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　対象は日本国内のユニクロ、ジーユー、プラステ、リンク・セオリー・ジャパンの新入社員。初任給の改定は、世界で通用する競争力と成長力を一層強化することを目的とし、グローバル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させることで、優秀な人材の採用競争力を高め、少数精鋭の組織への変革を推進するという。同グループは2020年春入社以降、継続的に初任給の引き上げを実施。昨年にも初任給を30万円から33万円に引き上げていた。6年間での引き上げ額は16万円。　地域正社員の月額初任給は28万円（現行25万5000円から約10％増）に変更し、年収の目安は約447万円（現行約407万円から約10％増）としている。なお、年収は賞与年2回・決算賞与を含み、時間外勤務手当、通勤手当は別途支給する。　同グループは「今後も、新卒社員のみならず既存社員も含め、挑戦心と高い目標を持ち、世界水準で働く意欲のあるすべての従業員に対して、能力や成果に応じた昇格・抜擢や報酬の引き上げを継続的に実施し、積極的な人材投資を推進していく」という。

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ファストリが日本の新卒社員の初任給を37万円に増額　昨年に引き続き

　ジンズは、「Magnify Life - まだ見ぬ、ひかりを」をヴィジョンに掲げ、世界中の人々にジンズブランドを届けるため、国内509店、中国161店、米国5店、台湾74店、香港9店、フィリピン8店を展開。ベトナムへの進出も決定しており、グローバルでビジネスを拡大している。今回、世界に通用する競争力を育むためには顧客体験の要である店舗において、さらに質の高いサービスへ向上し続けることが重要であり、それを推進するグローバル志向の高い人材の採用やキャリア形成が必要だと考えたことから、賃上げを決めたという。　2026年度以降の新卒社員は原則グローバル社員として採用することとし、初任給を今期から3万5000円増の月額支給額30万円〜に改定。新卒初任給としてはアイウェア業界トップの金額となる。　これに先駆けて、2025年10月支給分から店舗正社員の月額基本給を1万5000円、グローバル社員の手当を2万円それぞれ増額し、月額支給額を30万円〜に調整。また、留学生などの入社機会を拡充するため、2026年より新卒社員の入社日に10月1日を追加するとした。

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ジンズが賃上げを発表、26年新卒社員の初任給は30万円　業界最高金額に

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