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　バーミキュラでは2022年6月に原材料・資材および物流費、エネルギーコストなどの大幅な高騰を受け、各製品で10％程度の値上げを実施。値上げ後も、生産性の向上やコスト削減に向けた取り組みを推進し、職人の技術の向上および効率化を実現した新しい製造工程を確立したことから今回、値下げに踏み切ったという。　値下げはオーブンポット、ライスポット、フライパン、オーブンセーフスキレット、ネーミングサービス、リペアサービスなどが対象。現行価格に対する改定幅は約10～25%で、25％程度値下げするオーブンポットラウンドのマットブラックは税込1万870〜3万2340円で販売する。

Lifestyle

バーミキュラが値下げ、最大25%の改定を実施

　川瀬氏は、1970年1月生まれ。1992年4月にパルコに入社し、2012年9月にパルコ・シティ（現パルコデジタルマーケティング）の代表取締役社長に着任した。2019年3月にパルコの執行役、2020年5月に同社の執行役員に就任。現在はJ.フロント リテイリングの執行役経営戦略統括部経営企画部長兼事業ポートフォリオ変革推進部長兼グループ広報推進部長を務めている。　牧山氏は、1958年8月生まれ。1981年4月にパルコに入社した。渋谷パルコ店長や執行役店舗運営局長などを歴任し、2011年5月に平野秀一氏の後任として取締役兼代表執行役社長に就任。2020年5月に代表取締役兼社長執行役員に着任した。　またパルコは、3月1日から会社分割により一部を除くデベロッパー事業をＪ.フロント都市開発に承継することを発表。同事業の承継に伴い、2023年度の組織を「パルコ事業オペレーショングループ」「パルコ事業クリエイショングループ」「コーポレートグループ」に再編する。

Business

パルコが12年ぶりに社長交代　川瀬賢二氏が就任へ

　同社は事業への貢献能力に基づく人事制度の見直しを目的に、海外と比較して報酬水準が低位に留まっている日本における賃金の引き上げを実施。今後は従来の役職手当を廃止し、各従業員の報酬を基本給と各期の業績成果によって決まる賞与などで構成する。昇給の例として、現行では25万5000円である新入社員の初任給を30万円にすることで年収として約18％、入社1〜2年目の新人店長の月収を29万円から39万円に引き上げ、年収として約36％昇給する。　今回の報酬改定に先駆け、同社は2022年9月に国内店舗のパートとアルバイトの時給を改定。今後は、店舗スタッフから店長や経営者となる従来のキャリアパスを維持しながら、販売専門職となる人材も同様に評価、育成していく方針だという。

ファストリが人材への投資を強化　報酬水準を最大40％引き上げ

　ジンズは、2050年に向けたサステナビリティ⽬標の一つに「企業。地域。地球。⼀⼈ひとり異なる個性が、それぞれに輝く場所であれ」を掲げ、正社員においては、既に全国⼀律の賃金制度を採用している。今回の準社員とパート従業員の時給改定は、厚⽣労働省の最低賃⾦制度に基づく2021年度地域別最低賃⾦が、地域によって820円〜1041円と差が生まれていることや、国内では非正規労働者が労働者全体の4割近くを占めていることなどを受け、地域間の所得格差を是正し、労働環境改善を目指す施策として導入。昇給率は、最も⼤きい地域で30％以上となる。

ジンズが従業員の時給を東京水準に一律改定　昇給率は最大で30％以上に

　らくらくメルカリ便ではネコポスで175円から210円、宅急便コンパクトで380円から450円、集荷サービスで30円から100円に価格を改定。宅急便60サイズ、80サイズ、100サイズは50円、120サイズと160サイズは100円、140サイズは150円の値上げを実施する。　ゆうゆうメルカリ便ではゆうパケットで200円から230円、ゆうパケットポストで200円から215円、ゆうパケットプラスで375円から455円に改定。ゆうパック60サイズ、80サイズ、100サイズはいずれも現行料金から70円引き上げる。　メルカリShopsはクールメルカリ便60サイズ、80サイズ、100サイズで50円、120サイズで100円の値上げを実施。なお、集荷サービスは現行料金での提供を継続する。

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