新型コロナウイルスの世界的流行により、多大な影響を受けてしまったファッション・アパレル業界。

新卒採用市場へのその影響は特に大きく、業界各社が新卒採用の縮小・中止するなど各所で混乱が見られました。

2021年、2022年と低迷が続いたファッション・アパレル業界の新卒採用市場ですが、コロナ禍への順応と業界全体の業績回復傾向に伴い、2023年の新卒採用は好転する可能性が見えています。

本記事では、READY TO FASHIONが独自にリサーチした2023年のファッション・アパレル業界の新卒採用動向についてご紹介します。

業界全体で業績回復の目処

2021年度・2022年度入社の新卒採用は、コロナ禍の影響によって各社の受け入れ人数が減少し、業界に足を踏み入れる若者が過去数十年の中で最も少なかった年でした。

特に、服飾専門学生のファッション・アパレル業界への就職率の低下は著しく、とある専門学校のクラスでは業界への就職率が1桁%台となり、ホテル業界やIT業界などへの人材流出が目立ちました。

苦境を強いられていたファッション・アパレル業界の新卒採用市場ですが、業界各所でコロナ禍に対応したビジネス様式やアフターコロナに向けた社内体制の整備が進んだことにより業績の回復の目処が立ちはじめ、来年2023年度入社の新卒採用に向けて前向きな傾向が見られています。

業界大手各社の採用予定人数は前年比向上

業界大手各社の2021年度・2022年度の採用人数と比べ、2023年度の採用予定人数は各社で上昇しています。

2021年度の新卒採用人数は、株式会社アダストリアや株式会社トゥモローランド、株式会社ストライプインターナショナルの各社で前年と比べて新卒採用人数が低下。ほか企業でも採用人数の拡大は見られませんでした。

翌年2022年度は、新卒採用人数を縮小していた株式会社トゥモローランドや株式会社ストライプインターナショナルが新卒採用人数を回復させていますが、前年比同数だった株式会社ベイクルーズ、株式会社ワールドの新卒採用人数は低下しています。

2021年度および2022年度は業界大手全体の新卒採用人数の傾向として、コロナ禍以前の水準を概ね下回っていたと言えるでしょう。

対して、2023年度の新卒採用人数はほとんどの企業で上昇しています。

2022年度で新卒採用人数を縮小していた株式会社ベイクルーズの場合、2022年度新卒採用人数50人に対し新卒採用予定人数は100人へと上昇。2021年度の新卒採用人数に迫っています。

同様に2022年度新卒採用人数を縮小していた株式会社ワールドに関しては、2022年度新卒採用人数15人から新卒採用予定人数40人に上昇と、2021年度新卒採用人数の18人を大きく上回る見込みです。

2021年度・2022年度と新卒採用人数を縮小していた株式会社トゥモローランドについても新卒採用予定人数46〜50人の見込みで、2021年度・2022年度を大きく上回る予想です。

全社で2023年度の新卒採用予定人数が2021年度の新卒採用人数を上回ると見込まれています。

ユナイテッドアローズも新卒採用を再開

新卒採用の回復傾向を象徴する大きなトピックとして、ファッション・アパレル業界で多くの新卒採用を受けていれてきた企業の中の一つ株式会社ユナイテッドアローズが、新卒採用を再開しました。

2022年度は情勢を鑑みて新卒採用自体を見送っていましたが、2023年度は新卒の募集を開始しています。

2022年4月28日時点では、弊社が運営する求人サイト「READY TO FASHION」のみでエントリーを募集しております。

業界大手の2021年・2022年新卒採用人数および2023年新卒採用予定人数データ

株式会社ベイクルーズ
2021年度採用人数 ：120人
2022年度採用人数：50人
2023年度予定人数：100人

株式会社ワールド
2021年度採用人数 ：18人
2022年度採用人数：15人
2023年度予定人数：40人

タキヒヨー株式会社
2021年度採用人数 ：15人
2022年度採用人数：16人
2023年度予定人数：20人

株式会社アダストリア
2021年度採用人数 ：99人
2022年度採用人数：101～200人
2023年度予定人数：101～200人

株式会社トゥモローランド
2021年度採用人数 ：13人
2022年度採用人数：6～10人
2023年度予定人数：46～50人

株式会社ストライプインターナショナル
2021年度採用人数 ：60人
2022年度採用人数：200人
2023年度予定人数：101～200人

READY TO FASHIONで掲載中の新卒求人一覧

2023年のファッション・アパレル業界の新卒採用は順調に回復しはじめています。

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