。平均年収は、おおよそ540万円ほどの結果となっています。ハイブランド店員に比べて月給の下限・上限の振り幅は小さいものの、年収においては最大900万円を提示している求人も見受けられました。

なかでも全体的に高い給料を提示しているのが、時計やジュエリー、宝石雑貨などを取り扱うハイブランドです。アパレルを含むハイブランドに比べて単価の高い商材を扱う割合が大きいからと考えられます。

アルバイトの平均時給は1296円で、ハイブランド以外のアパレルショップの平均（1190円）と比べると大差はないようです。

他のアパレルショップ店員との比較

2023年3月時点のデータによると、アパレル店員の平均月給は22万8513円、平均年収は343万8388円という結果となっています。その点、ハイブランド店員の月給は約6万円、年収は約25万円高いことがわかりました。

一方で、2023年3月時点のデータでは、アパレル店長の平均月給は29万5902円、平均年収は404万2800円という結果に。これらのことから、ハイブランド店長とアパレルショップ店長の月収の差は約9万円、年収の差はおおよそ140万円という結果になり、店員よりもさらに差が生じることがわかりました。

年俸制or月給制？ハイブランドの給与体系とは？

「READY TO FASHION」に登録しているハイブランド企業では、年俸制が57%に対して月給制が42%と、年俸制の方が15％多い結果が出ています。一般的には外資系企業では年俸制を採用しているケースが多く見られるため、弊社のデータにおいてもその結果が出たのかもしれません。

ちなみに年俸制では、年の支給額の1/12を月々に支給する企業や、1/14を月々に支給し残りをボーナスとして年2回支給する企業など様々。さらに、ボーナスはなくインセンティブ制度を設けている企業が多い傾向にあるようです。

READY TO FASHIONでは求人への応募後、企業の採用担当者と直接メッセージを交わせるため、年俸制の内訳について気になる方はぜひ聞いてみてください。

インセンティブやボーナスはある？

そもそもボーナスとは、企業の業績などによって金額が変わる定期給与とは別に支払われる報酬のこと。インセンティブは従業員個人の業績などによって金額が変わる報酬を指します。ボーナス支給の有無や回数は企業によって異なりますが、企業によってはボーナスやインセンティブもあるようです。

ハイブランドで求められる条件は？未経験でも働ける？

求められる条件や傾向って？

ハイブランドでは多くの海外のお客様も来店されるため、英語や中国語などの語学力が求められることがあります。

またアパレル業界での接客経験がなかったとしても、航空業界やホテル業界などでの接客経験があると選考の対象となる場合もあります。

未経験でも働ける？

未経験の方を募集しているハイブランドもあります。未経験で求められる人物像の傾向としては、「ブランドのことが好きな人」であることを条件として挙げている企業が多いです。また、必ずしもアパレル業界での接客経験を必要としていない企業もあります。

ちなみに未経験で就職する場合の給料は、およそ20万円から25万円ほど。今後は上記の給料が期待できることを考えると、未経験と言えどハイブランドの門戸を叩いてもいいかもしれません。

もちろんREADY TO FASHIONでは、接客やアパレル業界での経験がなくてもOKなハイブランドの求人特集を掲載しています。