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　今年の新卒採用人数は147人で、前年から106人減となった。一方で、同社では離職率の低下や経験者採用が好調に進んでいることから、採用規模は150〜200人を最適水準と位置付け、今後も同程度で推移させる方針だ。配属職種はファッションアドバイザー（販売員）を中心に、企画、パタンナー、飲食部門など。また、経営視点を早期に養い将来の中核人材を育成する目的で、初めて法務職の新卒採用も実施した。　入社式には147人全員が参加。ドレスコードは自由とし、フォーマルからカジュアルまでさまざまなスタイリングが見られた。会場中央には正方形の真っ白なステージを配し、それを囲むようにテーブル席を設置。冒頭では新入社員が入場し、配属先ブランドの既存社員に見守られながらステージを歩いた。その後のファッションショーでは、「ジャーナル スタンダード」をはじめ、「ジャーナル スタンダード レリューム（JOURNAL STANDARD relume）」「イエナ（IÉNA）」「ドゥーズィーエム クラス（Deuxieme Classe）」「エディフィス（EDIFICE）」など各事業のルックを披露。計17体が登場し、「アイシンク（EYETHINK）」などで扱っている小物もスタイリングに取り入れた。　ショーが終わると入社式の場を“ベイクルーズ号”とし、そのキャプテンとしてキャプテンハットを被った姿で古峯社長が登壇。「私はある意味、皆さんと同期です。昨年9月に杉村（茂）さんから社長を引き継ぎ“ピカピカの社長1年生”。今日からピカピカの社会人1年生をスタートする皆さんと一緒です。皆さまは少しだけ思い入れのある世代になりそうです」と話し、新入社員に寄り添う姿勢を示した。最後に“乗船の心得”として「自分の役割を正しく認識し、その役割を果たすことに全力を傾け、会社とお客さまからの信頼を得ること」「積極的に学びを獲得しにいくこと」「給料は価値や貢献に対して支払われるものであり、最初から湧き出るものではないということを忘れないこと」「まずは経験すること」、そしてAI時代に必要な人間の本来の力として「感受性を豊かにすること」の5つを伝え、“ベイクルーズ号”の船出を演出した。　新入社員代表として、ジャーナル スタンダード新宿フラッグス店に配属された標大夢（しめぎ だいむ）が登壇。学生時代から同社の店舗に足を運んでいたという標は、オーストラリア留学からの一時帰国中にインターンシップを経験し、「服を売っているのではなく、人の心を動かしている。この場所で自分も価値を生み出したい」と入社を決めたという。販売員において「服は売るものではなく、気に入って買ってもらうもの」という前提はあるが、語学力を強みに、自身が来店客の立場で感じた「憧れのファッションアドバイザー」を目指していきたいと話した。日本ではアパレル業界を志す若者の減少が指摘される中でも、「日本はニューヨークやロンドンと並ぶファッション大都市で、他の都市にとってはインスピレーション源にもなっている。見たことのない、印象に残るスタイリングをしている人は日本でも見かけるので悲観はしていない」と前向きな姿勢を示した。　同社の売上高は現在約1600億円規模で、3年後に2000億円、7年後に3000億円への成長を目指す。

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ベイクルーズが入社式でファッションショー開催　新入社員もステージに

　一般的には4月に行われる入社式だが、ファーストリテイリングは5月の大型連休に商戦の一つの山場を迎えることもあり、毎年3月に入社式を実施している。　入社式に登壇したファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、「本日、皆さんにお伝えしたいことは、ただ一つ。それは『自分の運命は自分で作る』ということです。受け身になってはいけません。自分から動かないと、周囲から動かされ、変えられてしまいます。それでは人生は決して好転しません。結果に偶然というものはありません。自分がなぜ今ここにいて、この状況にあるのか。そこには必ず理由があります。その理由を謙虚に、真正面から考えて自分で解決すれば、必ず結果は変わります。一度しかない社会人としてのスタートの時期に、社会人として、人間として最も大切な考え方、仕事に取り組む姿勢を徹底的に学んで、実行してください。服のビジネスを通じてより良い世界を作るという目標を実現するために、一緒に楽しく仕事をしましょう。皆さんの活躍を心から期待しています」とエールを送った。　新入社員代表としては、立命館大学卒の竹河花菜さん、インド経営大学院卒のアビシェーク・バグリさんが登壇し、囲み取材にも対応。竹河さんは「ファーストリテイリングの『服を変え、常識を変え、世界を変えていく』という理念に共感しているので入社できて嬉しいです」とコメント。新入社員の初任給が37万円に引き上がったことについて問われると「身が引き締まる思いです。会社の期待に応えられるよう、精一杯業務に励みます」と語った。入社した新入社員は東京・有明本部での研修の後、各店舗に配属され、販売業務から社会人の第一歩を踏み出す。

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ファストリが一足早い入社式を開催、総勢509人が入社　柳井会長が新入社員にエール

　AOKI、青山商事、はるやまホールディングス、コナカの大手4社は今年のフレッシャーズ商戦において、若年層に人気のタレントを起用したCM放送をはじめ、SNSを中心としたデジタル上での訴求強化、若年層に人気のアパレルブランドとのコラボスーツの開発などの施策を展開。AOKIは昨年好評だったSNSのショート動画での情報発信や「オンライン卒業式」を今年も実施し、はるやまは人気Youtuber まあたそによる動画配信や、高校生にフォーカスした広告動画のTiktok配信を行っている。　フレッシャーズ世代のスーツの購買時期は、コロナ前よりも後ろ倒しになっている傾向があるという。青山商事の広報担当者によると「これまでは私立大学の合格後にスーツ購入が増える傾向があったが、大学の入学式が実施されるかが未確定で3月に後ろ倒しになる傾向がある。その影響もあり客数は苦戦しているが、客単価に関してはオーダー需要もあり好調に推移している」と話す。コナカは「昨年、一昨年の同時期と比べて客足は微増傾向」とし、3月中旬から下旬にかけて商品が動くと見通している。　また、フレッシャーズ世代が求めるスーツのスタイル、デザインにも変化の兆しが見られるという。AOKIでは、メンズはスリーピーススタイル、ウィメンズはパンツスタイルが例年に比べて好調に推移しているという。はるやまでも、ベスト付きのスリーピーススーツの人気が高まっている。「例年では、就職活動向けの黒無地の需要が高かった。入学式をはじめ、成人式や結婚式などのシーンに着用することを想定しておられると共に、就活などへの利便性だけでなく『気に入ったデザインを着用したい』というご本人の意思をくみ取っているのではないか」（はるやま広報担当者）。　このほか、青山商事やコナカではフレッシャーズ商戦下において、オーダースーツのニーズが高まっているという。青山商事が手掛けるオーダースーツブランド「クオリティオーダー・SHITATE」の導入店舗は現在、「洋服の青山」で250店、「ザ・スーツカンパニー」で45店。洋服の青山ではこの1年間で対応店舗を約100店増やした。「導入店の拡大と共に認知度も向上しており、フレッシャーズのお祝い需要が増えている状況。価格の手頃感も要因の一つでは」（青山商事）。コナカでは2月以降のフレッシャーズ商戦におけるパターンオーダースーツの販売数が前年比で150％を超える売れ行きだったという。服装の自由化やテレワークの普及、コロナ禍による着用機会の減少により、スーツの需要が年々減っていく中、より自分のこだわりを反映した"特別な1着"を求める動きは若年層にも広がっているようだ。

コロナ禍3年目のフレッシャーズ商戦、販売時期が後ろ倒しの傾向　若年層のオーダー需要も

新型コロナの影響で広がる在宅勤務、アパレル各社の新入社員への対応は？

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