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　手当では、正社員と準社員の店舗営業スタッフが対象の「店舗営業手当」、店舗営業スタッフの店長・副店長・料理長に対する「店長手当」、専門職の社員を対象とした「エグゼクティブ手当」を新設。いずれも月額の手当として支給する。　今回の基本給の引き上げや手当の新設により、平均で10％、最大で29％の処遇アップを実現するという。

Business

スノーピークが全社員の基本給の引き上げ、店長などを対象にした手当を新設

　ドン・キホーテでは女性目線で作られた商品が少ない状況に対して、現場から「女性のお客さまも多く来店していただいているのに需要を拾い切れていない」「本当に欲しいと思う商品がない」という意見が届いたことから、2021年12月に女性だけで構成したプロジェクトを発足。商品企画の部署に加えて、広報や役員など部署、役職、年代を横断した様々な視点を取り入れた。　第1弾のアイテムでは「ラインデザイン加圧インナーシリーズ」（1098円）、「岩盤浴みたいなソックスシリーズ」（1098円）、「はしれるパンプス」（2739円）、「やわらかスニーカー」（2739円／いずれも税込）をラインナップ。素材やパッケージ、成分について議論を交わし、女性の悩みやニーズに寄り添った商品を開発した。今後は、来年に理美容家電の発売を予定しているという。

Fashion

ドン・キホーテが女性のための新ブランド始動　「はしれるパンプス」を発売

　新たなワークスタイルでは、オフィス出社またはフルリモートワーク勤務を社員それぞれが選択することが可能。セキュリティ要件等の業務上必要な場合にオフィス出社となるケースを除き、日本国内であれば住む場所や働く場所についても社員が各々、選ぶことができる。通勤交通費は月15万円を上限に実費支給。なお、出社の有無によって社員が不公平な扱いを受けることは無いという。

メルカリが新たなワークスタイルを導入、働く場所や出社の有無が選択可能に

　同社は、社員が「大胆におもいっきり働ける環境」を目指し、2016年2月に人事制度メルシーボックスを導入。これまで「妊活の支援」や「認可外保育園補助」のほか、休暇制度「シックリーブ（Sick Leave）」の導入など、アップデートを重ねながら制度を拡充してきた。　今回、試験導入する「卵子凍結支援制度」は採卵や凍結保存などの卵子凍結に関する費用を妊活サポートの一環として上限200万円を負担。「0歳児保育制度」では子が満1歳になるまでの認可・認可外保育園およびベビーシッター利用に関する費用の月10万円の補助を行う。　また、2019年に導入した社員の病気やケガを事由とした休暇制度シックリーブの対象範囲をペットやパートナーまで拡大。有給休暇とは別に診断書などの証明書は原則不要で10日分の休暇を付与する。

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